Універсальні вимоги до роботи редактора та їх відображення у сучасних посадових регламентах

МІНІСТЕРСТВО  ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

НАЦІОНАЛЬНИЙ  ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ УКРАЇНИ

«КИЇВСЬКИЙ ПОЛІТЕХНІЧНИЙ  ІНСТИТУТ»

ВИДАВНИЧО-ПОЛІГРАФІЧНИЙ  ІНСТИТУТ

Кафедра видавничої справи та редагування

 

                                     Контрольна робота

                                            з дисципліни

 

«Посади для фахівців з видавничої справи та редагування»

 

 

 

 

 

 

 

 

Виконала:

студентка 6 курсу  

групи ЗР-81

Поліщук О.П.

 

Перевірила:

кандидат педагогічних наук,         

доцент каф. видавничої справи

Поберезька Г.Г.

 

 

 

Київ – 2014

 

 

 

 

 

 

                               Реферат на тему:

«Універсальні вимоги до роботи редактора та їх відображення у сучасних посадових регламентах»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

План

1. Вступ
2. Фахові вимоги
3. Посадові інструкції
4. Посадова інструкція редактора
5. Виновки
6. Список використаної літератури

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вступ

    У сучасному світі вимоги до умінь та навичок редактора є різнорідними

через те, що технічний  прогрес розширив сферу функціонування носіїв редакторських професій. На жаль, чимало «новоутворених» обов‘язків не відповідають початковим знанням спеціалістів, що стає перепоною для становлення редактора як професіонала.

    Ця робота об’єднує універсальні вимоги редактора та їх відображення у сучасних посадових регламентах.

    Згідно зі ст. 29 КЗпП один із перших обов'язків підприємства-роботодавця перед своїми працівниками — роз'яснити їм їх права та обов'язки, сформувати уявлення працівників про їх ділянку роботи і вимоги, що висуваються до них. З метою реалізації зазначеної функції роботодавця на підприємствах розробляються і затверджуються посадові інструкції.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Фахові вимоги редактора

    1)Працівник редакторського-видавничого цеху має отримати вищу гуманітарну освіту, яка передбачає знання з таких дисциплін, як філософія, політологія, культурологія, економіка, історія, правознавство, соціологія, психологія, логіка, українська та зарубіжна література. Основна вимога до редактора – це володіння державною та однією-двома іноземними мовами.

    2) Кваліфікований редактор-видавець повинен орієнтуватися в таких дисциплінах:

• історичний (історія видавничої справи – в світі і в своїй державі, історія редагування);
• теоритичний (основи видавничої справи та редагування, теорія масової комунікації, теорія твору, текстознавство);
• творчий (редагування за видами видань, художнє та технічне редагування, редакторська майстерність)
• організаційно-практичний (вступ до спеціальності, організація і планування видання, коректура, поліграфія, режисура та архітектоніка видання);
• нормативно-правничий (видавничі стандарти, авторське право, правові основи масової комунікації);
• маркетинговий (видавничий бізнес, видавнича справа за кордоном, електронна комерція).

    3) У зв’язку з ком’ютеризацією редакційно- видавничого процесу фахівець повинен обов’язково володіти із зміною технології підготовки видавничих оригіналів. Це означає, що у видавництвах оператори комп’ютерного складання повинні вміти набирати тексти у відповідні формати й одразу вдосконалювати текст, розумітися в електронних таблицях, текстових, графічних та ілюстративних редакторських програм. Для цього потрібно володіти такими предметами, як «Система верстки», «Дизайн видання», «Маркетування і верстка».

    Для того, щоб стати редактором друкованого періодичного видання, необхідно протягом декількох років пропрацювати журналістом. Редакторам інтернет-порталів важливо знати і розуміти принципи інтернет-просування. Редактори книг, як правило, починають з позицій помічників. Особливо довгим є кар’єрний шлях редакторів на телебаченні і радіо.

 

Посадова інструкція

    Один із  перших обов'язків підприємства-роботодавця  перед своїми працівниками —  роз'яснити їм їх права та  обов'язки, сформувати уявлення працівників  про їх ділянку роботи і  вимоги, що висуваються до них.

    З метою  реалізації зазначеної функції роботодавця на підприємствах розробляються і затверджуються посадові інструкції.

    Посадова інструкція  — це організаційно-правовий  документ, в якому встановлюються  основні завдання, обов'язки, права  та відповідальність посадових  осіб підприємства в процесі здійснення ними своєї діяльності.

    Посадові інструкції  чітко визначають вимоги до  певних посадових осіб, забезпечують  раціональний розподіл обов'язків  між працівниками, уможливлюють  об'єктивну оцінку діяльності  працівника, є нормативним підґрунтям для застосування до них заходів впливу.

    Вимоги посадових інструкцій ураховуються при доборі кадрів (прийнятті на роботу), переведенні на іншу роботу, атестації працівників та притягненні їх до дисциплінарної відповідальності в разі невиконання чи неналежного виконання обов'язків, порушення правил внутрішнього трудового розпорядку тощо.

    Отже, посадова інструкція регламентує повсякденну діяльність працівника підприємства та його правове становище. Крім того, посадова інструкція покладає відповідальність на працівника підприємства за порушення її положень або перевищення своїх повноважень.

 

Посадова інструкція редактора

Передмова

0.1. Документ набирає  в чинності з моменту затвердження.

0.2. Розробник документу: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.4. Періодична перевірка  даного документу здійснюється  з інтервалом, що не перевищує  3 роки.

1. Загальні положення

1.1. Посада "Редактор" відноситься до категорії "Професіонали".

