Шпаргалка по "Международной экономике"

49. Виды трудовой  миграции. Масштабы и направления  миграции рабочей силы

Международная миграция рабочей силы - это перемещение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год со сменой постоянного места 
жительства или возвращением к нему в целях поиска работы.

1. На основе географического  признака можно выделить два основных типа миграции. Первый тип миграции – внешняя (международная) и внутренняя (внутригосударственная). . Относительно внешней миграции можно говорить о существовании двух основных видов – эмиграции (выезд из страны) и иммиграции (въезд в страну), а также можно выделить реэмиграцию (возвращение в страну, из которой эмигрант выехал ранее) и репатриацию (вынужденное возвращение в страну с которой ассоциирует человек свое происхождение и откуда он или его предки мигрировали в другую страну). 2.По времени пребывания мигранта в новом месте жительства или приложения труда возможно выделение двух основных видов миграции – постоянной (безвозвратной) и временной (возвратной).

3. По целям миграция  подразделяется на экономическую  (трудовую и коммерческую) и учебную.

4. По способу вовлечения  в миграцию, она подразделяется  на три типа – добровольная, вынужденная и принудительная.

5. По степени законности  выделяется два типа миграции - легальная и нелегальная.

Направления миграции:

1. Из развивающихся в промышленно развитые страны

2. Между промышленно  развитыми странами

3. Между развивающимися  странами

4. Из бывших социалистических  в промышленно развитые

5. Миграция квалифицированных  работников из промышленно развитых  стран в развивающиеся.

50. Украина на международном рынке труда

Характер участия Украины  в процессах МТМ обусловлен рядом факторов, среди которих стоит назвать ее географическое положение,  политико-экономическое и социальное положение, исторические традиции и тому подобное.Основные причины (факторы) усиления миграционных процессов в Украине: структурная перестройка экономики; неравномерность в размещении производительных сил; расширение внешнеэкономических связей Украины; ухудшение экологической ситуации в отдельных регионах; интенсификация интеграционных процессов на национальной почве; либерализация процедур эмиграции и иммиграции; экономические мотивации; криминализация общества. Украина за географическим положением является своеобразным буфером между государствами СНГ и восточноевропейскими странами, которые в свою очередь имеют граници с государствами ЕС. Поэтому через Украину проходят пути миграции рабочей силы с восточных стран СНГ и стран Азии к центральной Европе. Часть мигрантов остается в Украине, пополняя количество безработных. Из другой стороны, существует значительный опыт миграции украинского населения к западно- европейским странам, США, Канаде и Австралии. Первая волна миграции к этим странам началась в начале нашего века  в западной Украины . Определенное количество населения эмигрировало в 20-і-30-і лет. Причинами этой миграции были бедность и безработица, а также войны. Сегодня первые два фактора является основной причиной трудовой миграции из Украины. Главными получателями украинской рабочей силы есть Германия, США, некоторые другие европейские страны. Следует заметить, что в пределах этого процесса существуют два потока  работников - поток низкоквалификованой рабочей силы и поток высококвалифицированных работников, что получил название "утечка мозгов". Последний наиболее вредит научному потенциалу Украины, поскольку в рамках этого потока Украину оставляют самые перспективные ученые и специалисты.

Трудовая миграция между  странами прежнего СССР сейчас практически  исчезла при условии практической идентичности экономических условий, уровня зарплаты и тому подобное.

51. Государственное  регулирование международной трудовой  миграции

Государственное регулирование миграции трудовых ресурсов.

На национальном уровне регулирование миграции осуществляется следующими органами: Министерством труда (следит за использованием иностранной раб. силы);Министерством юстиции (служба по иммиграции, и др. службы пограничного контроля);Министерством иностранных дел (консульское управление выдает въездные визы);национальными миграционными службами;посредническими миграционными фирмами.

Основные методы регулирования международной миграции рабочей силы:

Административно-правовые: меры национального законодательства, определяющие юридический, политический и профессиональный статус иммигрантов в данной стране;действие национальных служб иммиграции в т.ч. контроль за въездом в страну иммигрантов, выдача разрешений на въезд, на работу, на время пребывания иммигрантов в стране…)

меры межправительственных соглашений регулирования миграции рабочей силы.

