Круглий Стіл

Міністерство освіти і науки України 

Академія митної служби України

 

 

 

 

 

 

 

ДОПОВІДЬ

на тему:

«Круглий Стіл»

 

 

 

 

Виконав:

Курсант групи ЕМ10-1

Авласенко Наталія

 

Перевірив:

Алимова О.О.

 

 

 

 

 

 

Дніпропетровськ

2013

ЗМІСТ

 

 

ВСТУП………………………………………………………………………...3

1. Загальна характеристика  Круглого Стола………………………………..4

2. Принципи ведення  бізнесу………………………………………………...7

ВИСНОВКИ………………………………………………………………….12

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………………...13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВСТУП

 

 

В сучасних умовах глобалізації та інтернаціоналізацій світової економіки міжнародні відносини відіграють дуже важливу роль, а саме відносини у сфері міжнародного бізнесу, бо він зачіпає найрізноманітніші сфери міжнародної діяльності. Одними  з найвпливовіших інституцій на розвиток міжнародного бізнесу та встановлення ділових зв’язків в сучасних умовах являються міжнародні неурядові економічні організації.

Таким чином, метою даної  доповіді є розгляд особливостей такої міжнародної неурядової організації, як Круглий Стіл, та принципів її функціонування.

Завданнями доповіді є розгляд основних цілей організації, її структури, що забезпечує здійснення її міжнародної діяльності та досягнення цілей, а також принципів ведення  бізнесу, що забезпечують чесність і  прозорість міжнародної ділової  діяльності.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Загальна характеристика Круглого Стола

 

 

У світі, що переживає глибокі зміни, Круглий стіл  провідних бізнесменів з Європи, Японі, США покликаний підкреслити роль бізнесу та промисловості як провідних сил в інноваційних та глобальних змінах.

Круглий Стіл був заснований в 1986 р. Фредеріком Філіпсом, в минулому - призедентом компанії " Філіпс " та Олів'є Жискар д'Естеном, віце -президентом Європейського інституту менеджменту, з метою врегулювання конфліктів у діловому світі. Ця організація, зацікавлена ​​у розвитку ефективних екомомічних і громадських взаємин між країнами - учасниками і визначає міри загальної відповідальності перед рештою світу.

За пропозицією Рюзабуро Каку, голови компанії " Канон", Круглий  стіл зосередив свою увагу на загальній відповідальності бізнесменів за те, аби світу і його стабільність не загрожували соціальні та економічні фактори. Круглий стіл підкреслює необхідність дружби, розуміння і співробітництва на основі загальної поваги до високих моральних цінностей і відповідальних дій окремих людей у відповідних сферах їх діяльності.

Круглий стіл має дві штаб-квартири: в Міннесоті США, та Ко Швейцарії.

Вищий орган Круглого Стола складається з керівників, які є представниками 14 країн (США, Європа, Японія, Малайзія, Мексика, Німеччина, Таїланд, Польща, Канада, Хорватія, Росія, Китай, Сербія, Румунія). Його глобальним виконавчим директором є представник США – Стівен Янг [1].

Головним завданням  Круглого Столу є: підвищення ролі бізнесу  і промисловості як рушійної сили прогресивних глобальних змін, сприяння послабленню зростаючої напруженості в торгівлі та розвитку конструктивних економічних та соціальних взаємовідносин між країнами [2].

Бачення Круглого стола: прагнення до вільного, справедливого ​​і процвітаючого глобального суспільства, побудованого на двох стовпах: моральному капіталізмі і відповідальному уряді.  

Місія: бізнес повинен здійснюватись  на основі морального капіталізму, що сприятиме процвітанню, стійкості  і справедливості.

Мета: моральний капіталізм - для покращення становища в світі. Тільки моральний капіталізм є єдиною економічною системою, яка може забезпечити підвищення рівня життя, соціальну справедливість та повагу людської гідності.

Круглий стіл розробив та ухвалив Декларацію «Принципи міжнародного бізнесу» в 1994 році. Метою цього документа є вироблення світового стандарту відповідно до якого можна оцінювати поведінку у сфері бізнесу.

В 1995 році ці принципи були представлені на Всесвітньому саміті ООН. В цих принципах сформульований повний набір етичних норм для підприємств, що працюють на міжнародному рівні.