1.2. Кваліфікаційні вимоги - Провідний редактор: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією редактора I категорії - не менше 2 років. Редактор I категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра - без вимог до стажу роботи, спеціаліста - стаж роботи за професією редактора II категорії - не менше 2 років. Редактор II категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією редактора - не менше 1 року. Редактор: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Без вимог до стажу роботи. 

1.3. Знає та застосовує у діяльності: 
   - постанови, накази, розпорядження, методичні, нормативні та інші керівні матеріали, що регламентують діяльність у видавничій сфері; 
   - інформацію про громадсько-політичні події, стан і перспективи розвитку господарського, наукового, культурного життя в країні та за кордоном; 
   - вітчизняний і світовий досвід з редакторської роботи; 
   - технологію редакційно-видавничих та поліграфічних процесів; 
   - граматику та стилістику мови; 
   - методи редагування і художнього оформлення видань; 
   - правила підготовлення видавничих оригіналів та випуску видань; 
   -авторське право; 
   - правила коректури, коректурні знаки; 
   - загальновживані позначення, одиниці вимірювання, скорочення; 
   - основи діловодства; 
   - порядок укладення та виконання договорів; 
   - основи економіки, організації виробництва й праці, трудового законодавства.

1.4. Редактор призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації).

1.5. Редактор підпорядковується  безпосередньо _ _ _ _ _ _ _

1.6. Редактор керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

1.7. Редактор під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

2. Характеристика робіт, завдання  та посадові обов'язки

2.1. Персонально відповідає за редагований рукопис, його національно-патріотичний, громадсько-політичний, науково-технічний, літературний зміст і художнє оформлення.

2.2. Приймає оригінал  від автора, визначає актуальність, вид, цільове призначення, новизну,  контролює своєчасне і якісне  підготовлення рукопису до видання.

2.3. Бере участь у  формуванні тематичних планів  випуску літератури, визначенні  тем видань, доборі авторів, упорядників, рецензентів тощо.

2.4. Розглядає пропозиції  щодо укладення договорів з  позаштатними творчими працівниками.

2.5. Аналізує рецензії, готує редакторський висновок  на авторський оригінал, аргументує  його схвалення чи відхилення.

2.6. Редагує прийнятий до видання рукопис, редакторською майстерністю сприяє підвищенню його літературного рівня.

2.7. Подає замовлення  на художнє оформлення видання.

2.8. Проводить попередню  роботу з авторами щодо створення  авторського оригіналу, надає  допомогу у визначенні композиції видання (розміщення частин, розділів; підготовлення апарату книги: передмови, бібліографічних довідок, іменних та предметних покажчиків, коментарів тощо), погоджує доповнення, скорочення.

2.9. Забезпечує відповідність  структури змісту видання, видавничого оригіналу чинним нормативним документам.

2.10. Потверджує висновки  видавництва щодо оригіналу, який  повертається авторові на перероблення, перевіряє виконання вимог рецензентів  після доопрацювання рукопису.

2.11. У разі подання  неякісного за структурою та змістом авторського оригіналу у визначений термін мотивує висновок про відхилення рукопису.

2.12. Складає робочий  зміст для технічного редактора,  анотацію для книгорозповсюджувальних  організацій.

2.13. Редагує подані автором  ілюстративні матеріали, визначає їх кількість і місце в книзі, бере участь у розробленні проекту оформлення видань, візує оригінали ілюстрацій, креслень, схем, фотографій, відбитки репродукцій.

2.14. Перевіряє правильність  використання наукових термінів, одиниць вимірювання, скорочень, дат, написання імен.

2.15. Звіряє цитати й  запозичені тексти з першоджерелами, переносить авторську правку  до робочого примірника.

2.16. Готує і редагує  рекламні матеріали на видання,  оформляє знаки охорони авторського  права, перевіряє правильність бібліотечних індексів.

2.17. Контролює якість  звіреного й вичитаного видавничого  оригіналу, візує рукопис до  складання, верстку - до друкування, сигнальні примірники - до випуску  у світ.

2.18. Бере участь у  розробленні індивідуальних графіків підготовлення і здавання у виробництво видань, відповідає за їх виконання.

2.19. Формує паспорт видання  (основні дані про рукопис,  строки руху в редакційно-виробничому  процесі, показники технічного  редагування і художнього оформлення, додаткові вказівки).

2.20. Підвищує свій фаховий  рівень і кваліфікацію.

2.21. Бере участь у  конференціях, семінарах, виставках-ярмарках, презентаціях, виробничих нарадах  працівників видавництва, засіданнях  редакційної та художньої ради.

2.22. Знає, розуміє і застосовує  діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.

2.23. Знає і виконує  вимоги нормативних актів про  охорону праці та навколишнього  середовища, дотримується норм, методів  і прийомів безпечного виконання  робіт.

3. Права

3.1. Редактор має право  вживати дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень або невідповідностей.

3.2. Редактор має право  отримувати всі передбачені законодавством  соціальні гарантії.

3.3. Редактор має право  вимагати сприяння у виконанні  своїх посадових обов'язків і  здійсненні прав.

3.4. Редактор має право  вимагати створення організаційно-технічних  умов, необхідних для виконання  посадових обов'язків та надання  необхідного обладнання та інвентарю.

3.5. Редактор має право  знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності.

3.6. Редактор має право  запитувати і отримувати документи,  матеріали та інформацію, необхідні  для виконання своїх посадових  обов'язків і розпоряджень керівництва.

3.7. Редактор має право  підвищувати свою професійну  кваліфікацію.