Анализ корпоративной культуры

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Декабря 2013 в 20:41, реферат

Краткое описание

Признаки коллектива:
у данного коллектива есть наличие общей цели: комплексная оценка физического, психоэмоционального и, при необходимости, психологического состояния работников локомотивных бригад для предотвращения допуска к рейсу лиц в состоянии нетрудоспособности или пониженной работоспособности, устанавливаемых в утвержденном порядке.
психологическое признание членами группы друг друга и отождествление себя с нею. Такое психологическое признание делает возможным постоянное практическое взаимодействие людей, в результате чего потенциал коллектива оказывается существенно большим.

Содержание

1
Выбор объекта
3
2
Анализ коллектива
4
2.1
Анализ структуры
4
2.2
Анализ имиджа
4
2.3
Анализ экономического поведения
6
2.4
Анализ мотивирующих эмоций
7
3
Анализ собственной корпоративной культуры
8
3.1
Анализ имиджа
8
3.2
Анализ экономического поведения
8
3.3
Анализ мотивирующих эмоций
10
4
Сопоставление полученных результатов
12

Прикрепленные файлы: 1 файл

Kursovaya_Lidin.docx

— 47.04 Кб (Скачать документ)
 

Деньги

Время

Эмоции

Избыток

П     Н

Б    Н

Б    Н

Недостаток

Н     Б

Н

Б    Н


 

В трех ситуациях ресурс был направлен на инвестиции, что характерно для иерархии. В одной ситуации был взят кредит, ресурс направлен из будущего в настоящее, что характерно для мафии, и еще в одной – ресурс был направлен на возврат кредита, что характерно для адхократии.

 

3.3 Анализ мотивирующих  эмоций

 

В процессе проведения анализа  наиболее выраженными оказались  радость/гордость и стыд.

Во время описания радости  был представлен предмет большого размера – яркая палка, которая тяжело обхватить, невозможно сломать, она не гнется. На вопрос моей одногруппницы « Есть ли тебе чем гордиться в своей жизни?». Я ответила «Да, конечно». По ее мнению в этот момент моя спина была прямой, речь четкая, внятная, громкая, «горящие» глаза, на лице улыбка.

На вопрос « Было ли вам  когда-нибудь стыдно, как давно это  было и 


что вы при этом испытывали?», я ответила: «Да было, не очень давно». По мнению одногруппницы мои глаза смотрели в пол, руки судорожно двигались, речь была тихой, маленькое количество информации. Стыд я представила в виде маленького черного комочка, который «сидит» у меня в голове, хочет куда-то укатиться, но не может. Мне было тяжело говорить, хотелось что бы, одногруппница задала мне другой вопрос.

Отвращение удалось описать  мне с большим трудом, гнев было тяжело высказать.

Выявленные мотивирующие эмоции присущи иерархичной культуре.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4 Сопоставление полученных  результатов. 

 

У выбранной мною узловой  поликлиники очень низкая конкурентоспособность, можно сказать, конкурентов нет. Присутствует стабильная деятельность.

Потребляемые ресурсы:

  • персонал;
  • оборудование;
  • локомотивные бригады;
  • новые программы.

По итогам анализа корпоративной  культуры коллектива и моей собственной  была выявлена иерархичная культура.

В процессе исследования я  общалась с сотрудниками коллектива. Не смотря на разницу в возрасте (возраст сотрудников от 28 до 45 лет), общение было «легким», с молодыми сотрудниками я перешла на неформальный уровень общения. После исследования и непосредственно общения с сотрудниками коллектива, я поняла, что данный коллектив мне подходит, я буду чувствовать себя комфортно в этом коллективе, меня будут уважать и считать неотъемлемой частью коллектива.

 

 

 

 

 


 

 

 


Информация о работе Анализ корпоративной культуры