Цели и задачи кадрового планирования

Целью данной работы является исследование процесса кадрового планирования предприятия как основы эффективного функционирования в рыночной среде.
Конкретизируя цель, следует отметить, что в ходе написания работы следует решить следующие задачи:
- ознакомление с экономико-организационной характеристикой предприятия, его структурой, а также проведение анализа финансового состояния предприятия;
- обзор литературных источников по подходам к изучению и трактовке вопросов по кадровому планированию;
- оценка состояния процесса кадрового планирования на ООО «МОСПОСУДА-1»;
- разработка проекта совершенствования процесса кадрового планирования на предприятии.

Введение………………………………………………………………………………….2
1. Теоретические аспекты управления персоналом предприятия……………...4
1.1 Цели и задачи кадрового планирования…………………………………………4
1.2 Расходы и издержки в кадровом планировании………………………………14
1.3 Расчет численности персонала…………………………………………………...15
1.4 Подбор персонала…………………………………………………………………..16
2. Характеристика предприятия и анализ хозяйственной деятельности………18
2.1 Социально-экономическая характеристика ООО «МОСПОСУДА-1»…….18
2.2 Организационная структура компании………………………………………..22
2.3 Анализ основных технико-экономических показателей хозяйственной деятельности предприятия……………………………………………………………………26
3. Проект по совершенствованию кадрового планирования в компании ООО «МОСПОСУДА-1»……………………………………………………………………………...29
3.1 Обоснование проекта совершенствования кадровой стратегии компании…………………………………………………………………………………......29
3.1.1 Основные мероприятия по формированию кадровой стратегии………....33
3.1.2 Экономическая эффективность проектовсовершенствования персонала ..35
Заключение…………………………………………………………………………….....38
Список литературы……………………………………………………………………..41