Личность как объект управления

Глубокие изменения в обществе на рубеже XX и XXI веков обусловили интерес к социальному знанию, внимание к проблемам взаимосвязи общества и личности, руководителя и подчиненного. Крупнейшей заслугой многих исследователей управления стало изучение человека, его личностных качеств. Новый подход к управлению все более базируется на признании приоритета личности над производством, перед прибылью, перед интересами предприятия, фирмы, учреждения. Люди − персоны, личности − рассматриваются как конкурентное богатство компании, которое надо создавать, беречь и умножать. Отдельный работник выступает как часть, как элемент целого. Это объясняет актуальность изучения личности как объекта управления.

Введение ……………………………………………………….......……… 3
1 Личность: понятие и психологические черты …………………........... 5
1.1 Понятие и структура личности ……………………………................ 5
1.2 Психологические черты личности: характер и темперамент ............ 6
2 Личность как объект управления ............................................................ 9
2.1 Личность подчиненного ..................................................................... 11
2.2 Типы подчиненных ............................................................................. 12
Заключение ................................................................................................ 16
Список использованных источников ...................................................... 17