Понятие виды методы борьбы с организованной преступностью

- проводит работу с отделом  учета и исполнения бюджета,  отделом финансирования по вопросам  обеспечения бюджетными средствами;

- расчетом заработной платы  работников 2 раза в месяц;

5. Организация оплаты  труда и условия дополнительного  стимулирования работников УТ  и СЗН

Работник  управления является государственным  служащим. Через год, после приема на работу, работник управления сдает  квалификационный экзамен по государственной  должности. Квалификационный экзамен  принимает квалификационная комиссия. В соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан «О стандарте организации оплаты труда работников органов, в которых  осуществляется государственная гражданская  служба Республики Башкортостан» от 09.06.2007   № 155 года и Указом Президента Республики Башкортостан  «О денежном содержании государственных гражданских  служащих  Республики Башкортостан»  работнику управления назначается  денежное содержание, которое состоит  из:

- месячного оклада в соответствии  с замещаемой им должностью;

- месячного оклада в соответствии  с присвоенным классным чином;

- надбавок к должностному окладу  за особые условия службы, выслугу    лет;

- денежного поощрения; 

- компенсационных выплат.

По положению № 66 от 08.06.2008 года «О материальном стимулирования работников УТ и СЗН Минтруда РБ по Орджоникидзевскому району» надбавки к должностным окладам за особые условия государственной гражданской службы устанавливаются служащим для усиления материальной заинтересованности их в улучшении функциональных показателей, качества выполняемых работ и внедрении передовых методов организации труда.

Надбавки  к должностным окладам за особые условия государственной службы устанавливаются за сложность, напряженность  и специальный

режим работ, при условии их качественного  и своевременного выполнения.

Указанные надбавки устанавливаются на срок не более одного года. Оценка качества работы для установления надбавки должна проводиться на основе учета объема и сложности выполняемых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями.

Ежемесячная надбавка  за выслугу лет к должностному окладу выплачивается в следующих размерах:

Таблица №2

При стаже государственной службы	процентов
От 1 до 5 лет	10
Свыше 5 лет до 10 лет	15
Свыше 10лет до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

 

За  выслугу лет государственному служащему  сверх ежегодного  оплачиваемого  отпуска предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, который исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. Но при исчислении общей продолжительности ежегодного  оплачиваемого отпуска основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным  оплачиваемым отпуском за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих главные должности  гражданской службы не может превышать 45 календарных дней;  для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, -  40 календарных дней.

Классные  чины государственных служащих указывают на соответствие их уровня профессиональной подготовки и способностей квалификационным требованиям, установленным по соответствующим группам и профилям государственных должностей государственной службы Республики Башкортостан. Со дня присвоения классного чина работнику устанавливается надбавка к должностному окладу в порядке  и размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.

Премия  начисляется работникам Управления  в зависимости от личного вклада каждого работника в решение конкретных задач, вышестоящими органами государственной власти и управления.

Заключение

 

 Социальная  защита населения являются важнейшей  составной частью любого цивилизованного  государства. Развитие социальной  защиты населения тесно связано  с экономическим положением страны. В нашей стране это развитие только началось, и в будущем  должно стать отлаженной системой социального обеспечения, помогающих людям удовлетворять их социально- экономические и духовные потребности в новых условиях рыночных отношений.

Вся деятельность по социальной поддержке населения  в районе ведется целенаправленно, планово, продуманно: с учетом сегодняшних  потребностей и на перспективу тоже. В этом – значительная заслуга  прежде всего управления социальной защиты населения. Так же как и в том, что не смотря на тяжелое финансово – экономическое состояние района, ранее действовавшая сеть учреждений социальной защиты населения не только сохраняется и работает, но совершенствуется и расширяется, организуются и проводятся различные мероприятия для ветеранов, инвалидов, детей, малообеспеченных и многодетных семей. Это в немалой степени облегчает жизнь многим нуждающимся в помощи нетрудоспособным гражданам и позволяет сохранять нормальную социально- политическую обстановку в районе. 

       Творческий, грамотный подход к делу, активная работа управления социальной защиты населения по изысканию и привлечению финансовых и материальных источников для реализации местных социальных программ, несомненно, способствуют достаточно динамичному развитию в районе целостной сети учреждений соц. защиты населения, которые в значительной мере обеспечивают удовлетворение потребностей соответствующих категорий населения в жизненно необходимых социальных услугах.

      Хороший уровень работы управления  неоднократно отмечался в ходе  проверок контролирующими органами. Коллектив работников отличает  должная ответственность и высокая  компетентность, инициатива и творческий  подход к порученному делу, принципиальное, но доброжелательное и отзывчивое  отношение к людям.

      Усилиями администрации района  созданы нормальные условия как для работы специалистов, так и для обращающихся на прием в управление граждан.  Материально- техническая база в целом является достаточной для выполнения стоящих перед управлением задач.       

.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Использованная  литература

 

1. Конституция  Российской Федерации от 12.12.1993.

2. Федеральный закон «О государственной  гражданской службе Российской  Федерации» от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

3. Федеральный  закон «О системе государственной  службы Российской Федерации»  от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ 

4. Федеральный  закон «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 05. 07. 95 года N 119-ФЗ.

5. Федеральный  закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах».

6. Федеральный  закон от 02.08.1995 № 122-ФЗ «О социальном  обслуживании граждан пожилого  возраста и инвалидов».

7. Федеральный  закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной  защите инвалидов в Российской  Федерации».

8. Федеральный  закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном  минимуме в Российской Федерации».

9. Закон РБ  «О ветеранах войны, труда и  вооруженных сил». Закон РФ от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной  защите инвалидов».

10. Закон  Республики Башкортостан от 17.12.2004г.  №132-з «О ежемесячном пособии  на ребенка в Республике Башкортостан»

11. Постановление  Правительства РФ от 15.04.1996 № 473 «О порядке и условиях оплаты  социальных услуг, предоставляемых  гражданам пожилого возраста  и инвалидам государственными  и муниципальными учреждениями  социального обслуживания».

12. Закон  РФ от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной  защите инвалидов».

13. Постановление  Правительства РФ от 15.04.1996 № 473 «О порядке и условиях оплаты  социальных услуг, предоставляемых  гражданам пожилого возраста и инвалидам государственными и муниципальными учреждениями социального обслуживания».

14. Указ Президента  Российской Федерации «О реестре  должностей федеральной государственной  гражданской службы» от 31.12 2005 года N 1574.

15. Постановление  Правительства РБ от 25.09.2006г. №  276 «Об обеспечении специализированными  продуктами питания беременных  женщин и кормящих матерей  в РБ»

16. Положение об управлении (отделе) труда и социальной защиты  населения Министерства труда  и социальной защиты населения  Республики Башкортостан по Орджоникидзевскому  району города Уфы, утвержденное  приказом Министерства труда  и социальной защиты населения  Республики Башкортостан от 21 ноября  2005 г. № 1.

17. Материалы  управления труда и  социальной  защиты населения министерства  труда и социальной защиты  населения Республики Башкортостан  по Орджоникидзевскому району  города Уфы (финансовые, бухгалтерские,  статистические отчетные данные, инструкции, положения, нормативы).