Трудовые ресурсы в современной России

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ДИЗАЙНА И ТЕХНОЛОГИЙ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ НА ТЕМУ:

«Трудовые ресурсы в современной России»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил: студентка 4-го курса

группы СД-101 Новохатная А.Д.

Проверил: преподаватель

Скрябина Т.В.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Москва

2014

Содержание

Введение

 

1. Трудовые ресурсы как основное понятие рынка труда

 

2. Оценка состояния  трудовых ресурсов России 

 

Заключение

 

Список использованных источников и литературы

 

 

Введение

 

К разряду наиболее значимых в современном мире относятся трудовые ресурсы. Купля-продажа рабочей силы производится в форме найма на более или менее продолжительный период времени. Кроме экономических, трудовые отношения включают в себя социально-политические и морально-этические аспекты. Данное обстоятельство во многом объясняет тот особый интерес, с которым представители различных партий и научных школ обсуждают пути устранения негативных явлений на рынке труда. Особое влияние на функционирование современного рынка труда оказывает государство, без координации со стороны которого современный рынок труда не в состоянии развиваться. Этим определяется актуальность темы исследования.

Объектом исследования являются трудовые ресурсы.

Предметом исследования являются социально-экономические отношения, возникающие при функционировании и использовании трудовых ресурсов.

Цель работы – изучить состояние трудовых ресурсов в современной экономике России.

Поставленная цель достигается через решение следующих задач:

1) рассмотреть  сущность и основные элементы  трудовых ресурсов;

2) оценить современное состояние трудовых ресурсов России.

Теоретическая основа исследования. Данная работа базируется на теории, изложенной в трудах российских и зарубежных ученых по вопросам управления персоналом, трудовых ресурсов.

Информационную базу исследования составили данные, содержащиеся в материалах статистической отчетности Федеральной службы государственной статистики (Росстата).

 

1. Трудовые ресурсы как основное  понятие рынка труда

 

С экономической точки зрения существо проблемы развития рынка труда в общественном масштабе заключается в достижении равенства, сбалансированности, с одной стороны, численности трудоспособного населения, а с другой - количества необходимых для него рабочих мест. Нарушение этой пропорции ведет к появлению в экономической системе различных негативных явлений.

Избежать таких диспропорций государство может с помощью прогнозирования занятости населения. В этих целях применяется статистический учет потребности в трудовых ресурсах и численности рабочей силы и другие инструменты экономического регулирования. Однако самый скрупулезный расчет общественной потребности в трудовых ресурсах не в состоянии точно количественно определить использование в экономике такого необычайно сложного социального фактора, каким является человеческий фактор.

С переходом нашей страны на новые рыночные отношения появилось понятие рынка труда, под которым понимается сфера обращения спроса и предложения рабочей силы.

Рынок труда образуется под влиянием следующих факторов, отраженных на таблице 1.

Рынок труда как система взаимодействия факторов спроса и предложения рабочей силы характеризуется следующими ключевыми понятиями.

Занятость населения - это процесс его вовлечение в народное хозяйство страны. При этом может быть выделено несколько групп (категорий) населения, по-разному охваченных процессом занятости.

 

Таблица 1 - Факторы рынка труда со стороны спроса и предложения рабочей силы

Рынок труда
Спрос рабочей силы	Предложение рабочей силы
Предприятия и учреждения	Само население
обеспечение территории ресурсами; природные условия особенности ЭГП; история развития территории; сложившаяся структура народного хозяйства; потребности населения	уровень образования; численность населения; квалификация населения; половозрастной состав; соотношение городского  и сельского населения.

 

Самая широкая категория - трудовые ресурсы, которые представляют собой совокупность людей, способных трудиться, что определяется в первую очередь возрастом. В России к трудовым ресурсам относятся трудоспособные в трудоспособном возрасте - мужчины от 16 до 59 лет, женщины от 16 до 54 лет, а также работающие пенсионеры и подростки. В трудоспособном возрасте часть населения является нетрудоспособной - инвалиды, льготные (досрочные) пенсионеры. Эти люди не входят в состав трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы, в свою очередь, состоят из двух категорий людей.

Экономически активное население - люди, которые работают в народном хозяйстве страны (занятые) или стремятся найти работу, но не могут этого сделать (безработные).

Экономически неактивное население, состоящее из занятых в домашнем и личном подсобном хозяйстве (т.е. не вовлеченные в народное хозяйство страны) и учащихся с отрывом от производства (дневных образовательных учреждений).

 

В России занятыми в народном хозяйстве являются большинство женщин, в развитых странах - около половины, а в развивающихся странах женщины, как правило, работают только в домашнем и личном подсобном хозяйстве.

Таким образом, рынок труда как сфера обращения спроса и предложения рабочей силы характеризуется составом, источниками рабочей силы. В зависимости от того, какая категория доминирует, будут определяться особенности самого рынка труда, его элементов и методов его государственного регулирования, без чего в современных условиях рынок труда не может находиться в состоянии равновесия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Оценка состояния трудовых ресурсов России

 

Проведем оценку состояния трудовых ресурсов России, используя данные ФСГС «Росстат».

