Совершенствование требований предъявляемых к должности и рабочему месту

Маркетинг персонала трактует рабочее место как продукт, который продается на рынке труда. С этой точки зрения понятийные элементы маркетинга персонала могут быть представлены следующим образом: он выступает направлением стратегического и оперативного планирования персонала; создает информационную базу для работы с персоналом с помощью методов исследования внешнего и внутреннего рынка труда; направлен на достижение привлекательности работодателя через коммуникации с целевыми группами (сегментами рынка). В существующих зарубежных организациях подходах к определению состава и содержания задач маркетинга персонала следует выделить два основных принципа.
Цель курсового проекта - показать на примере конкретного предприятия совершенствование требований предъявляемых к должности и рабочему месту.

Введение…………………………………………………………….
1.Информационная функция маркетинга персонала
1.1 Изучение требований, предъявляемых к должностям и рабочим местам
1.2 Исследование внешней и внутренней среды организации
1.3 Изучение рынка труда
1.4 Изучение имиджа организации как работодателя
2 Коммуникационная функция маркетинга персонала
2.1 Сегментирование рынка труда
2.2 Источники и пути покрытия потребности в персонале
2.3 Внутриорганизационные связи в маркетинге персонала
Заключение
Список использованных источников