Заключение трудового договора. Основания возникновения трудовых отношений

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Января 2014 в 18:31, контрольная работа

Краткое описание

Практическое задание. Технолог муниципального предприятия Тонеев был уволен по сокращению штатов. Тонеев с этим не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что приказ об увольнении был издан во время его очередного отпуска, причем без согласия профкома предприятия. Какое решение должен вынести суд? Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов?

Содержание

1.Понятие и признаки права. Связь права с государством. ………………….
2.Заключение трудового договора. Основания возникновения трудовых отношений……………………………………………………………………….
3. Практическое задание………………………………………………………….

Прикрепленные файлы: 1 файл

Право.docx

— 48.64 Кб (Скачать документ)

Статья 81. Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности  или штата работников организации,  индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части  первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника  с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность  или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую  должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может  выполнять с учетом его состояния  здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено  коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.(часть третья в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае прекращения деятельности филиала, представительства или  иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы.

1. Конституция Российской Федерации. Официальное издание.2009 год, Публикуется с учетом поправок, внесенных законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ и от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ. ГУ издательство "Юридическая литература" Администрации Президента Российской Федерации, 2009. - 64с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Статут, 2013. – 295 c.

3.  Иконникова Г.И. Философия права. – М.: Юрайт, 2010. – 351 с.

4. Лейст О.Э. Сущность права. – М.: Зерцало-М, 2011. – 352 с.

5. Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права. – М.: Дело, 2011. – 528 с.

6. Нерсесянц В. Проблемы общей теории права и государства. – М.: Инфра-М, 2010. – 816 с.

 

 

 

 

 




Информация о работе Заключение трудового договора. Основания возникновения трудовых отношений