Трудовой коллектив организации

Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия. Появились организации, наряду с базирующимися на государственной собственности, частные, смешанные, имеющие коллективную ответственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации. Меняется и отношение к персоналу организаций, так как социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу организаций.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1.Понятие трудового коллектива, его сущность и функции 5
1.2. Принципы и методы построения стабильного трудового коллектива 11
1.3. Место руководителя в трудовом коллективе 17
2. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ КАК ГЛАВНЫЙ РЕСУРС ОРГАНИЗАЦИИ 21
2.1. Конфликты в трудовом коллективе 21
2.2. Коллектив как социально-психологическая характеристика групповой деятельности 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 42