Щодо організаційної структури, то вона складається з п’яти структурних  підрозділів:

1. Всесвітній Консультативна Рада – група досвідчених ділових людей, яка встановлює певні прагнення, цілі та спрямовує діяльність Круглого Стола на їх досягнення;

2. Глобальна Рада Керуючих – керівництво, яке розвиває бачення і філософію Круглого Стола. Воно формує поточні дії Круглого Стола, які стоять на порядку денному.

3. Круглий Стіл Стипендіатів – консультується з головою Круглого Стола, його глобальним виконавчим директором; виконання планів організації, що стоять на порядку денному; використання найкращих приміщень для забезпечення реалізації мети організації, та принципів, що підвищує роль бізнесу в міжнародних відносинах.

4. Членські організації. Круглий Стіл взаємодіє з ними заради досягнення своєї мети та має з ними формалізовані відносини. Він налічує 14 членських організацій. Розглянемо їх докладніше [1].

Глобальний договір  ООН. Круглий Стіл співпрацює з ним з вирішення питань, пов’язаних з правами людини, довкіллям та боротьбою з корупцією [3].

Центр етичної бізнес-культури надає допомогу лідерам у створенні етичної і прибуткової бізнес-культури на підприємстві, в спільноті і на глобальному рівні з високими стандартами чесноті [4].

Канадський центр з етики та корпоративної політик є благодійною організацією, яка здійснює свою діяльність за підтримки інших організацій та приватних осіб, які є прихильниками етичних цінностей. Основною метою її є прийняття рішень в бізнесі на основі застосування етичних цінностей.

Центр корпоративного громадянства в  Бостонському коледжі відіграє провідну роль у створенні корпоративного громадянства, тому всі компанії виступають в якості економічної та соціальної сфери суспільства, на яке вони вплив шляхом інтеграції соціальних інтересів з іншими цілями основного бізнесу. Центр є провідною організацією допомоги корпораціям визначити їх роль у суспільстві.

Бачення Центру міжнародної ділової етики полягає у підвищенні обізнаності та поліпшення розуміння ділової етики в Китаї.

Також до членських організацій  відносяться такі, як: Міжнародне товариство з бізнесу, економіки та етики; Інститут ділової етики; Корпоративна соціальна відповідальність Європи; Міжнародний форум лідерів бізнесу; Європейська етична мережа бізнесу; Ініціативи змін; Бізнес-центр громадського лідерства, Міжнародний конференсцентр в Ко, Глобальне лідерство Співдружності.

5. Старші співробітники:

• глобальний виконавчий директор – Стівен Янг, США;
• старший радник – Хіросі Ісіда, Японія;
• координатор – Малайзія [1].

 

 

 

2. Принципи ведення бізнесу

 

 

Принципи Круглого столу є основою  для діалогів і практичних кроків керівників бізнесу. В них висвітлена необхідність дотримання моральності при прийнятті рішення в діловому світі. Без них міцні ділові зв’язки і життєздатна світова спільнота просто неможливі.

 

2.1. Загальні принципи

 

Принцип 1. Зобов'язання в ході ділової активності повинні бути не тільки перед власниками акцій, але і всіма тими, хто прямо чи опосередковано бере участь у бізнесі.

Принцип 2. Економічний і соціальний вплив бізнесу: до оновлення, справедливості і світовій спільноті.

Компанії , створені в зарубіжних країнах для виробництва або торгівлі,

повинні вносити свій внесок у соціальний прогрес цих країн, забезпечуючи ефективну виробничу діяльність і допомагаючи підвищувати купівельну спроможність жителів цих країн.

Бізнес повинен надавати також позитивний вплив на освіту, права людини, добробут і загальне оздоровлення тих країн, в яких він діє.

Компанії повинні сприяти економічному та соціальному розвитку не тільки в тих країнах, де вони діють, а й в усьому світовому співтоваристві в цілому, в ході дбайливого і розумного використання ресурсів, вільної та чесної конкуренції та особливої ​​уваги до вдосконалення технології, методів виробництва, маркетингу і засобів взаємодії ( зв'язку).

