Отчет о прохождении производственной практики на предприятии ОАО "Гидромонтаж"

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОУ ВПО «Московский государственный  университет экономики,

статистики и информатики (МЭСИ)»

 

 

 

Кафедра Прикладной Информатики  в Экономике

 

 

 

 

 

 

Отчет о прохождении

Производственной практики

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила:

студентка группы ДКИ-301

Кабыткина В.С.

Принял:

Гаспариан М.С.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Москва

2012

 

Оглавление

 

Введение 2

Общая характеристика профессиональной деятельности организации 3

Организационная структура 6

Описание подразделения организации 7

Учет кадров на предприятии. Прием сотрудника на работу 7

Описание используемой на предприятии вычислительной техники 9

Работа с информацией на примере конкретной ИС 10

Заключение 12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Местом прохождения моей производственной практики была компания ОАО «Опытный завод «Гидромонтаж». Компания является крупнейшим промышленным холдингом по производству металлоконструкций. Во время прохождения практики я ознакомилась с подразделениями данного холдинга, изучила историю и корпоративную культуру компании, а также подробнее рассматривала задачу «Учет кадров на предприятии» в отделе кадров.

 

Цели производственной практики:

1. Изучить организационную структуру предприятия, освоить основы работы в отделе прохождения практики, изучить роль информационных технологий в деятельности отдела;

2.  Приобрести практические навыки работы с информационной системой в производственных условиях.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Общая характеристика профессиональной деятельности организации

 

Компания ОАО «Опытный завод «Гидромонтаж» имеет давнюю и славную историю, с которой  подробно можно ознакомиться на сайте http://www.ozgm.ru/

Промышленный холдинг  ОАО «Опытный завод «Гидромонтаж»  является признанным лидером в области  производства металлоконструкций нового поколения.

ОАО «Опытный завод «Гидромонтаж»  является ведущим производителем стальных многогранных опор высоковольтных линий (ВЛ), напряжением 10-500 кВ в РФ и одним из крупнейших в Европе. За период с 2006 года по настоящее время на СМО, производства ОАО “Опытный завод «Гидромонтаж» построено свыше 4000 км ВЛ, напряжением 10 – 500 кВ. Ключевой компетенцией «Гидромонтаж» является разработка технических решений для индивидуального проектирования ВЛ, с целью минимизации капитальных вложений Заказчика. В основе применяемых решений лежит практика проектирования и конструирования опор, адаптированных к техническим и районно-климатическим условиями конкретной ВЛ. Особенное внимание уделяется проблемам комплексной реконструкции ВЛ. Адаптация конструктивных решений стальных многогранных опор позволяет сохранить существующую расстановку опор и существенно сократить объем землеустроительных работ.

В настоящее время промышленный холдинг включает в себя:

» ОАО «Опытный завод «Гидромонтаж»  – лидер РФ по производству стальных многогранных опор, а также металлоконструкций для нужд транспортного и промышленного  строительства.

» ЗАО «Гофросталь» – единственный в СНГ производитель металлических гофрированных конструкций всех типов и сечений.

» ООО «СевЗапРегионСтрой» – компания, специализирующаяся на проектировании и строительстве объектов с масштабным применением продукции холдинга, обладающая всеми необходимым допусками и разрешениями.

» ООО ТД «Гидромонтаж»  – транспортная компания, оказывающая  услуги по перевозке грузов любым  видом транспорта.

Продукция компании

• Многогранные стальные опоры
• Осветительные опоры
• Телекоммуникационные башни
• Гофрированные конструкции
• Металлические подпорные стенки
• Дорожные ограждения

 

Организационная структура

 

 

 

Описание  подразделения организации

 

Практика проходила в  отделе по работе с персоналом под  руководством менеджера по работе с  персоналом. Отдел кадров - визитная карточка предприятия. Первый шаг человека на предприятии - это отдел кадров. Главные задачи отдела кадров – подбор кадров, работа с коллективом, заключение и расторжение трудовых договоров, ведение личных дел и карточек на каждого сотрудника, подготовка приказов. Можно сказать, кадровая работа – это комплекс организационных, содержательных мер и последовательных шагов, направленных на эффективное использование способностей и профессиональных навыков каждого отдельного работника в реализации конечных целей организации компании.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Учет кадров на предприятии. Прием сотрудника на работу

 

В ходе производственной практики я рассмотрела бизнес-процесс «Прием сотрудника на работу». В среде BPWin были разработаны контекстные диаграммы и диаграммы декомпозиции данного процесса.

 

 

Рис. 1. Контекстная диаграмма  процесса «Прием сотрудника на работу»

 

Рис. 2. Диаграмма декомпозиции процесса «Прием сотрудника на работу»

 

Рис. 3. Диаграмма декомпозиции процесса «Подписание приказа о  зачислении»

Описание  используемой на предприятии вычислительной техники

Каждое рабочее место на предприятии  оснащено необходимым офисным набором  вычислительной техники: персональные компьютеры, копировальный и факсимильный аппараты. Во всех отделах установлены  телефоны, проведена сеть Internet. Необходимо отметить, что в отделе по работе с персоналом повышены меры безопасности: каждый ПК закреплен за конкретным работником, а также оснащен индивидуальным магнитным ключом, без которого невозможно получить доступ к персональной информации. Основной информационной системой отдела является «1С: Зарплата и управление персоналом 8», при помощи которой проводится кадровый учет, расчет заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Работа  с информацией на примере конкретной ИС

 

Программа «1С: Зарплата и управление персоналом 8» позволяет не только автоматизировать расчет заработной платы, но и организовать учет сотрудников, регистрировать служебные перемещения, получать налоговую отчетность по доходам физических лиц. Универсальность программы позволяет реализовать любой подход к решению этих задач и самостоятельно расширить функциональность программы.

Для получения практической подготовки работы с информацией  на примере конкретной ИС, во время  прохождения практики в отделе кадров в мои должностные обязанности  входило:

1. Поиск кандидатов на работу
2. Подбор персонала
3. Составление отчета по заявкам кандидатов
4. Оформлять приказы о приеме на работу;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

По итогам производственной практики изучены организационная  структура предприятия, а также  были получены практические навыки ведения  кадрового учета в программе  «1С: Зарплата и управление персоналом 8», закрепляющие теоретические знания об информационных системах и технологиях, полученные на занятиях в университете. Приобретены теоретические знания о повседневной работе отдела кадров, роли ИС в его функционировании, получены практические навыки работы с ИС, личными делами сотрудников, архивом. Все поставленные задачи  были  успешно выполнены. Можно сказать, что мной были приобретены навыки самостоятельной работы с информационной системой «1С: Зарплата и управление персоналом 8», освоены основные принципы работы с ней.