Аттестация персонала: проблемы деловой оценки государственных служащих

Актуальность темы исследования. Большая нагрузка в процессе реформирования государственной службы ложится на кадры. В настоящее время требования к государственным служащим как профессионалам своего дела возросли. Одним из основных инструментов реализации кадровой политики, закрепленным законодательно и направленным на совершенствование деятельности органов государственной власти по подбору, повышению квалификации и расстановке государственных служащих, является аттестация, призванная привести в соответствие профессиональный уровень последних с квалификационными требованиями должности.

Введение…………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретические основы аттестации персонала в государственной службе
1.1 Аттестация как средство реализации кадровой политики…….…….7
1.2 Комплексный характер деловой оценки государственных служащих……………………………………………………...………………….10
1.3 Методы и инструменты аттестации как комплексной оценки персонала государственной службы……………………..……………………..14
Глава 2. Анализ аттестации государственных гражданских служащих в Правительстве Ленинградской области
2.1 Нормативно-правовые основы организации аттестации государственных гражданских служащих в Правительстве Ленинградской области…………………………………………………………………………...21
2.2 Порядок проведения аттестации в Правительстве Ленинградской области……………………………………………………………………………24
2.3 Итоги и проблемы аттестации государственных гражданских служащих в Правительстве Ленинградской области……………………….....28
Глава 3. Предложения и рекомендации по совершенствованию аттестации государственных гражданских служащих
3.1 Аттестация государственных гражданских служащих как инструмент стимулирования качества труда и роста профессионализма...…33
3.2 Оценка потенциала государственных гражданских служащих в процессе их аттестации………………………………………………………….35
3.3 Тренинги как специфическая форма оценки государственных гражданских служащих…………………………………………………………39
Заключение……………………………………………………………..…43
Терминология……………………………………………………………..47
Список литературы…………………………