Деловая оценка персонала в России

В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства. Успех работы организации обеспечивают работники, занятые в ней. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия.

Введение
Глава 1. Оценка персонала
1.1 Виды деловой оценки
1.2 Показатели деловой оценки
1.3 Оценка результатов деятельности персонала организации
1.4 Показатель деловой оценки - личностные качества
Глава 2. Методы оценки персонала
2.1 Метод шкалирования
2.2 Метод упорядочения рангов
2.3 Метод альтернативных характеристик
2.4 Метод без предварительного установления показателей оценки
2.5 Собеседование
2.6 Методика оценки персонала
Глава 3. Аттестация персонала
3.1 Подготовка аттестации
3.2 Проведение аттестации
Заключение
Список использованной литературы