Ерсонал підприємства: характеристика, склад і структура

 

Зміст

Вступ

1. Персонал підприємства: характеристика,  склад і структура,

показники руху та використання персоналу підприємства:

1.1. Характеристика, склад  і структура персоналу.

Визначення середньорічної чисельності персоналу підприємства

за звітний рік

1.2. Розрахунок показників  руху та продуктивності праці  персоналу

Висновки

2. Класифікація витрат  підприємства за різними ознаками  та 

розрахунок критичного обсягу продукції підприємства

3. Основні техніко-економічні показники виробничо-господарської

діяльності підприємства (розрахунки, аналіз)

Висновки

Література

 

 

 

 

 

Вступ

На сучасному етапі еволюції суспільного життя потреби людей у комфорті виходять на одне з основних місць. Науково-технічний прогрес сприяє тому, що на ринку товарів і послуг з’являється все більше нової продукції, яка щільно входить у наше життя, стає необхідністю. З метою забезпечення нормального (достатньо комфортного) рівня життєдіяльності у суспільстві створюються певні організації (трудові колективи), які мають ту чи іншу місію (реалізують певну програму діяльності).

Важливим етапом розвитку суспільно-економічних відносин є виникнення підприємств, які створюються з метою випуску завершеного продукту, оскільки ринок визнає лише товар, який пройшов повний цикл виготовлення, тобто кінцевий продукт.

Підприємство є головною діючою складовою економічних відносин. Підприємство – це самостійний господарюючий суб’єкт, якому надані права юридичної особи, який здійснює виробничу, науково-технічну, комерційну діяльність з метою отримання прибутку. Кожне підприємство займає подвійне становище в господарській структурі ринкової економіки. По-перше, воно є самостійним суб’єктом ринкових відносин, а, по-друге, кожне підприємство є елементом національної економіки. Ефективна діяльність підприємства веде до його успішного функціонування і розвитку, а отже і до розвитку національної економіки в цілому.

В сучасному економічному становищі діяльність будь – якого підприємства неможлива без ретельного аналізу кожного фактора як внутрішнього, так і зовнішнього середовища, це пов’язано із складною структурою підприємства і розгалуженими зв’язками підприємства з іншими суб’єктами підприємницької діяльності та органами державної влади, які відповідно складають конкуренцію і контролюють законність діяльності підприємства. В жорсткій конкурентній боротьбі вирішальне значення може мати зниження витрат підприємства за рахунок більш раціонального використання всіх видів ресурсів, підвищення продуктивності праці, прискорення обороту грошових коштів, максимально ефективне використання виробничих потужностей.

Щоб досягти цілей підприємство аналізує свою діяльність за різними системами технологічних показників, які в сукупності дають загальну характеристику стану справ за даний період.

 

1. Персонал підприємства: характеристика, склад і структура, показники руху та використання персоналу підприємства:

1.1. Характеристика, склад і структура  персоналу. Визначення середньорічної  чисельності персоналу підприємства  за звітний рік

 

Персонал підприємства – це основний постійний склад робітників підготовлених для роботи в тій чи іншій галузі народного господарства і які перебувають з підприємством, як з юридичною особою, в відносинах врегульованих договором найму.

Персонал підприємства можна класифікувати:

1. За характером виконуваних виробничих функцій:

А) Керівники;

Керівники – це працівники, що займають посади керівників підприємств та їхніх структурних підрозділів. До них належать директори (генеральні директори), начальники, завідувачі, керуючі, виконроби, майстри на підприємствах, у структурних одиницях та підрозділах; головні спеціалісти (головний бухгалтер, головний інженер, головний механік тощо), а також заступники перелічених керівників.

Б) Спеціалісти;

Спеціалістами вважаються працівники, що виконують спеціальні інженерно-технічні, економічні та інші роботи: інженери, економісти, бухгалтери, нормувальники, адміністратори, юрисконсульти, соціологи тощо.

