Защита персональных данных

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Июня 2014 в 00:07, творческая работа

Краткое описание

Жизнь человека в информационном мире неизбежно делает его более прозрачным для государства и общества, поэтому желание сохранить "информационную приватность" становится все более ощутимым. Именно развитие информационно-телекоммуникационных технологий, внедрение их во все сферы жизни общества и государства, перевод многочисленных картотек в цифровую форму побудили людей задуматься о защите этой весьма чувствительной информации. Новые технологии, с одной стороны, существенно упростили сбор, обработку, хранение, передачу данных, а с другой - создали очевидные угрозы их незаконного оборота, что ведет к нарушениям прав личности.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 Понятие персональных данных работников………………………………………… 4
2 Обработка персональных данных, их хранение и использование………………….5
3 Передача персональных данных………………………………………………….......9
4 Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных…............11
5 Ответственность за нарушение норм регулирующих обработку и защиту персональных данных …………………………………………………………………13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 17

Скачать полностью (34.62 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

Защита персональных данных.docx

— 37.69 Кб (Скачать документ)

 

 

Заключение

Законодательное регулирование сбора и использования персональных данных обусловлено защитой неприкосновенности частной жизни как базового конституционного принципа.

В ТК РФ довольно полно регламентируется правовой механизм (процедура) реализации защиты персональных данных на этапах получения, хранения и использования персональных данных, в том числе при их передаче иным лицам. Таким образом, можно констатировать, что между работником и работодателем складывается особое правоотношение в рамках единого трудового правоотношения по поводу информации, содержащей персональные данные работника, позволяющие идентифицировать его в качестве такового. Отсюда следует, что работодатель имеет не только обязанности, но и право на получение определенной информации о работнике, объем которой предусмотрен федеральным законодательством, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ. Соответственно, у работника возникает обязанность предоставить такую информацию, которая должна быть полной и достоверной.

Законодательство ряда стран расширяет перечень гарантий защиты персональных данных работника. Речь идет о создании специализированных государственных органов, призванных контролировать сбор, обработку персональных данных

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников и литературы

  1. Источники
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации М.: Омега–Л, 2009. 188 с. (Кодексы Российской Федерации)

2.Литература

  1. Гейхман В.Л.,  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Электронный ресурс] / В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. 4-е изд., испр. и доп. М.: Юрайт, 2009.  Электрон. дан.: Система ГАРАНТ, 2009. 1 электрон. опт. диск (DVD-ROM).
  2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ [Электронный ресурс] / под ред. Ананьевой К.Я. М.: Омега-Л, 2007.  Электрон. дан.: Система ГАРАНТ, 2009. 1 электрон. опт. диск (DVD-ROM).
  3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Электронный ресурс] / под ред. Гусова К.Н. 7-е изд., перераб. и доп. М: Проспект, 2008. Электрон. дан.: Система ГАРАНТ, 2009. 1 электрон. опт. диск (DVD-ROM).
  4. Лушников, А.М.  Защита персональных данных работника: сравнительно-правовой комментарий гл. 14 Трудового кодекса РФ / А.М. Лушников // "Трудовое право". 2009. N 9, 10.
  5. Мюллер, Б. О защите персональных данных / Б. Мюллер // "Кадровик. Трудовое право для кадровика". 2007.  N 1. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Информация о работе Защита персональных данных