Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров

место работы и трудовая функция (специальность, квалификация). Рабочие считаются молодыми в течение первых двух лет, а специалисты — в течение первых трех лет. Особенность есть и в их увольнении и переводе.

Перед заключением трудового  договора по конкурсу желающий устроиться на работу должен пройти объявленный конкурс и быть избранным соответствующим органом на данную должность. Конкурсы объявляются на вакантные должности государственных служащих, на должности профессорско-преподавательского состава вузов, научных сотрудников НИИ, творческих работников театров, оркестров. Работники, принимаемые по конкурсу, в соответствии с Положением о конкурсе на соответствующие должности не подлежат аттестации.

Трудовой договор по совмещению профессий (должностей) устанавливает также порядок и условия этого совмещения. Например, в договоре указано, что основная специальность работника — каменщик, но также указано, что он может совмещать ее со специальностью штукатура в свой рабочий день. За совмещение профессий работник получает определенную доплату, а в его трудовой книжке делается отметка, что он принят на работу с совмещением таких-то профессий (специальностей). Этот договор оформляется приказом по согласованию с профкомом с указанием совмещаемой профессии (должности), объема работ по ней и размера доплаты за это.

Трудовой договор по совместительству в отличие от единого договора по совмещению профессий является вторым трудовым договором с тем же или  с другим работодателем. Совместительством называется другая платная (штатная) работа, как правило, на другом предприятии, в организации на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК). Теперь не требуется получения разрешения на совместительство. Работник выполняет трудовые обязанности по совмещаемой работе в свободное от основной работы время с оплатой, оговоренной по договору. Ограничено совместительство для несовершеннолетних и на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Специальным законодательством запрещено совместительство (кроме научно-педагогической работы) государственным служащим, судьям, прокурорам, а руководителям государственного органа власти и управления — с любой должностью. Совместительство может быть не только внешнее (в другой организации), но и внутреннее (в том же учреждении) для младшего обслуживающего персонала (МОП), например гардеробщица совмещает должность сторожа или уборщицы, медицинская сестра — должность няни. У работника может быть работа по совместительству по трудовому договору с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено Федеральным законом (т. е. он может совместительствовать в двух или трех местах).

Продолжительность рабочего времени по совмещаемой работе, как правило, не должна превышать половины его нормы по основной работе. Отпуска по совмещаемой работе (в настоящее время оплачиваемые) должны предоставляться одновременно с отпуском по основной работе, для увольнения с совмещаемой работы есть дополнительное основание — если на это место принят работник, не являющийся совместителем.

По желанию совместителя в его трудовую книжку, которая  хранится по месту основной работы, может быть внесена и запись о его работе по совместительству (на основании копий соответствующих приказов).

Трудовой договор сезонного  работника имеет особенности, установленные гл. 46 (ст. 293—296) ТК.

Сезонными признаются работы, которые в силу природных и  климатических условий выполняются  не круглый год, а лишь в определенный период (сезон), не превышающий б месяцев. Перечень таких сезонных работ для разных территорий разный, и его утверждает Правительство Российской Федерации.

Особенности трудового договора о сезонной работе следующие:

— срок испытания не более  двух недель;                  

— укороченные сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию (за три календарных дня);

— оплачиваемые отпуска  предоставляются из расчета два  календарных дня за каждый месяц  работы;

— есть дополнительные основания  увольнения сезонного работника;

— имеются особенности  в зачете стажа сезонной работы в  общий и непрерывный стаж;

— выходное пособие при  увольнении не по вине работника выплачивается  в размере недельного среднего заработка  и в размере двухнедельного — при увольнении в связи с ликвидацией организации и при сокращении численности (штата) работников.

Особенности трудового договора временного работника установлены ст. 289-292 гл. 45 ТК.

Если временный работник работает более 2 месяцев, он с первого  дня работы сверх этого срока  признается постоянным работником. Особенности  его трудового договора установлены  ст. 289—292 гл. 45 ТК. В трудовом договоре временного работника есть особенности: при переводе на другую работу и при увольнениях, в укороченных сроках предупреждения об увольнении по собственному желанию (за 3 дня), в оплате в соответствующих случаях выходного пособия и вынужденного прогула при незаконных увольнениях. В пределах срока договора он может быть с его письменного согласия допущен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с оплатой не менее, чем в двойном размере, а за отпуск или компенсации за него при увольнении выплачивается из расчета два дня отпуска за месяц работы. Выходное пособие таким работникам не выплачивается.

Особенности трудового договора о работе на дому (надомника): прежде чем заключить его, администрация и профком знакомятся с жилищными условиями гражданина, выясняя, насколько возможна такая работа. Надомниками признаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому личным трудом (или с помощью членов семьи надомника) из материалов, на оборудовании и средствах труда, как правило, предприятия.

На надомников распространяется трудовое законодательство с особенностями, установленными Положением об условиях труда надомников, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. (Бюллетень Госкомтруда  СССР. 1982. № 1).

Заключение

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  Трудовым кодексом РФ, законами и иными  нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового  права, своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично  выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

 Специфика личности работника или работодателя позволяет выделить такие виды трудового договора:

• заключаемые с работниками в возрасте до 18 лет (несовершеннолетними);
• заключаемые с женщинами (а также с лицами, выполняющими семейные обязанности);
• заключаемые с лицами с пониженной трудоспособностью (инвалидами);
• заключаемые с пенсионерами по возрасту;
• заключаемые с иностранными гражданами и лицами без гражданства;
• с работодателями — физическими лицами;
• с религиозными организациями;
• с организациями — субъектами малого предпринимательства;

с организациями Вооруженных сил  РФ и других войск.

Особенности общего правового положения  сторон обусловливают выделение  в качестве особых видов:

• договоры, заключаемые с совместителями;
• договоры с руководителями организаций:
• договоры с надомниками.

Как видно из приведенных в работе различных критериев классификации  видов трудового договора – теоретическая  и законодательная основы в достаточной  мере подготовлены и отвечают реалиям  сегодняшнего дня. Однако законодателю необходимо следить за изменениями  отношений в сфере труда и  своевременно вносить соответствующие  изменения в законодательные  акты страны, выделять новые категории  работников, закрепление трудовых отношений  с которыми потребует введение новых  видов трудового договор

Список использованной литературы

Нормативные акты Конституция Российской Федерации: Федеральный конституционный  закон от 12 декабря 1993 г. (с последующими изменениями) //Рос. газета. 1993. - 25 декабря. -№ 237.

Трудовой кодекс Российской Федерации  от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 7 января 2002г. - №1.

Литературные источники

Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения // Трудовое право. - 2008. - № 4. - С. 73.

М.Ю. Тихомиров - Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу Российской Федерации) / М.Ю. Тихомиров. - М.: 2003 г.

Ершова Е.А. Спорные теоретические  и практические правовые вопросы  заключения трудового договора // Трудовое право. - 2007. - № 3. - С. 44.

Петров А.Я. Трудовой договор - институт современного российского трудового  права // Трудовое право. - 2008. - № 1. - С. 57.