Увольнение по ининциативе работодателя

Глоссарий

№ п/п	Понятие	Определение
	Трудовой договор	в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
	Работник	субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя.
	Работодатель	физическое либо юридическое лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с работником.
	Трудовой кодекс РФ	кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде. Трудовой кодекс РФ, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.)
	Права работодателя	заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
	Права и обязанности работодателя осуществляются	Физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
	Труд	целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества.
	Увольнение	в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности или предоставление военнослужащему права покидать расположение воинской части (корабля) или убывать с места службы на установленное непродолжительное время.
	Правомерность увольнения	При увольнении основным моментом является полное соблюдение прав работника и защита его от незаконного увольнения, гарантией этого является то, что все основания расторжения трудового договора закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Увольнение работника может быть признано правомерным, то есть соответствующим действующему законодательству, при трёх одновременных условиях: основания увольнения предусмотрены действующим законодательством и соответствуют фактическим обстоятельствам; порядок увольнения соблюден и соответствует специально предусмотренному основанию; действие трудового договора прекращено.
	Содержание трудового договора	Трудовой договор состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает момент вступления договора в силу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников:

Нормативно-правовая литература:

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 года.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012) //ИПС «Консультант плюс»
3. Федеральный Закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» //ИПС «Консультант плюс»
4. Федеральный Закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» //ИПС «Консультант плюс»

 

Судебная практика:

1. Решение Московского  районного суда г. Н. Новгорода от 18 августа 2011 г. // Бюллетень Московского районного суда г. Н. Новгорода № 2 2012 года.
2. Решение Октябрьского районного суда г. Пензы от 30 августа 2010 г. // Бюллетень Октябрьского районного суда г. Пензы. № 12 2010 года
3. Решение Шушенского районного суда Красноярского края от 9 апреля 2012 года // Бюллетень Шушенского районного суда Красноярского края № 10 2012 года.
4. Решение Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 25 октября 2011 г.// Бюллетень Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области № 2 2012 года.
5. Решение Советского районного суда г. Самары от 6 октября 2010 г. // Бюллетень Советского районного суда г. Самары № 3 2010 года
6. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // СПС «Консультант плюс»

 

Научная литература:

1. Анохина А. Комментарий по трудовому законодательству к статье Калининой А.В. "Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет" (№ 2, 2012) // Трудовое право. 2012. N 5. С. 116 - 117.
2. Воронкова Е.Р. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по законодательству о труде в Великобритании // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 1. С. 49 - 52.
3. Герасимов А.Н. У кого есть преимущественное право остаться на работе // Трудовое право. 2012. N 5. С. 39 - 67.
4. Долгополова В. Обзор дел, рассмотренных Конституционным Судом Российской Федерации // Сравнительное конституционное обозрение. 2012. N 2. С. 122 - 139.
5. Зобин С. Члена профсоюза можно уволить?! // Трудовое право. 2012. N 4. С. 23 - 30.
6. Завгородний А.В. Комментарий к интервью с Е. Тарасовой "Увольнение - дело тонкое" ("УП", N 21, 2011) // Трудовое право. 2012. N 4. С. 87 - 98.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: научно-практический комментарий (постатейный) / М.А. Архимандритова, А.К. Гаврилина, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2012. 526 с.
8. Ломакин А. Злоупотребление правом со стороны работника при увольнении по инициативе работодателя // Трудовое право. 2012. № 11. С. 69 - 80.
9. Лютов Н.Л. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: российское законодательство и международные акты. Постановка проблемы // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 1. С. 25 - 28.
10. Мачянските Л. Основные случаи увольнения по инициативе работодателя // Трудовое право. 2012. N 11. С. 41 - 52.
11. Магомедова А.Г. Прогул как одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя // Современное право. 2011. N 11. С. 115 - 119.
12. Оськина И., Лупу А. Повторишь проступок - безработным станешь // ЭЖ-Юрист. 2012. N 14. С. 1, 3.
13. Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства // Трудовое право. 2012. N 5. С. 5 - 18.
14. Пластинина Н. Работник уволен по инициативе работодателя. Ждем спора? // Трудовое право. 2012. N 11. С. 97 - 113.
15. Скачкова Г.С. Дифференциация в трудовом праве и Трудовой кодекс РФ // Цивилист. 2012. N 2. С. 86 - 94.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение А

Основания увольнения работника по инициативе работодателя

 

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: (ст. 81 ТК РФ)

 

• ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
• сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
• однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
• представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
• в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 года ст. 37

2 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» п. 28

3 Завгородний А.В. Комментарий к интервью с Е. Тарасовой "Увольнение - дело тонкое" ("УП", N 21, 2011) // Трудовое право. 2012. N 4. С. 87

4 П.  29 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // СПС «Консультант плюс»

5 Воронкова Е.Р. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по законодательству о труде в Великобритании // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 1. С. 49

6 Роструда от 30 апреля 2008 г. № 1028-с «Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации». // СПС «Консультант плюс»

7 п.31 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» СПС «Консультант плюс»

8 Лютов Н.Л. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: российское законодательство и международные акты. Постановка проблемы // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 1. С. 25 - 28.

9 Лютов Н.Л. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: российское законодательство и международные акты. Постановка проблемы // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 1. С. 25 - 28.

10 Лютов Н.Л. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: российское законодательство и международные акты. Постановка проблемы // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 1. С. 25 - 28.

11 Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства // Трудовое право. 2012. N 5. С. 5 - 18.

12 Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства // Трудовое право. 2012. N 5. С. 17

13 Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства // Трудовое право. 2012. N 5. С.18

14 Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства // Трудовое право. 2012. N 5. С.19

15 Решение Московского районного суда г. Н. Новгорода от 18 августа 2011 г. // Бюллетень Московского районного суда г. Н. Новгорода № 2 2012 года.

16 Решение Октябрьского районного суда г. Пензы от 30 августа 2010 г. // Бюллетень Октябрьского районного суда г. Пензы. № 12 2010 года

17 Решение Советского районного суда г. Самары от 6 октября 2010 г. // Бюллетень Советского районного суда г. Самары № 3 2010 года

18 Решение от 9 апреля 2012 года Шушенского районного суда Красноярского края // Бюллетень Шушенского районного суда Красноярского края № 10 2012 года.

19 Решение Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 25 октября 2011 г.// Бюллетень Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области № 2 2012 года.

20 Решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы от 15.12.2012 года // Бюллетень Орджоникидзевского районного суда г. Уфы № 3 2013 года.

21 Пластинина Н. Работник уволен по инициативе работодателя. Ждем спора? // Трудовое право. 2012. N 11. С. 97