Анализ современных концепций лидерства

Цель данного исследования – изучение использования современных концепций лидерства на конкретном практическом примере применения одного из подходов для определения оптимального стиля руководства.
Предмет работы – определение стилей руководства с использованием современных теорий лидерства.

Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические аспекты ситуационных теорий лидерства в рамках психологии управления……………………………………………………………..6
1.1. Понятие и сущность лидерства в менеджменте………………………………..6
1.2. Ситуационная модель управления Ф. Фидлера……………………………….10
1.3. Особенности ситуационной модели управления П. Херси и К. Бланшара….13
1.4. Подход «путь – цель» Митчелла и Хауса……………………………………..15
1.5. Модель принятия решений руководителем Врума-Йеттона…………………16
Глава 2. Анализ современных концепций лидерства……………………………..21
2.1. Теория лидерских качеств……………………………………………………..21
2.2. Концепция атрибутивного лидерства (причинно-следственный подход к изучению лидерства)……………………………………………………………….24
2.3. Концепция харизматического лидерства……………………………………...28
2.4. Концепция преобразующего лидерства или лидерство для изменений……...29
Глава 3. Практическое использование ситуационных подходов для выбора оптимального стиля руководства………………………………………………….31
3.1. Описание исходной ситуации…………………………………………………31
3.1.1. Личностные характеристики руководителя…………………………………31
3.1.2. Поведенческая характеристика руководителя и его стиля руководства……32
3.2. Исследование стиля лидерства руководителя с использованием ситуационных теорий………………………………………………………………………………33
Заключение………………………………………………………………………....35
Список использованных источников……………………………………………....37