Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Декабря 2013 в 20:41, реферат
Признаки коллектива:
у данного коллектива есть наличие общей цели: комплексная оценка физического, психоэмоционального и, при необходимости, психологического состояния работников локомотивных бригад для предотвращения допуска к рейсу лиц в состоянии нетрудоспособности или пониженной работоспособности, устанавливаемых в утвержденном порядке.
психологическое признание членами группы друг друга и отождествление себя с нею. Такое психологическое признание делает возможным постоянное практическое взаимодействие людей, в результате чего потенциал коллектива оказывается существенно большим.
1
Выбор объекта
3
2
Анализ коллектива
4
2.1
Анализ структуры
4
2.2
Анализ имиджа
4
2.3
Анализ экономического поведения
6
2.4
Анализ мотивирующих эмоций
7
3
Анализ собственной корпоративной культуры
8
3.1
Анализ имиджа
8
3.2
Анализ экономического поведения
8
3.3
Анализ мотивирующих эмоций
10
4
Сопоставление полученных результатов
12
Деньги |
Время |
Эмоции | |
Избыток |
П Н |
Б Н |
Б Н |
Недостаток |
Н Б |
Н |
Б Н |
В трех ситуациях ресурс был направлен на инвестиции, что характерно для иерархии. В одной ситуации был взят кредит, ресурс направлен из будущего в настоящее, что характерно для мафии, и еще в одной – ресурс был направлен на возврат кредита, что характерно для адхократии.
3.3 Анализ мотивирующих эмоций
В процессе проведения анализа наиболее выраженными оказались радость/гордость и стыд.
Во время описания радости
был представлен предмет
На вопрос « Было ли вам когда-нибудь стыдно, как давно это было и
что вы при этом испытывали?», я ответила: «Да было, не очень давно». По мнению одногруппницы мои глаза смотрели в пол, руки судорожно двигались, речь была тихой, маленькое количество информации. Стыд я представила в виде маленького черного комочка, который «сидит» у меня в голове, хочет куда-то укатиться, но не может. Мне было тяжело говорить, хотелось что бы, одногруппница задала мне другой вопрос.
Отвращение удалось описать мне с большим трудом, гнев было тяжело высказать.
Выявленные мотивирующие эмоции присущи иерархичной культуре.
4 Сопоставление полученных результатов.
У выбранной мною узловой поликлиники очень низкая конкурентоспособность, можно сказать, конкурентов нет. Присутствует стабильная деятельность.
Потребляемые ресурсы:
По итогам анализа корпоративной культуры коллектива и моей собственной была выявлена иерархичная культура.
В процессе исследования я общалась с сотрудниками коллектива. Не смотря на разницу в возрасте (возраст сотрудников от 28 до 45 лет), общение было «легким», с молодыми сотрудниками я перешла на неформальный уровень общения. После исследования и непосредственно общения с сотрудниками коллектива, я поняла, что данный коллектив мне подходит, я буду чувствовать себя комфортно в этом коллективе, меня будут уважать и считать неотъемлемой частью коллектива.