Анализ и совершенствование управления стимулированием труда на предприятии

Целью курсовой работы является рассмотреть и проанализировать управление сти-мулированием труда на предприятии.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОСТВА 5
1.1. Роль и значение мотивации персонала 5
1.2. Методы стимулирования персонала 7
1.3. Теоретические основы стимулирования персонала 9
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАЧЕСТВА ТРУДА И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 14
2.1.Краткая характеристика ООО ТД «МИНДАЛЬ – 5» 14
2.2. Анализ основных технико-экономических показателей деятельности ООО ТД «Миндаль – 5» за 2008 – 2010 гг. 17
2.3. Анализ трудовых ресурсов ООО ТД «Миндаль - 5» 26
2.4.Анализ управления стимулирования труда на ООО ТД «Миндаль-5» 34
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ КАЧЕСТВА ТРУДА И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 40
3.1. Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала 40
3.2. Система социально-психологических факторов в управлении стимулированием персонала 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 57
ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………………………….. 58