Анализ организационных аспектов системы найма и отбора персонала персонала на примере ООО «Иванов»

Целью курсовой работы является подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального найма и отбора персонала организации.
Задачи работы:
1.Проанализировать особенности профессионального найма и отбора персонала организации;
2. Проанализировать эффективность различных методов найма и отбора персонала
Объектом исследования курсовой работы являются технологии найма и отбора персонала, а предметом, непосредственно, персонал организации.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
1. Особенности найма и отбора персонала в организацию
1.1. Методы исследования системы найма персонала
1.2. Процесс найма персонала
1.3. Понятие и особенности отбора кандидатов при приеме на работу
1.4. Методы определения критериев отбора
1.5. Ступени процесса отбора персонала
1.6. Методы сбора информации, требующейся для принятия решения при отборе
1.7. Собеседование как основной метод отбора персонала
1.8. Система оценки кандидатов
1.9. ошибки при оценке кандидатов и способы их избежать
1.10. Процедуры принятия окончательного решения
Глава 2. Анализ организационных аспектов системы найма и отбора персонала персонала на примере ООО «Иванов»
2.1. Краткая характеристика предприятия
2.2. Процесс найма и отбора в организации ООО «Иванов»
2.3. Недостатки в действующей системе найма персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список литературы