В) Службовці;

До службовців належать працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік та контроль, господарське обслуговування (тобто виконують суто технічну роботу), зокрема – діловоди, обліковці, архіваріуси, агенти, креслярі, секретарі-друкарки, стенографісти тощо.

Г) Робочі; в склад робочих включають окрім робітників, зайнятих створенням матеріально-технічних цінностей, робітників охорони і молодшого обслуговуючого персоналу (МОП).

2. За характером участі у виробничій діяльності персонал підприємства поділяють:

А) На працівників зайнятих на будівельно-монтажних роботах і в підсобному виробництві (виробництво будівельних матеріалів);

Б) Робітників, зайнятих в обслуговуючих і інших господарствах;

Можуть бути також робітники, зайняті торгівельною діяльністю, медичним обслуговуванням (робітники неосновного виробництва).

До зайнятих на БМР відносяться робітники, пов’язані з виконанням будівельних робіт, монтажних робіт та безпосередньо зайнятих зведенням будівель або монтажем обладнання. Сюди ж відносяться робітники апарату управління, робітники лабораторій, охорона та обслуговуючий персонал.

До робітників обслуговуючого і інших господарств відносяться робітники матеріально-технічного забезпечення підприємства, по виробничо-технологічному комплектуванню підприємства, робітники транспортних контор тощо.

В промислових підприємствах виділяють робітників основного виробництва та робітників не основного виробництва.

3. За характером і складністю виконуваних робіт персонал поділяють:

А) За професіями;

Б) За спеціальностями;

В) За кваліфікацією.

Структура персоналу підприємства характеризується співвідношенням різноманітних категорій і груп робітників в їх загальній чисельності, а також може розглядатися за такими ознаками, як вік, освіта, стать, стаж роботи.

Наявність персоналу в цілому по підприємству, а також за окремими категоріями і групами може характеризуватися двома показниками:

1. Моментними показниками (на звітну дату, на дату дослідження, на дату перепису і т. д.)
2. Інтервальними показниками, тобто середніми за відповідний період часу. Перераховані показники повинні бути плановими, прогнозними і т.д.

В кадровому звіті підприємства прийнято виділяти:

• Робітників, які входять в списковий склад підприємства. Їхні трудові книжки здаються до відділу кадрів (кадрової служби підприємства), в наказі про прийняття на роботу обумовлено, що мова йде про штатну посаду.
• Сумісників, їхні трудові книжки, зберігаються на іншому підприємстві за  місцем  основної роботи і в наказі  про прийняття на роботу обумовлено, що тривалість робочого дня не повинна перевищувати 50% установленої законодавством.
• Робітників, які працюють за договором підряду, чисельність яких не включається в спискову чисельність робітників підприємства.

Облікова чисельність персоналу підприємства не залишається сталою внаслідок прийому і звільнення робітників, тому важливе значення мають інтервальні показники наявності персоналу. В статистичній звітності персоналу використовуються такі інтервальні показники: середньоспискова чисельність робітників за місяць, квартал, рік.

Облікова чисельність визначається шляхом підрахування працівників спискового складу, прийнятих на роботу на термін не менше одного дня.

Середньооблікова чисельність робітників за місяць визначається суми спискового складу робітників на кожен календарний місяць, враховуючи вихідні і святкові дні, до загальної кількості календарних днів. Чисельність працівників в вихідні і святкові дні приймають рівною чисельності робітників за попередній робочий день.

Головним показником звітності підприємства по праці є середньоблікова чисельність працівників, що розраховується як відношення спискової сумарної чисельності за період часу до кількості днів періоду.

Явочна чисельність характеризує число працівників підприємства, що явилися на роботу в робочі дні. Зіставлення вищезгаданих показників чисельності дає можливість виявити резерви у використанні робочої сили. Забезпечення підприємства кадрами визначається діленням фактичної чисельності працівників на розрахункову величину чисельності працівників.

