Понятие социального партнерства

Наличие иного представителя  не может являться препятствием для  осуществления профсоюзной организацией своих полномочий.

Две или более первичные  профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению  их выборных органов могут создать  единый представительный орган для  ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного  договора и заключения коллективного  договора (далее - единый представительный орган). Формирование единого представительного  органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства  в зависимости от численности  членов профсоюза. При этом в его  состав должен быть включен представитель  каждой из первичных профсоюзных  организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган  имеет право направить работодателю (его представителю) предложение  о начале коллективных переговоров  по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.

Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение  о начале коллективных переговоров  от имени всех работников без предварительного создания единого представительного  органа.

Если ни одна из первичных  профсоюзных организаций или  в совокупности первичные профсоюзные  организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного  работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может  определить ту первичную профсоюзную  организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить  работодателю (его представителю) предложение  о начале коллективных переговоров  от имени всех работников.

Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение  о начале коллективных переговоров  от имени всех работников без предварительного создания единого представительного  органа.

Если ни одна из первичных  профсоюзных организаций или  в совокупности первичные профсоюзные  организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного  работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может  определить ту первичную профсоюзную  организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить  работодателю (его представителю) предложение  о начале коллективных переговоров  от имени всех работников.

В случаях, когда такая  первичная профсоюзная организация  не определена или работники данного  работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать  из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.

Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров, обязаны  одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения  о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все  иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих 5 рабочих  дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа.

Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации  не сообщат о своем решении  или ответят отказом направить  своих представителей в состав единого  представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение 1 месяца со дня  начала коллективных переговоров сохраняется  право направить своих представителей в состав единого представительного  органа. В случае, когда представителем работников на коллективных переговорах  является единый представительный орган, члены указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров.

Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне Российской Федерации, одного или нескольких субъектов  Российской Федерации, отрасли, территории предоставляется соответствующим  профсоюзам (объединениям профсоюзов). При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому из них дается право на представительство в составе единого представительного органа для ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов. При отсутствии договоренности о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение делегируется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов).

Стороны не позднее 2 недель со дня получения соответствующего запроса должны предоставлять друг другу имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Сроки, место и порядок  проведения коллективных переговоров  определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных  переговоров.

Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного  договора являются руководитель организации (или уполномоченные им лица), работодатель - индивидуальный предприниматель (лично  или уполномоченные им лица) в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении  соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при  формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей  представляют соответствующие объединения  работодателей.

При этом объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей  для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Особенности правового положения  объединения работодателей устанавливаются  Федеральным законом "Об объединениях работодателей".

Представлять работодателей, если это государственные и муниципальные  предприятия, а также организации, финансируемые из соответствующих  бюджетов, могут органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, уполномоченные на представительство  законодательством или работодателями.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Оценка эффективности  социального партнерства в рамках  КСО

Оценка эффективности  социальных инвестиций (СИ) и социального  партнерства (СП) – проблема многовекторная и многоуровневая. Их эффективность может различаться и оцениваться по таким характеристикам, как виды эффективности, содержание (направленность) социальных инвестиций и социального партнерства, а также характер самого оценивания [4; 72].

Следует различать три  вида эффективности:

Результативность = Р/Ц – отношение полученного результата к поставленной цели. Та деятельность более эффективна, в которой результаты в наибольшей степени соответствуют целям (результатам желаемым).

Экономичность = Р/З – отношение результатов к затратам ресурсов. Та деятельность более эффективна, которая позволяет получить тот же результат с меньшими затратами.

Целесообразность = Ц/П – отношение целей к реальным социальным проблемам. Та деятельность более эффективна, которая позволяет решить реальные социальные проблемы.

По характеру оценки эффективность  СИ и СП может рассматриваться  с двух основных позиций.

1. Эффективность СИ и  СП для общества. Это совокупность ранее недоступных благ, количество людей, их получивших. Речь идет о СИ, способствующих снижению уровня бедности, инвалидности, неграмотности, детской преступности, обеспечению защиты и безопасности граждан и т. п. В конечном счете эти показатели с экономической точки зрения характеризуются всеобщим эквивалентом – суммой затрат на эти блага, т.е. собственно размером затрат на СИ и СП. Если ограничиться только этим видом эффективности СИ и СП, бизнес предстает этакой «дойной коровой», своеобразной рентой.

2. Эффективность СИ и  СП для бизнеса. Значение этих  затрат для развития самого  бизнеса (достижение большей известности,  динамика общественного мнения, рост финансовых показателей,  капитализации).

Каждый из видов эффективности  может быть рассмотрен на следующих  уровнях анализа: эффективность отдельной социальной акции (конкретного мероприятия) с конкретной целевой группой; эффективность социальной деятельности компании в целом со всеми целевыми группами за некий период (например, за год);

эффективность позиционирования данного  бизнеса в обществе, его социальной среде (совокупности целевых контактных групп) на местном, региональном и федеральном уровнях.

Главным условием оценки эффективности  социальной ответственности предприятия  являются его стабильность и успешность.

Оценка финансовой надежности важна с разных точек зрения: для  работников – это прогноз устойчивости и перспективы работы на предприятии, уверенность в его длительной работе, надежда на регулярность выплаты  заработной платы и реализации социальных программ; для бюджета и жителей  поселения – это надежность источника  налоговых поступлений в бюджет, обеспечение занятости части  жителей, оценка предприятия как  возможного активного участника  реализации социальных программ не только для работников, но поселения и  его жителей; для собственников  – основание для решения дальнейшей судьбы организации: развивать ее или  закрывать, что во многом будет оказывать  влияние как на работников данной организации, так и на жителей поселения; для партнеров по бизнесу (поставщиков или покупателей) – определение кредитоспособности и выяснение финансовых возможностей предприятия при заключении сделок или предоставлении отсрочки платежа.

 

 

Заключение

 

Социальное партнерство - сложный, многоплановый общественный процесс, направленный на предотвращение конфликтов во взаимоотношениях между работодателями, работниками и государством, объектом которых выступают условия труда, уровень доходов, социальное положение субъектов, их место, роль и права в создании и распределении произведенного продукта. Главной целью отношений социального партнерства можно считать учет и сбалансированность интересов основных его субъектов.

Активное участие в  обсуждении принципов КСО принимают  международные и европейские  профсоюзные организации. Основным ракурсом рассмотрения КСО является концепция социального партнерства, поиск новых возможностей для  диалога между «работодателем и  работниками», защита и укрепление прав работников в условиях глобализации.

Стороны выстраивают свои отношения на принципах социального  партнерства, которое представляет собой способ совмещения интересов  работников и работодателей, разрешения возникающих между ними противоречий путем достижения согласия и взаимопонимания.

Социальное партнерство  направлено на социально ответственное  регулирование вопросов труда, занятости, улучшение качества условий труда  и жизни работников (членов их семей), совершенствование социального  страхования и представляет собой  систему мероприятий, позволяющих  представителям работодателей и  работников (профсоюзу) совместно участвовать  в разработке и осуществлении  согласованной социально-экономической  политики как на федеральном, так и на локальном уровнях путем заключения.

 

Список использованной литературы

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.05.2013)
2. Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ (ред. от 01.12.2007) "Об объединениях работодателей"
3. Ау Т.И. К вопросу о понятии социального партнерства // Конституционное и муниципальное право. - 2012. - N 11. - С. 17 - 23.
4. Маловичко А.С. Социальная ответственность бизнеса: конспект лекций / А.С. Маловичко. – М.: Знание, 2012. – 128 с.
5. Черняева Д.В. Кризис и социальное партнерство в зарубежных странах // Трудовое право. - 2010. - N 4. - С. 77 - 84.