Оценка персонала. Оценка персонала высшего и среднего звена

Целью данной работы является анализ оценки деятельности персонала среднего и высшего звена.
Задачи работы:
1. Провести теоретический обзор систем, методов и методик оценки персонала.
2. Определить типологию и общие психологические требования к персоналу высшего и среднего звена.
3. Рассмотреть проведение оценки персонала высшего и среднего звена.
Предметом исследования работы являются методы, системы и методики оценки персонала.
Объектом исследования выступает персонал высшего и среднего звена.

Введение
Глава 1. Обзор систем, методов и методик оценки персонала
1.1. Формализованные системы оценки персонала
1.2. Методы и методики оценки персонала
Глава 2. Менеджер: типология и общие психологические требования
Глава 3. Анализ проведения оценки топ - менеджеров
3.1. Ассесмент – анализ оценки топ-менеджеров
3.2. Личностные качества топ- менеджеров
Заключение
Список использованной литературы