Экономические: осуществление вербовки иностранных рабочих – предоставление работы, сравнительно высокого уровня зарплаты, жилья и медобслуживания, получение квалификации и образования;привлечение к вербовке иммигрантов частный посредников;выдача лицензий, позволяющих вербовать работников за границей.

Обычно государственное  регулирование осуществляется через  принятие финансируемых из бюджета программ, направленных на ограничение притока иностранной рабочей силы (иммиграции) либо на стимулирование мигрантов к возвращению на родину (реэмиграции).

Регулирование иммиграции.

Заключается в том, что  государство не препятствует въезду тех категорий работников, которые нужны в данной стране, ограничивая въезд всем остальным. Перечень желательных иммигрантов варьируется от страны к стране, но обычно они относятся к одной из следующих категорий: работники, готовые за минимальную плату выполнять тяжелую, вредную, грязную и неквалифицированную работу;специалисты для новых и перспективных;представители редких профессий;специалисты с мировым именем;крупные бизнесмены, переносящие свою деятельность в принимающую страну, инвестирующие капитал и создающие новые рабочие места.

52. Иммиграционная  политика стран-импортеров трудовых  ресурсов. Эмиграционная политика  стран экспортеров трудовых ресурсов

Страны - импортеры трудовых ресурсов, которые постоянно испытывают потребности в привлечении рабочей  силы, свою иммиграционную политику основывают прежде всего на мерах регулирования численности и качественного состава прибывающих трудящихся-мигрантов.

В качестве инструмента  регулирования численности используется показатель иммиграционной квоты, который  ежегодно рассчитывается и утверждается в стране-импортере. При определении квоты учитываются потребности страны в иностранной рабочей силе и по отдельным категориям привлекаемого населения (половозрастным группам, образованию и т. п.), а также принимается во внимание состояние национальных рынков труда, жилья, политическая и социальная обстановка в стране-импортере.

Регулирование качественного  состава трудящихся-иммигрантов  осуществляется в принимающих странах  путем использования различных  методов (в целях определения  групп иммигрантов, для которых предусмотрены преференции, они могут рассчитывать на первоочередное получение въездной визы).

О высоких требованиях  к качеству прибывающей рабочей  силы свидетельствует необходимость  прохождения процедуры признания  имеющихся у мигранта документов об образовании или профессиональной подготовке, а также имеющегося опыта работы по специальности. Возрастной ценз является одним из распространенных критериев отбора иммигрантов. Шансы получить разрешение на въезд в страну выше у более молодых претендентов,

Национальность иммигранта является качественным признаком, дифференцированным в зависимости от национального  состава принимающей страны и  учитываемым для обеспечения

Эмиграционная политика стран-экспортеров трудовых ресурсов

Международная организация труда так определила цели эмиграционной политики стран-экспортеров: эмиграция трудовых ресурсов должна способствовать сокращению безработицы, поступлению от трудящихся-эмигрантов валютных средств, которые используются для сбалансированности экспортно-импортных операций; эмигрантам за рубежом должен быть обеспечен соответствующий жизненный уровень; требование возвращения на родину эмигрантов сочетается с приобретением последними в зарубежных странах профессий и образования.

Современная международная трудовая миграция характеризуется активизацией и ростом влияния стран - экспортеров рабочей силы, которые применяют различные методы и средства для достижения целей эмиграции, а именно:

* методы и средства  защиты интересов государства-экспортера  трудовых ресурсов путем регулирования масштабов эмиграции и качественного состава эмигрантов, выезжающих за пределы страны.

* методы использования  эмиграции в целях обеспечения  ресурсами экономики страны путем  привлечения валютных средств  трудящихся-мигрантов.

* методы и средства  по защите прав трудящихся-эмигрантов  путем использования двусторонних  соглашений и контрактной формы  найма рабочей силы для работы  за границей, которая призвана  обеспечить определенные экономические  и социальные гарантии (по заработной плате, оплате проезда, жилью, продовольственному обеспечению и медицинскому обслуживанию и т.д.).