Анализируя данные таблицы 1, можно определить тенденцию к уменьшению показателя численности населения с 144,8 млн. чел в 2011 г. до 143,1 млн. чел в 2013 г. однако имеет место увеличение значений таких показателей как численность населения в трудоспособном возрасте – с 87 млн. чел. в 2011 г. до 87,9 млн. чел. в 2013 г. Также растут значения показателя среднегодовой численности занятых в экономике с 64,3 млн. чел. в 2011 г. до 65,4 млн. чел в 2013 г. Это позитивная тенденция. Однако этот рост не является значительным. Эти тенденции отражены в таблице 2:

 

Таблица 2 - Основные социально-экономические показатели

	2011	2012	2013
Численность населения (на конец года), млн. человек	144,8	144,0	143,1
в том числе в возрасте:
моложе трудоспособного - всего	27,9	26,8	25,6
трудоспособном - всего	87,0	87,3	87,9
старше трудоспособного - всего	29,9	29,9	29,6
Среднегодовая численность занятых в экономике, млн. человек	64,3	64,7	65,4

 

Графически это можно отразить следующим образом:

 

Рис. 1 - Динамика показателей численности занятых, трудоспособного населения, среднегодовой численности занятых

 

Рассмотрим распределения численности безработных по возрастным группам (рис. 2). Очень высокие значения уровня безработицы наблюдаются в возрастной группе 20-24 года, что связано с обучением и отсутствием достаточного опыта у молодых людей, чтобы достойно конкурировать на рынке труда с более опытными работниками старших возрастных категорий. Немного меньше, но так же большой уровень безработицы имеет место для возрастной группы 25-29 лет и 40-44 года, что вероятнее всего, связано с изменениями в карьере, переходом или поиском новой работы и т.п. Причем данные явления прослеживаются как для группы мужчин, так и для группы женщин. Средний возраст безработных примерно одинаковый как для женщин, так и для мужчин.

 

Таблица 3 - Распределение численности безработных по возрастным группам (в процентах к итогу)

	Безра-ботные- всего	в том числе в возрасте, лет										Средний возрастбезработных, лет
		до 20	20-24	25-29	30-34	35-39	40-44	45-49	50-54	55-59	60-72
Всего
2011	100	7,0	17,3	13,4	11,5	14,4	13,8	10,3	6,1	3,4	2,7	35,1
2012	100	8,6	17,7	12,4	12,0	13,0	13,8	10,7	6,7	2,6	2,6	34,8
2013	100	8,9	17,0	13,2	11,9	11,6	13,1	10,7	8,3	2,5	2,9	35,0
Мужчины
2011	100	7,0	17,7	14,1	12,4	13,6	13,6	9,9	5,1	3,7	2,8	34,7
2012	100	8,5	17,6	13,2	12,0	12,5	13,7	10,9	6,2	3,0	2,3	34,7
2013	100	8,0	16,4	13,5	13,0	11,1	13,6	10,0	8,4	2,8	3,2	35,3
Женщины
2011	100	6,9	16,8	12,6	10,4	15,4	14,0	10,8	7,4	3,1	2,6	35,6
2012	100	8,6	17,8	11,5	11,9	13,6	13,9	10,5	7,3	2,0	2,9	34,9
2013	100	9,9	17,8	13,0	10,7	12,1	12,4	11,4	8,1	2,2	2,4	34,6

 

В среднем значения уровня безработицы достаточно высокие, особенно для активных возрастных групп трудоспособного возраста. Это негативная тенденция.

Проанализируем численность занятых в экономике по отраслям по данным таблицы 4. Наибольшая доля приходится на работающих в промышленности, что не удивительно, так как промышленность – отрасль специализации российской экономики. Однако значение этого показателя за рассматриваемый период снижается.

 

Таблица 4 - Среднегодовая численность занятых в экономике по отраслям, в процентах

	2011	2012	2013
Всего в экономике	100	100	100
Промышленность	22,6	22,7	22,2
Сельское хозяйство	13,0	12,3	11,8
Лесное хозяйство	0,4	0,4	0,4
Строительство	7,8	7,8	7,6
Транспорт	6,4	6,4	6,3
Связь	1,4	1,4	1,4
Оптовая и розничная торговля, общественное питание	14,6	15,4	16,6
Жилищно-коммунальное хозяйство, непроизводственные виды бытового обслуживания населения	5,2	5,0	4,9
Здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение	7,0	7,0	7,0
Образование	9,1	9,0	9,0
Культура и искусство	1,8	1,8	1,8
Наука и научное обслуживание	1,9	1,8	1,8
Финансы, кредит, страхование	1,2	1,2	1,3
Управление	4,5	4,5	4,5
Другие отрасли	3,1	3,3	3,4