Анализ особенностей мотивационно-потребностной сферы сотрудников

Даная курсовая работа посвящена изучению особенностей мотивационно- потребностной сферы персонала предприятия Кич- Городецкий райпотребсоюз.
Высокая мотивация персонала- это важнейшее условие успеха организации. Ни одна организация не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации.
Актуальность проблемы мотивации в процессе управления не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника, но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Понятие мотивации трудовой деятельности …………………………...5
1.2. Виды мотивационных теорий …………………………………………...7
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ КИЧ- ГОРОДЕЦКИЙ РАЙПОТРЕБСОЮЗ
2.1. Общая характеристика предприятия Кич- Городецкий райпотребсоюз...19
2.2. Анализ мотивации труда на предприятии Кич- Городецкий райпотребсоюз…………………………………………………………………..22
2.3. Направления совершенствования системы мотивации труда на предприятии Кич- Городецкий райпотребсоюз……………………………..28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ …………………………….33
ПРИЛОЖЕНИЯ …………………………………………………………………