Стилістичні властивості повних і коротких форм прикметників

б) не ниже за установленный  законодательством размер минимальной  заработной платы - во всех других случаях, включая граждан, которые ищут работу впервые или после продолжительной (больше 6 месяцев) перерыва.

5)Основания  для прекращения  трудового договора

Понятие “прекращение трудового договора” по трудовому  законодательству является наиболее общим. Им охватываются все случаи прекращения действия трудового договора, например, по инициативе сторон (работника и собственника или уполномоченного им органа – работодателя), в связи с обстоятельствами, не зависящими от инициативы сторон (по решению военного комиссариата о призыве на воинскую службу, по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа о расторжении трудового договора с руководителем и т. д.).

В соответствии со ст. 36 КЗоТ установлены следующие  основания для прекращения трудового  договора:

-      соглашение сторон;

-      истечение срока;

-      призыв или поступление работника  на воинскую службу, направление  на альтернативную (невоинскую) службу;

-      расторжение трудового договора  по инициативе работника, по  инициативе собственника или  уполномоченного им органа или  по требованию профсоюзного или  другого уполномоченного на представительство  трудовым коллективом органа;

-      перевод работника по его согласию  на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на  выборную должность;

-      отказ работника от перевода  на работу в другую местность  вместе с предприятием, а также  отказ от продолжения работы  в связи с изменением существенных  условий труда;

-      вступление в законную силу  приговора суда, которым работник  осужден (кроме случаев условного  осуждения и отсрочки исполнения  приговора) к лишению свободы,  исправительным работам или другому  наказанию, исключающему возможность  продолжения данной работы;

-      основания, предусмотренные контрактом.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) отличается от расторжения трудового договора по инициативе сторон тем, что в этом случае необходимо совместное волеизъявление сторон о прекращении трудовых отношений (как работника, так и работодателя). Как правило, по этому основанию расторгаются срочные договоры, то есть заключенные на определенный срок, для их досрочного расторжения (до истечения срока, на который такой договор был заключен). Так, по соглашению сторон может быть прекращен трудовой договор, например, с молодым специалистом до истечения срока обязательной отработки на предприятии - 3 лет. По инициативе работодателя срочный трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным в законе, а работник - при наличии причин, предусмотренных ст. 39 КЗоТ. Прекращение срочного трудового договора по взаимной договоренности между работником и работодателем происходит в срок, определенный сторонами.

Если ни у  одной из сторон нет оснований  на досрочное расторжение срочного трудового договора, они также  могут договориться и оформить увольнение работника по соглашению сторон.Законом не запрещено и прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по соглашению сторон, однако практической необходимости в этом нет. Поскольку работник имеет право в любое время по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели.

Однако само по себе согласие работодателя удовлетворить  просьбу работника об увольнении до истечения срока предупреждения (за 2 недели до дня увольнения согласно ст. 38 КЗоТ) не значит, что трудовой договор  прекращен по п. 1 ст. 36 КЗоТ, если договоренности сторон об этом основании прекращения  трудового договора не было. В последнем  случае считается, что работник все  же уволен по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ), а не по п. 1 ст. 36 КЗоТ. Кроме  того, поскольку для увольнения работника  по данной статье необходимо соглашение сторон, то написание работником заявления  с просьбой об увольнении и последующее  за ним издание приказа работодателя о его увольнении по этому основанию  будет являться незаконным. Такой  же вывод следует и из сложившейся  судебной . Прекращение трудового договора по истечении срока возможно в том случае, если трудовой договор заключался на определенный срок по соглашению сторон или на время (период) выполнения определенной работы, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Отметим некоторые нюансы прекращения трудового  договора по истечении  срока:

-      если срочный трудовой договор  был заключен с нарушением  норм ст. 23 КЗоТ, то условия о  сроке являются незаконными и  трудовой договор считается заключенным  на неопределенный срок, а значит, он не может быть расторгнут  по п. 2 ст. 36 КЗоТ;

-      прекращение трудового договора  по истечении срока не требует  заявления или другого волеизъявления  работника, так как свое согласие  он выразил, когда писал заявление  о принятии на работу по  срочному трудовому договору, а  работодатель не обязан предупреждать  работника об увольнении;

-      по желанию работника в случае  прекращения трудового договора  по истечении срока ему должен  быть предоставлен неиспользованный  отпуск и если время отпуска  полностью или частично превышает  срок трудового договора, то его  действие продолжается до окончания  отпуска, а датой увольнения  является последний день отпуска;

