Международная трудовая миграция

Понятие международной миграции рабочей силы используется довольно широко, и это вызвано ее огромными  масштабами и увеличением проблем, связанных с ростом миграционных потоков. При миграции рабочей силы определяющими мотивами являются желание заработать больше, чем на родине, и стремление найти лучшее применение своей квалификации. В связи с этим международную миграцию рабочей силы принято определять как оплачиваемую профессиональную деятельность за границей.

 В настоящее время  все страны мира, обеспокоенные  растущими масштабами миграции, вводят все более изощренные  ограничения на иммиграцию. В  политическом плане свободная  миграция невыгодна ни для  страны, откуда уезжают, ни для  принимающей страны. Для страны  эмиграции подобная политика  означает прямые экономические  потери, не говоря об ущербе  для национального престижа. В  принимающей стране иммигранты  ущемляют экономические интересы  отдельных категория населения,  способствуют обострению политических, национальных, религиозных и иных  противоречий. Даже в том случае, когда миграция экономически  выгодна, она влечет за собой  такие политические издержки, которые  часто превышают экономическую  выгоду. В связи с этим наряду  с легальной миграцией расширяются  масштабы нелегальной миграции. Хотя точные статистические данные, как правило, отсутствуют, нелегальная  миграция в современных условиях  составляет серьезную проблему  не только для стран традиционного  притяжения мигрантов, но и  для стран, которые всегда считались  центрами эмиграции. Следует отметить, что миграционные процессы последних  лет характеризуются не только  ростом масштабов, но и формированием  новых явлений, которых не было  в недавнем прошлом. Последнее,  в частности, проявляется в  том, что еще недавно можно  было четко отделить принимающие  страны от стран-экспортеров рабочей  силы

Также новое явление в  международной миграции рабочей  силы - это крупные перемещения  трудовых ресурсов внутри самих развивающихся  стран. Прессинг со стороны неквалифицированной рабочей силы, желающей получить работу в развитых странах Северной Америки и Западной Европы, не ослабевает, а все больше усиливается. Однако, параллельно с этим процессом увеличиваются масштабы перемещения рабочей силы между самими развивающимися странами: люди перемещаются в те страны, которые быстрее продвигаются по пути реформ.

Зачастую оценка экономических  эффектов иммиграции упрощается и сводится лишь к отрицательным последствиям. Но, признавая их, следует помнить, так же и то, что иммигранты привносят  новый опыт, знания и навыки, которые, безусловно, так же положительно сказываются  на развитии экономики страны.

Таким образом, общие глобальные последствия миграции рабочей силы носят двойственный характер:

С одной стороны, она обеспечивает перераспределение трудовых ресурсов в соответствии с потребностями  стран, делает возможным освоение новых регионов, концентрирует огромные массы наиболее активного и энергичного населения в экономических центрах, способствует изменению экономического, социального и культурного положения людей, разрушая рутинные традиции форм жизни.

С другой стороны, миграция трудовых ресурсов способствует быстрому росту крупных городов, обострению экологической ситуации, уменьшению проживающих на периферии, порождает  проблемы, связанные со сложностью приспособления мигрантов к новым  условиям жизни.

Миграционные процессы являются одним из главных факторов социального преобразования и развития, как в странах, принимающих мигрантов, так и в странах

их происхождения. Для  отдельной страны миграция рабочей  силы является важным источником притока  валюты в страну. Выезд рабочей силы за границу означает ослабление напряжения на внутреннем рынке труда, вызванного избыточным предложением. В тоже время пересылаемые в страну переводы позволяют семьям повышать уровень потребления, увеличивают совокупный спрос, стимулируют развитие производства, то есть дают возможность стране в целом успешнее решать комплекс внутренних социально-экономических проблем. Часть полученных денег через покупку акций, земли, недвижимости прямо вкладывается в развитие национальной экономики. Работающие за границей в процессе труда приобретают новые профессиональные навыки, опыт, знания, которые используют при возвращении на родину, повышая результативность труда. Страны, стимулирующие приток рабочей силы, решают прежде всего задачу снижения затрат на производство. Рабочие-иммигранты получают значительно меньшую зарплату, чем местные рабочие, что позволяет снизить издержки производства и повысить конкурентоспособность национальных товаров на мировом рынке. Если импортируется квалифицированная рабочая сила, то в стране снижаются издержки на ее подготовку. Вместе с тем миграция рабочей силы может иметь и негативные последствия, такие как: 

• рост потребления заработанных за границей средств;
• желание скрыть получаемые доходы;
• “утечка мозгов”;
• в некоторых случаях — понижение квалификации работающих мигрантов.

К началу XXI в. международная миграция населения стала глобальным процессом, охватившим практически все страны и континенты, все социальные слои гражданского общества.

В волне крупномасштабных межстрановых перемещений населения и трудовых ресурсов смешались потоки эмигрантов, выезжающих в другие страны навсегда, временных трудовых мигрантов, специалистов, ученых и студентов, беженцев и лиц, ищущих убежище, нелегальных иммигрантов и туристов.

Ежегодно в мире из страны в страну переезжает около 20 млн человек.

В современных условиях миграция населения и трудовых ресурсов превратилась в постоянный, неизбежный и очень сложный процесс.

Наряду с движением  товаров, услуг, капиталов и технологий она является одним из ведущих  факторов производства в международном масштабе.