Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Декабря 2013 в 18:24, контрольная работа
Основным носителем новых конкурентоспособных идей, решений нестандартных задач или новых способов решения стандартных задач является персонал организации. Практическая деятельность российских предприятий и организаций показывает, что реализуемые нововведения часто отторгаются персоналом организации, не происходит активизации творческих способностей, персонал активно сопротивляется проводимым изменениям. В результате инновационная деятельность реализуется с низкой эффективностью, превышаются временные и материальные затраты на осуществление нововведения, не достигается ожидаемый результат, многократно увеличивается риск инновационной деятельности.
Введение
Понятие персонала
Роль персонала в инновационной деятельности
Заключение
Список использованных источников
Таким образом, в период подъема фирма может взять на работу внештатников. Если впоследствии деловая активность падает, что неизбежно случается в течение жизненных циклов продукции, фирма может провести сокращение штатов за счет временных сотрудников, оставив основной коллектив неизменным. В настоящее время российские организации широко освоили эту практику.
Заключение
Любое инновационное предприятие испытывает потребность в персонале, так как управление предприятием невозможно без людей, приводящих ее в действие. Именно люди приводят в действие имеющиеся в распоряжении любого предприятия станки, машины, финансы, сырье и пр.
Список использованных источников
Информация о работе Роли специалистов в инновационной деятельности