Принцип 3. Стиль поведінки в бізнесі: від інструкцій, вказівок і формулярів – до атмосфери довіри.

Визнаючи, що комерційна таємниця має  право на існування, бізнесмен повинен  розуміти, що щирість, доброзичливість, чесність, уміння тримати слово і  відкритість не тільки сприяють зміцненню  їх репутації та стабільності, але  і привносять чіткість і ефективність у проведенні угод, особливо на міжнародному рівні.

Принцип 4. Шанобливе ставлення до "правил гри"

Щоб уникнути непорозумінь і для  забезпечення більш вільної торгівлі, а також створення рівних можливостей для конкуренції, справедливого ставлення до всіх учасників бізнесу, бізнесмен повинен поважати свої і чужі закони. Крім того, він повинен визнавати, що деякі дії, навіть якщо вони законні, можуть мати непередбачувані наслідки.

Принцип 5 . Сприяння багатосторонньої торгівлі

Компанії повинні підтримувати систему багатосторонньої торгівлі в дусі Загальної угоди про торгові тарифи та інших міжнародних угод.

Вони повинні об'єднати зусилля  щодо забезпечення прогресивної і законною лібералізації торгівлі, а так само ослаблення місцевих обмежень, які невиправдано гальмують торгівлю в цілому, при цьому поважаючи політичні цілі кожної країни.

 Принцип 6 . Шанобливе ставлення до навколишнього середовища

Підприємства повинні захищати і, по можливості, покращувати стан навколишнього середовища, запобігати недбайливому використанню природних ресурсів.

Принцип 7. Неучасть у протизаконних діях

Компанія не повинна  брати участь у діях, що сприяють хабарництву, відмиванні грошей або інших діях, пов'язаних з корупцією: навпаки, по суті, вона повинна об'єднати свої зусилля з іншими для боротьби з цими проявами [1].

 

 

 

 

 

2.2.Принципи, що стосуються людей, зацікавлених в діловій активності і людей, що на неї впливають.

 

Стосовно клієнтів: звернення до всіх клієнтів з повагою, незалежно від того чи набувають вони наші продукти і послуги безпосередньо у нас або отримують їх у інших компаніях.

Тому з цього випливають такі зобов'язання:

• забезпечувати наших  клієнтів товарами найвищої якості та послугами, які задовольнятимуть їхні потреби;

• чесно ставитися  до наших клієнтів на всіх етапах угоди, включаючи високий рівень обслуговування та задоволення претензій;

• робити все можливе  для того, щоб наші продукти та обслуговування сприяли підтримці здоров'я і безпеки наших клієнтів і поліпшенню стану навколишнього середовища;

• прагнути не принижувати людину зовнішнім виглядом і якістю нашої продукції в ході маркетингом та рекламою;

• поважати особливості  культури наших клієнтів.

Стосовно працівників: поважання гідність кожного працівника і врахування його інтересів.

Зобов'язання:

• створювати робочі місця і забезпечувати зарплату, сприяти підвищенню життєвого рівня працівників;

• забезпечувати здорові  і безпечні умови праці;

• бути чесним у спілкуванні з працівниками, відкрито інформувати їх;

• при виникненні конфліктів чесно і сумлінно прагнути до їх розв'язання;

• не вдаватися до дискримінації, гарантувати рівність у поводженні з людьми будь-якої статі, віку, расової та релігійної приналежності і представляти їм рівні можливості;

• практикувати залучення  до роботи людей з урахуванням їх індивідуальних здібностей;

• захищати, по можливості, службовців від можливих травм і захворювань на робочому місці;

• заохочувати працівників  в отриманні необхідних і універсальних  знань і умінь;

• завжди пам'ятати про серйозні проблеми безробіття, часто пов'язаних з прийняттям виробничих рішень, співпрацювати з урядами, групами працівників, іншими службами і між собою у разі потреби.

Стосовно власників / Інвесторів: цінування довіри до нас наших інвесторів.

Зобов'язання:

• здійснювати високопрофесійне управління для забезпечення чесного і достатнього прибутку на інвестиції наших вкладників;

• надавати відповідну інформацію в рамках, обмежених законом та умовами конкурентної боротьби;

• зберігати, захищати і збільшувати фонди наших інвесторів;