Виды гражданско-правовых договоров

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача.

 

 

С Ивановым А.В., пенсионером по возрасту, был  заключен срочный трудовой договор. По окончании срока трудового договора Иванов был уволен по п. 2 ст.77 Трудового кодекса РФ. Иванов не согласился с увольнением, сославшись на то, что ограничив при приеме на работу срок трудового договора, администрация нарушила закон и подвергла его дискриминации по возрастному признаку. Считая договор заключенным на неопределенный срок и соответственно увольнение незаконным, Иванов А.В. обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о восстановлении на работе. 

Вопросы: 1.Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

2.В каких случаях с работником может быть заключен срочный трудовой договор?

 

1.Комиссия по трудовым  спорам, должна принять решение, что администрация  не нарушила  закон, уволив  Иванова А.В. Ст 77. п.2  Трудового Кодекса РФ гласит: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора:  
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

2.Согласно ч. 2 ст. 59 ТК по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться независимо от характера предстоящей работы и условий ее выполнения:

- с лицами, поступающими  на работу к работодателям - субъектам  малого предпринимательства (включая  индивидуальных предпринимателей), численность работников которых  не превышает 35 человек (в сфере  розничной торговли и бытового  обслуживания - 20 человек);

- с поступающими на  работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по  состоянию здоровья в соответствии  с медицинским заключением, выданным  в порядке, установленном федеральными  законами и нормативными правовыми  актами РФ, разрешена работа исключительно  временного характера;

- с лицами, поступающими  на работу в организации, расположенные  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом  к месту работы;

- для проведения неотложных  работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения  последствий указанных и других  чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, избранными  по конкурсу на замещение соответствующей  должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права;

- с творческими работниками  средств массовой информации, организаций  кинематографии, театров, театральных  и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения РТК;

- с руководителями, заместителями  руководителей и главными бухгалтерами  организаций независимо от их  организационно-правовых форм и  форм собственности;

- с лицами, обучающимися  по очной форме обучения;

- с лицами, поступающими  на работу по совместительству.

Часть 2 ст. 59 ТК предусматривает, что срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться и в других случаях, если они указаны в ТК или иных федеральных законах. Так, согласно ст. 332 ТК трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Гражданский кодекс РФ от 26.01.1996 N 14-ФЗ Сиб. Унив. изд-во.Н-рск, 2010.-476с.

2. Трудовой кодекс // КонсультантПлюс, принятый Государственной Думой 21.12.2001.

 3. Абрамов В.А., Сделки. Договоры. Обязательства, юридический комментарий, Изд. "Ось-89", М. 2004. -325с.

4. Бекленищева И.В. Гражданско-правовой договор. Классическая традиция и современные тенденции. Изд. "Статут", М. 2006.- 236с.

5. Брагинский М.И., Витрянский В. В, Договорное право, Книга 1, Общие положения, Изд. "Статут",М. 2008.-564с.

6. Гражданское право, учебник, Том 1, 7-е изд., под ред. Толстого Ю.К., Изд. "Пороспект",М. 2009.—289с.

7. Гражданское право. Актуальные проблемы теории и практики. Под ред. Белова В.А., Изд. Юрайт-Издат., М. 2008. -296с.

8. Гражданское право. Том 1. Общая часть, под ред. Суханова Е.А., Изд. "Волтерс Клувер", 2007.- 397с

9.Комментарий к ГК РФ, Части первой: В 3 Т. Т.1. (постатейный) (издание третье, переработанное и дополненное) (под ред. Т.Е. Абовой, А.Ю. Кабалкина) (Юрайт-Издат, М. -2007 -632с.

10. Мардалиев Р.Т., Гражданское право, учебное пособие, Изд. "Питер", С-П. 2009.-169с.

11. Нодари Эриашвили, Богданов Е., Саркисян А., Договорное право, учебное пособие, Изд. "Юнити-Дана", М.2009.- 258с.

12. Подхолзин Б.А., Договоры, обязательства, сделки. Изд. "Ось-89", С-П.2007.- 138с.

13. Пиляева В.В., Гражданское право, учебник, Изд. "Кно Рус", Н-ск.2008.196с.