Анализ управления организационной культурой в управлении персоналом на примере ОАО «Оренбургские авиалинии»

Целью исследования является анализ управления организационной культурой в управлении персоналом на примере ОАО «Оренбургские авиалинии».
Задачи исследования:
1. изучить теоретические аспекты управления организационной культурой в управлении персоналом организации;
2. проанализировать особенности управления организационной культурой в управлении персоналом на примере ОАО «Оренбургские авиалинии»;
3. разработать рекомендации по совершенствованию управления организационной культурой в управлении персоналом на примере ОАО «Оренбургские авиалинии»;

Введение…………………………………………………………………..………….5
1 Теоретические аспекты управления организационной культурой в управлении персоналом организации……………………………………….……...8
1.1 Сущность и особенности организационной культуры…..……………....8
1.2 Особенности управления организационной культурой в управлении персоналом организации……………………………………………………….16
1.3 Эффективность управления организационной культурой организации……………………………………………………………………..23
2 Анализ управления организационной культурой в управлении персоналом на примере ОАО «Оренбургские авиалинии» …………………………………..25
2.1 Организационно-кадровая характеристика ОАО «Оренбургские авиалинии»…………………………………………………..……………….….25
2.2 Анализ управления организационной культурой ОАО «Оренбургские авиалинии»………………………………………………………………..…....32
2.3 Разработка комплекса мероприятия по совершенствованию управления организационной культурой в ОАО «Оренбургские авиалинии»..................36
Заключение………………………………………………………………………….41
Библиографический список …………