Безработица среди молодежи

Сложившаяся ныне дифференциация заработной платы по отраслям и профессионально-квалификационным группам, а также изменение в  последнее десятилетие ценностных ориентиров заметно уменьшили приток молодежи в отрасли, требующие высокой  квалификации работников. К тому же неадекватная самооценка многих выпускников  высших и средних специальных  учебных заведений, подчас, затрудняет их адаптацию в современных экономических  условиях. В результате рынок труда  ощущает острую нехватку профессионалов, готовых работать в сфере производства. Иначе говоря, не восполняется значительная потеря квалифицированных кадров (особенно рабочих специальностей).

Ожидания и оценки молодых  специалистов, как уже отмечалось, зачастую не соответствуют требованиям, которые предъявляют работодатели к своим потенциальным сотрудникам. К ним помимо серьезных профессиональных знаний, относятся: инициативность, нестандартность  мышления, умение принимать решения  и быстро адаптироваться к нестандартным  рыночным ситуациям. К сожалению, учебные  заведения не всегда уделяют внимание формированию у обучающихся данных качеств.

Ситуацию осложняет практическое отсутствие взаимосвязи между рынком образовательных услуг и рынком труда. Одним из просчетов проводимых в нашей стране реформ стал отказ большинства работодателей от заботы о сохранении и развитии трудовых ресурсов, от инвестирования деятельности сегодняшних средних специальных профессиональных образовательных учреждений, а также ослабление государственного контроля над этим процессом. В итоге наблюдается снижение престижа рабочих профессий у молодежи, потеря преемственности поколений и явное старение рабочих кадров.

Во всех постсоциалистических странах достигшие совершеннолетия  молодые люди сталкиваются с совершенно иной ситуацией с точки зрения трудоустройства, нежели их родители, жившие в условиях централизованно  планируемой экономики. В дореформенный  период государство конституционно гарантировало право на труд и  предпринимало усилия для его реализации, бронируя, в частности, рабочие места в отраслях народного хозяйства для выпускников школ, профтехучилищ, техникумов и вузов. Вхождение молодежи в сферу труда строго контролировалось.

В 1991 году российское государство  отказалось от конституционных гарантий права на труд и требований его  обязательности. Ушла в прошлое структурированная  система направления на работу, с  одной стороны, ограничивающая выбор  молодых людей, с другой - обеспечивающая стабильность и социальную интеграцию, сразу предлагая им работу и гарантированную  заработную плату, а также широкий  доступ к таким льготам как детские учреждения, медицинское обслуживание по месту работы, предоставление жилья. У нынешней молодежи формально больше возможностей в предложении труда, однако ей приходится решать гораздо больше проблем, нежели сверстникам 20 лет назад.

Общий спад производства в  стране, фактический диктат работодателей  при найме и увольнении работников, более ранний выход молодежи на рынок  труда из-за обнищания многих семей, ужесточение требований со стороны нанимателей к рабочей силе при сокращении расходов на ее подготовку и др. привели к тому, что молодежь в возрасте от 15 до 29 лет составляет сегодня наиболее многочисленную группу безработных (37% численности зарегистрированных безработных).

Хотя для молодых людей  длительная безработица представляет меньшую проблему, чем для взрослого  населения, она тем не менее заслуживает очень серьезного внимания в том числе и потому, что это определяющий этап их жизни. Молодежная безработица часто является причиной асоциального образа жизни, связанного с алкоголизмом, наркоманией, преступностью.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Безработица представляет собой  форму проявления занятости, характеризующуюся  крайней степенью отклонения от равновесия, и может быть определена как отношение  между работником и обществом  в условиях товарной системы хозяйствования по поводу трудового ресурса, который  в данный момент времени невозможно задействовать в общественном производстве.

В настоящее время в  Российской Федерации государством не создано необходимых условий, обеспечивающих реализацию права молодых  граждан на труд. Рост безработицы  среди молодежи ведет не только к  экономическим потерям для молодого поколения, для личности и семьи  молодого гражданина. Снижается научно-технический  и профессиональный потенциал предприятий, подрываются основы для будущего экономического роста. В молодежной политике на уровне Федерации до сих  пор не действует современная, гибкая нормативная база. Это касается, прежде всего, федерального закона о  государственной молодежной политике, а также бюджетно-финансовых механизмов взаимодействия центра и регионов в  рамках программно-целевого подхода  к молодежной политике.

На уровне регионов, в  целом, складывается система социальных служб по работе с молодежью. Однако следует отметить, что это лишь контуры, зачатки того огромного  механизма, который должен оказывать  социальную помощь молодежи. Это особенно отчетливо видно на примере организации  молодежных социальных служб в Европе, которые хорошо структурированы  и обеспечены средствами.

Проведенный анализ показал, что главными причинами роста  безработицы среди молодежи являются следующие факторы:

1. Структурные несоответствия  профиля выпускников потребностям  рынка труда, отсутствие научного  прогноза в востребованности  кадров.

2. Несоответствие уровня  квалификации выпускников требованиям  работодателей.

3. Снижение практических  навыков по полученной профессии  у молодых специалистов.

4. Низкая зарплата у  молодых специалистов.

5. Нежелание и отсутствие  возможности обучения молодых  специалистов на производстве, нескрываемое  игнорирование работодателями социальных  прав молодых специалистов.

6. Ошибочный или конъюнктурный  выбор профессии, специальности.

С целью смягчения последствий  невостребованности выпускников служба занятости решает вопросы трудоустройства молодежи в рамках различных программ. Однако из-за отсутствия финансирования данное направление работы осуществляется в незначительных объемах, что реально не может повлиять на сложившуюся ситуацию.

Чтобы трудоустройство молодых  людей было успешным и долгосрочным, работа по их профориентации должна осуществляться совместно профконсультантами службы занятости, представителями образовательных  учреждений и работодателями. Каждая из этих трех сторон может и должна вносить в нее свой весомый  вклад.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Багаев В. Занятость молодежи - задача государственная //Человек и труд. - №12. - 2009. -С. 45-46.

2. Закон РФ "О занятости  населения в РФ" от 19.04.1991.

3. Махов, Д. В. Молодежная  безработица и ее социальные последствия: - СПб., 2008.

4. Российский статистический  ежегодник. М.: Госкомстат РФ.2007

5. Рыбаков Л. О проблемах  трудоустройства молодых специалистов // Человек и труд. -№1.- 2007 -С. 70.

6. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / Под ред. К.И. Микульского. М.: Наука, 20010.

7. Селиванова О. Занятость  молодежи - стратегическая проблема // Человек и труд. -№3. - 2008 -С. 29-32.

8. Чукреев П.А. Социальные технологии регулирования занятости молодежи. -У-У, 2007.

9. Юлиникова М.С, Проблемы занятости молодежи // Труд и социальные отношения. Спецвыпуск. Соискатель. №2 (29), 2007. -С. 28-34.