-      увольнение в связи с истечением  срока действия трудового договора  женщин, перечисленных в ч. 3 ст. 184 (беременных, имеющих детей в возрасте до 3 или 6 лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида), производится с их обязательным трудоустройством. При этом не может быть признано, что работодатель выполнил эту обязанность, если работнику не была предоставлена на том же или другом предприятии (в учреждении, организации) другая работа или работа, от которой он отказался по уважительным причинам. В случае увольнения вышеперечисленных женщин после окончания срочного трудового договора на период трудоустройства за ними сохраняется средняя зарплата, но не более 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора

7) Материальная ответственность работников

1. Материальная  ответственность  состоит в  обязанности работника возместить  в установленном законом порядке  и размере ущерб, причиненный   имуществу предприятия, учреждения, организации вследствие нарушения  возложенных на него трудовых  обязанностей.  Правовой основой  для применения материальной ответственности являются нормы КЗоТ Украины (глава IX Гарантии при возложении на работников материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации).

Материальная  ответственность возлагается на любого работника, состоящего в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией. Нельзя считать, что к  материальной ответственности привлекаются только материально-ответственные  лица. В соответствии с нормами  КЗоТ Украины, к этому виду ответственности  могут быть привлечены все работники, начиная от государственных служащих и должностных лиц  и заканчивая неквалифицированными работниками. Нормы  материальной ответственности распространяются также на случаи причинения ущерба работниками гражданам (субъектам  предпринимательской деятельности и физическим лицам, использующим наемный  труд), с которыми эти работники  состоят в трудовых отношениях. Материальная ответственность работников имеет  все признаки юридической ответственности, так как является одним из ее видов. Она представляет собой институт трудового права, имеет присущие лишь ей характерные черты и отличается от институтов ответственности других отраслей права (гражданского, административного  и др.). Каждая из указанных отраслей права применяет для охраны регулируемых ею общественных отношений материальную ответственность (ее иногда называют имущественной). Но  материальная ответственность  в каждой отрасли права имеет  свои особенности, связанные с характером охраняемых ею общественных отношений. Правовой природе материальной ответственности  характерно то, что последняя не является  наказанием, а исходит  из целей воспитания у работников надлежащего отношения к  собственности  предприятия, учреждения, организации. Причинитель вреда только возвращает собственнику то, что повредил, утерял или украл, а не несет наказание. Поэтому материальная ответственность не исключает возможности привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. КЗоТ Украины обязывает собственника предприятия или уполномоченный им орган создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Материальная ответственность имеет своего субъекта, свое основание, условия наступления, виды и пределы, порядок возмещения причиненного имущественного ущерба, свои цели и задачи.

2. Субъектами  материальной ответственности, согласно  трудовому законодательству, может  быть работник, состоящий в трудовых  отношениях с предприятием, учреждением,  организацией. Лицо, не состоящее  с предприятием в трудовом  отношении, субъектом материальной  ответственности быть не может.  Оно, в случае причинения ущерба, несет ответственность, предусмотренную  другими отраслями права.Несовершеннолетние работники могут быть субъектами материальной ответственности на общих основаниях, так как трудовая право-дееспособность в полном объеме возникает с 16 лет. Учитывая физиологические особенности несовершеннолетних, не допускается заключение договора о полной материальной ответственности с лицами, не достигшими 18-летнего возраста.Как уже говорилось, для материальной ответственности характерна обязанность работника возместить причиненный имущественный ущерб (прямой действительный ущерб). При отсутствии такого ущерба материальная ответственность не наступает. Основанием наступления рассматриваемого вида ответственности является факт причинения прямого действительного ущерба. К категории прямого действительного ущерба относятся:

-недостача материальных ценностей, обнаруженная у материально-ответственного лица или иного лица, которому материальные ценности переданы в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

-утрата материальных ценностей;

-уничтожение материальных ценностей;

-повреждение материальных ценностей (сумма прямого действительного ущерба при этом равняется сумме, на которую понизились стоимость материальных ценностей или сумме расходов на их восстановление);

-порча материальных ценностей;

-невозможность взыскать недостающие материальные ценности с поставщика, передавшего материальные ценности с недостачей;

-ущерб, вызванный продажей товаров по пониженной цене;

-расходы, вызванные незаконными или необоснованными выплатами в пользу работников;

-уплаченные в пользу контрагентов по хозяйственным договорам, государственного или местного бюджетов, государственных органов суммы неустойки, финансовых санкций, пени;