53. Международное  движение технологий. Формы передачи  технологий

Международная передача технологий - -вузком смысле – это  межгосударственное перемещение не коммерческой или безвозмездной основе конструкторских решений, систематизированных знаний и производственного опыта для производства товаров или предоставления услуг, которые включают управленческую деятельность и маркетинг. Формы:Некоммерческие: науч-тех публикации, проведение выставок, обучение студентов, миграция специалистов.

Коммерческие:- Лицензионные соглашения, т.е.  м/н торговая сделка, по которой собственник изобретения  или технических знания передает др. стороне разрешение в определенных пределах своих прав на технологию.- Инжиниринг – предоставление технологических знаний, необходимых для приобретения, монтажа и использования купленных или арендованных машин и оборудования.- Франчайзинг – предоставление крупной фирмой право небольшой фирме вести на протяжении оговоренного срока свое дело.- Патентное соглашение – торг сделка, по которой владелец патента уступает свои права на использование изобретения;- «Ноу-хау» - предоставление технического опыта и секретов пр-ва, вкл-х сведения технол, эк, админ или фин хар-ра, использование  которых обеспечит определенное преимущество.- Контракты на управление

54. Механизм  и оценка международной передачи  технологий. Правовые формы защиты  технологий

Механизм международной  передачи технологий. В международный  технологический обмен широко вовлечены все четыре сферы человеческой деятельности — наука (теоретические закономерности познания природы), техника (опыт преобразования природы), производство (создание материальных благ) и управление (действия по решению производственных и иных задач). Международная передача технологии обеспечивается правовой защитой.

В большинстве стран  новая технология защищается одним  или несколькими правовыми инструментами  — патентами, лицензиями, копирайтом, товарным знаком.

• Патент — свидетельство, выдаваемое компетентным правительственным органом изобретателю и удостоверяющее его монопольное право на использование этого изобретения. Патент дает владельцу право собственности на изобретение, которое обычно подкрепляется регистрацией товарного знака и промышленного образца. Практически все товары, выпускаемые на рынок, являются запатентованными.

•Лицензия — разрешение, выдаваемое владельцем технологии (лицензиаром), защищенной или не защищенной патентом, заинтересованной стороне (лицензиату) на использование этой технологии в течение определенного времени и за определенную плату.

•Копирайт (право воспроизведения) — эксклюзивное право автора литературного, аудиоили видеопроизведения на показ  и воспроизведение своей работы.

•Товарная марка — символ определенной организации, который используется для индивидуализации производителя товара и который не может быть использован другими организациями без официального разрешения владельца. Это обычно рисунок, графическое изображение, сочетание букв, имя основателя или владельца корпорации.

55. Международное техническое  содействие. Механизмы технической  помощи

Разновидностью международной  передачи технологий является международное  техническое содействие.Эти программы, осуществляемые на двух – или многосторонней основе, призваны оказать техническое содействие развивающимся странам и странам с переходной экономикой в области технологических процессов, продуктов и управления. Техническое содействие определяется как передача «ноу-хау» посредством таких видов деятельности, как профессиональная подготовка специалистов, проведение в жизнь политики, консультации, партнерство и исследования. Оно предоставляется в форме безвозмездных технологических грантов и проектов совместного финансирования развития технологий. С точки зрения степени вовлеченности получателя технической помощи в процесс ее распределения можно выделить несколько организационных видов технической помощи.

Технологические гранты — безвозмездная передача развитыми странами технологии, технологически емких товаров или  финансовых средств на покупку технологии, обучение и переподготовку персонала.

Софинансирование  ТС , предусматривает более серьезное  участие и ответственность ее получателя, который в соответствии с соглашением об оказании технической помощи должен не только организационно обеспечить ее получение, но и нести некоторое бремя ее финансирования. Итак, международное техническое содействие предусматривает предоставление развитыми странами развивающимся странам содействия в сферах технологии процессов, продуктов и управления. Оно включает передачу знаний, опыта, технологии, технологически емкой продукции, обучение кадров. Техническое содействие предоставляется в виде безвозмездных технологических грантов или проектов финансирования развития технологии совместно со страной-получателем на двусторонней или многосторонней основе, включая содействие через международные организации.