Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Декабря 2012 в 21:35, реферат
Предпосылкой организации работы по созданию благоприятных условий труда является объективная оценка их фактического состояния. При этом, наряду с анализом и оценкой отдельных факторов, влияющих на формирование условий труда, важно выразить все многообразие воздействия производственной среды с помощью единого, интегрального показателя.
Введение……………………………………………………………………………………стр. 2
1. Понятие условий труда и необходимость их улучшения на предприятиях………...стр.3-4
2. Классификация факторов составляющих уровень и состояние условий труда…..стр.4-13
3. Общая характеристика категории тяжести труда………………………………….стр.13-15
Заключение…………………………………………………………………………………стр.16
Список использованной литературы……………………………………………………..стр.17
К шестой категории тяжести относятся работы, при выполнении которых в результате чрезвычайных, часто внезапных перегрузок, как правило, при стрессовых психических (нервно-эмоциональных) ситуациях, возникают острые патологические реакции, нередко сопровождающиеся тяжелыми нарушениями функций жизненно важных органов. Иногда психический или эмоциональный стресс усугубляется прочими, также неблагоприятными условиями труда. Это снижает общую сопротивляемость организма вредным и опасным производственным условиям.
Заключение
В данной контрольной работе я заострила свое внимание на следующих вопросах:
1. Содержание понятия «условия труда»
2. Факторы, влияющие на условия труда, с учетом современных условий развития бизнеса.
3. Категория тяжести труда.
На мой взгляд, тема данной контрольной работы является актуальной для нашей страны. Это вызвано влиянием ряда факторов, таких как:
В связи с довольно быстрым, на сегодняшний
день, развитием трудового
Список использованной литературы:
1 См.: Доклад "О
результатах работы в 2005 г.
по осуществлению
2 См. А.Я. Петров
«Проблемы управления
3 См.: «О состоянии
законности и прокурорском
4 См.: «Как достичь
безопасных условий работы?» /
5 См.:
Трудовое право России: учебник
для ВУЗов. Под ред. Е.А.