Источники трудового и хозяйственного права

Раздел тринадцатый ТК РФ посвящен защите трудовых прав работников, разрешению трудовых споров, ответственности за нарушение трудового законодательства.

Раздел четырнадцатый содержит заключительные положения. Его нормы касаются сроков введения в действия ТК РФ, порядка и сроков введения размера минимальной заработной платы и др.

«Необходимо отметить, что Кодекс законов о труде РСФСР, действовавший в России почти 30 лет, насчитывал 18 глав и 255 статей. Анализ старого и нового кодексов показал, что более 50% положений названных актов совпадают. Это объясняется тем, что КЗоТ РФ, принятый 9.12.1971 г. неоднократно изменялся и дополнялся в связи с переходом России к рыночной экономике. Все положительное, содержащееся в КЗоТе РФ, было учтено при подготовке нового кодекса.

Трудовой кодекс РФ разрабатывался несколько лет. За период его подготовки было создано 8 вариантов кодекса, которые активно обсуждались, и, наконец, Государственная Дума РФ приняла единый согласованный вариант закона о труде»11 В.П.Морозов, И.В.Пименова «Трудовой кодекс РФ. Основные положения» // Трудовое право № 3, 2002г., стр. 5.

Трудовой кодекс РФ логичен, содержит ясные, доступные и понятные даже для не юристов формулировки. Многие пробелы КЗоТа РФ им устранены, многие нормы появились впервые. Так, впервые в Кодексе текстуально закреплены принципы правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, а также включены нормы о разграничении полномочий в сфере регулирования труда между органами государственной власти РФ и ее субъектов, а также в сфере действия нормативных актов о труде. Специальная глава, посвященная понятию трудового отношения, его сторонам и основаниям возникновения, основным правам и обязанностям работника и работодателя, восполняет пробелы по этим вопросам КЗоТ. Новым является раздел «Социальное партнерство в сфере труда», определяющий правовые формы социального партнерства между работниками и работодателями, его органы, порядок их деятельности и ответственность сторон. Необходимость этой группы норм несомненна. В интересах работника улучшена регламентация срочных трудовых договоров.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Подводя итог работе можно сказать о значительном изменении всей законодательно-нормативной базе страны. Задача нормотворческих органов состоит в том, чтобы обновить общие положения трудового законодательства, привести их в соответствие с существующими экономическими реалиями, а так же достаточно подробно решить вопросы, возникающие в сфере труда между работниками и работодателями, на базе социального партнерства и учета обеих сторон трудового договора.

Таким образом изменение социально-экономической обстановки в стране повлекло за собой значительное изменение законодательства, а следовательно и источников трудового права.

Трудовое право как система юридических норм, регулирующих общественно-трудовые отношения, состоит из множества нормативных актов: законов, указов, постановлений правительства, различных ведомственных актов, а также локальных норм, действующих в конкретных производственных и непроизводственных структурах - предприятиях, объединениях, институтах, кооперативах, учреждениях и т. д. Все они должны быть подчинены единым конституционным принципам общественной организации труда, находиться между собой в определенной субординационной зависимости.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЛИТЕРАТУРА

 

1. Конституция РФ

2. Гражданский кодекс 

3. Трудовой кодекс

4. Белов В.Н. Я - индивидуальный предприниматель. - М.: Финансы и статистика, 2011. -397 с.

5. Дойников И.В. Предпринимательское (хозяйственное) право: Учеб. пособие. - М.: Нолидж, Брандес, 2012. - 44 с.

6. Ершова И.В. Предпринимательское право.М., 2013. - 54 с.

7. Жилинский С.Э. Предпринимательское право. - М., 2012. - 98 с.

8. Круглова М.Ю. Хозяйственное право.М., 2010. - 326 с.

9. Круглова Н.Ю. Хозяйственное право. - Москва: Русская деловая литература, 2010. - 169 с.

10. Круглова Н.Ю. Хозяйственное право: Учеб. пособие. 2-е изд., испр. и доп. - М.: Издательство РДЛ, 2011. - 223 с

11. Лаптев В.В. Предпринимательское право: понятие, субъекты. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 570 с.

12. Предпринимательское (хозяйственное) право / Под ред. Олейник О.М., М., 2012. - 120 с.

13. Предпринимательское (хозяйственное) право: Учебник. В 2 т. / Отв. ред. О.М. Олейник. - М.: Юрист, 2013. - 324 с.

14. Хозяйственное право: Курс лекций / Под ред. В.П. Грибанова, О.А. Красавчикова. - М.: Издательство "ПРИОР", 2012. - 225 с.

15. Хозяйственное право: Учебник для вузов. Т.2 / Отв. ред. проф. В.С. Мартемьянов. - М.: БЕК, 2014. - 168 с.