Вихідні дані:

 

Середньооблікова чисельність робітників (в т.ч. робочих) базовий рік, чол	Чисельність робітників на 1 січня звітного року	Прибуло робітників на протязі року					Вибуло робітників протягом року					Чисельність керівників спеціалістів і службовців
		Чисельник — дата вступу Знаменник — чисельність прийнятих					За власного бажання		В зв’язку з виходом на пенсію	В зв’язку зі вступом до ВНЗ	За поруш. .труд. дисципліни
2	3	4	5	6	7	8	9	10		11
1144 (1051)	1006	13,03/2	10,05/2	19,07/4	28,08/4	12,10/3	15,03/5	24,07/4		10,08/3	14,09/4	96

 

Використовуючи вихідні дані для визначення середньооблікової чисельності персоналу, розраховую середньоспискову чисельність робітників за кожен місяць окремо і за рік в цілому.

Місяць	Наявність на початок місяця, чол..	Рух робітників: +  поступили -   вибули	Розрахунки	Середньо- спискова чисельність за міс., чол..
Січень Лютий Березень Квітень Травень Червень Липень Серпень Вересень Жовтень Листопад Грудень	1006 1006 1006 1003 1003 1005 1005 1005 1006 1002 1007 1007	- - 13.03 +2; 15.03 -5 - 10.05         +2 - 19.07 +4; 24.07   -4 10.08    -3; 28.08  +4 14.09      -4 12.10        +5 - -	(1006*31)/31 (1006*28)/28 (1006*12+1008*3+1003*16)/31 (1003*30)/30 (1003*9+1005*22)/31 (1005*30)/30 (1005*18+1009*5+1005*7)/30 (1005*9+1002*17+1006*5)/31 (1006*13+1002*17)/30 (1002*11+1007*20)/31 (1007*30)/30 (1007*31)/31	1006 1006 1005 1003 1004 1005 1006 1004 1004 1005 1007 1007
Разом				12062
Середньооблі-кова чисель- ність робітни-ків за рік				12062:12=1005

 

 

 

Середньооблікова чисельність робітників за рік

 чол.

Середньооблікова чисельність працівників за рік

Чпрац = 1005 + 96 = 1111 чол.

 

Структура персоналу за базовий і звітний рік

Категорії персоналу	Базовий рік		Звітний рік
	чисельність	%	чисельність	%
Робітники	1051	91,9	1005	90,5
Службовці	93	9,1	96	9,5
Всього	1144	100	1111	100

 

Проаналізувавши структуру персоналу підприємства, слід відмітити, що у звітному році доля робітників зменшилася в порівнянні з базовим роком. А це в свою чергу призвело до збільшення долі керівників, спеціалістів і службовців. Крім того, у звітному році зменшилась середньооблікова чисельність працівників на 33 чоловік.

 

 

1.2. Розрахунок показників руху  та продуктивності праці персоналу

Рух робочої сили представляє собою процес прибуття, вибуття і переміщення спискової чисельності робітників. Рух такого роду характеризується плинністю кадрів. Отже, інтенсивність руху персоналу на підприємстві характеризується такими показниками:

– коефіцієнт обороту з прийому кадрів визначається відношенням кількості робітників, прийнятих на роботу за даний період ( ) до середньооблікової чисельності робітників за той же період ( )

,

– коефіцієнт обертання при звільненні кадрів визначається відношенням кількості робітників, звільнених по всім причинам за даний період ( ) до середньооблікової чисельності робітників за той же період ( )

,

 

– коефіцієнт загального обігу кадрів дорівнює відношенню кількості робітників, прийнятих на роботу і звільнених по всім причинам за даний період до середньооблікової чисельності робітників за той же період ( )

 

– коефіцієнт плинності кадрів визначається відношенням чисельності робітників, звільнених через порушення трудової дисципліни і за власним бажанням за звітний період ( ) до середньооблікової чисельності робітників за той же період ( )