Анализ системы управления персоналом организации

С 1991 года Общество было переименовано в Псковский областной Комитет Российского Красного Креста. 24 июня 2002 года Псковский областной Комитет Российского Красного Креста был зарегистрирован в Едином государственном реестре юридических лиц как Псковское региональное (областное) отделение Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест» (свидетельство серии 60 №000146096). Региональное отделение действует на основании Устава, утвержденного XI съездом Общества Красного Креста РСФСР 30 мая 1991 года. XIV съездом Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест» были внесены и утверждены поправки от 28 ноября 2006 года.

1. Общая характеристика организации………………………………….
2. Анализ показателей, характеризующих персонал организации…….
3. Общая характеристика кадровой службы и анализ
направлений ее деятельности ……………………………………..……….
4. Анализ системы управления персоналом организации……………….
4.1. Анализ процесса набора и отбора персонала………………….
4.2. Анализ процесса движения персонала…………………………..
4.3. Анализ системы оценки персонала……………………………..
4.4. Анализ систем мотивации и стимулирования труда
персонала………………………………………………………………..
4.5. Анализ планирования карьеры персонала……………………..
4.6. Анализ обучения персонала……………………………………
5. Выявленные проблемы в системе управления персоналом и
направления их решения………………………………………………
Список использованной литературы………………………………………..