Планирование расходов на оплату труда работников предприятия (на материалах МУП «Мухтоловпассажиравтотранс»)

В настоящее время заработная плата служит важнейшим стимулирующим фактором для качественной работы персонала предприятия.
Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.
Планирование средств на оплату труда является важнейшим элементом механизма стимулирования труда работников. Размер денежных средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, таким образом, формирует интерес к работе и ее результатам.

ВВЕДЕНИЕ.……………………………………………………………….……..6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ………….…………………………………….9
1.1.Социально - экономическая сущность оплаты труда………………………9
1.2.Формы и системы оплаты труда……………………………………………17
1.3.Методика анализа и планирования оплаты труда работников предприятия……………………….…………………………………………...31
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ПЛАНИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУП «Мухтоловпассажиравтотранс»………………….….36
2.1.Организационно - экономическая характеристика деятельности МУП «Мухтоловпассажиравтотранс»………………………………………………36
2.2.Анализ использования труда и его эффективности……………………….41
2.3.Анализ расходов на оплату труда работников предприятия................55
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА МУП «Мухтоловпассажиравтотранс» НА 2014 ГОД ……………..............62
3.1.Пути совершенствования системы оплаты труда на предприятии………………………...…………………………………………..62
3.2.Планирование фонда заработной платы МУП «Мухтоловпассажиравтотранс» на 2014 год…………................................67
3.3.Экономический эффект от предложенных мероприятий…………………71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….77СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…..………………………..83