Дфухфакторная мотивация персонала Герцберга

В последние годы в нашей стране наблюдается уменьшение желания трудиться, особенно в общественном производстве. Соответственно, большое значение приобретает необходимость мотивации труда. Целью данной работы является исследование теории потребностей Герцберга как одной из теорий мотивации. Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
определить место указанной теории в современных теориях мотивации;
ознакомиться с основными положениями теории;

1. Характеристика процесса мотивации
2. Характеристика теории потребностей Герцберга
2.1 Результаты исследований Герцберга
2.2 Гигиенические и мотивирующие факторы
2.3 Основные положения теории
3. Значение теории Герцберга
3.1 Практическая направленность теории
3.2 Пример применения теории Герцберга на практике
Выводы
Список литературы