Анализ, оценка и основные формы материального стимулирования персонала организации на примере ОАО "Жировой Комбинат"

Денежное вознаграждение, точнее формы его получения, а также относительные и абсолютные размеры, воспринимаются работником как свидетельство его ценности для организации, влияют на самооценку работника, впрямую говорят о его социальном статусе. Т.е. деньги, получаемые работником, выступают и мерилом личностной и профессиональной самореализации.
Актуальность работы состоит в том, что материальное стимулирование становится все более популярным инструментом работы с персоналом.

ВВЕДЕНИЕ. 3
1. СУЩНОСТЬ И ОРГАНИЗАЦИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ. 4
1.1 Основные теории материального стимулирования персонала организации . 4
1.2 Сущность и основные формы материального стимулирования персонала организации .7
2. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ. 14
2.1 Основные этапы создания системы материального стимулирования персонала организации. 14
2.1.1 Требования к системе мотивации. 15
2.1.2 Основные этапы создания системы мотивации. 15
2.2 Практика материального стимулирования персонала организации. 16
2.2.1 Окладная система. 16
2.2.2 Непосредственная привязка к результату. 16
2.2.3 Привязка к плановому результату. 18
2.3 Типичные ошибки при создании системы материального стимулирования персонала организации. 20
3. АНАЛИЗ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ОАО "ЖИРОВОЙ КОМБИНАТ". 24
3.1 Общая характеристика деятельности ОАО "Жировой комбинат". 24
3.1. Анализ стимулирования персонала на ОАО "Жировой комбинат". 24
3.3 Проблемы стимулирования высокопроизводительного труда на ОАО "Жировой комбинат". 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. 31