Аттестация- палка для битья или жезл регулировщика?

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Января 2013 в 19:25, контрольная работа

Краткое описание

Аттестация персонала — один из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории. Состав кадров, подлежащих аттестации, устанавливается в каждой отрасли деятельности согласно перечню должностей руководителей, специалистов и др. работников.

Скачать полностью (25.33 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

управление персоналом 2012 год.docx

— 27.98 Кб (Скачать документ)

Количество

голосов «за» ____________ «против» _______________

Председатель аттестационной комиссии ______________ __________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя аттестационной комиссии ______________ __________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии ______________ __________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии ______________ __________________

(подпись) (расшифровка подписи)

______________ __________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации ________________

С аттестационным листом ознакомлен (а) ___________________________

(подпись муниципального  служащего)

 

6 вопрос

Мероприятия, запланированные  администрацией МО по реформированию систем ЖКХ

Задачи, которые решаются в процессе выполнения мероприятия

На достижения какого вида эффективности направлена задача

Критерии достижения эффективности :

Экономические \

Социальные

Совершенствование  тарифной политики

Помочь ввести  ЖКХ  новые тарифы принятые  правительством.

Экономические

Сокращены денежные потоки для ЖКХ на 15 %.

Решение проблем капитального ремонта жилищного  фонда

Оказать содействие в помощи путем субсидий.

Социальная 

Снизился показатель недовольства граждан

Установления счетчиков ( согласно постановлению правительства)

Снижения затрат 

Экономическая и социальная

Снижения затрат

Создание уверенности  в экономии.


 

 

Критерии эффективности  обязательно должны учитываться  при проведении аттестации , тк. Это  прямой показатель  должностного соответствия занимаемой

должности.

 

 

 

 

Критерии оценки Директора  Прогресс:

 

  1. Оценка результатов труда
  2. Определение соответствия их занимаемой должности
  3. Проверка мотивации к труду, к работе в данной должности.
  4. Повышение ответственности и исполнительной дисциплины.

 


Информация о работе Аттестация- палка для битья или жезл регулировщика?