Трудовой договор

 

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие  требованиям охраны труда.

Коллективными договорами либо локальными нормативными актами организации  не могут устанавливаться сроки  выплаты заработной платы, ухудшающие положение работников по сравнению  с законодательством, например не может предусматриваться выплата работникам заработной платы один раз в месяц.

Обязанности работника.

Работник обязан:

1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
3. соблюдать трудовую дисциплину;
4. выполнять установленные нормы труда;
5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
7. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

На работников отдельных  категорий законами и иными нормативными правовыми актами возлагаются некоторые  общие дополнительные обязательства, связанные со спецификой выполняемой  ими работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Общий порядок заключения и изменения трудового договора

2.1 Заключение трудового договора

Трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется в  двух экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами. Один экземпляр  трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный  надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя).

Вступление трудового  договора в силу. Вступление трудового  договора в силу может осуществляться в следующих случаях:

1. со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ФЗ, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором;
2. со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен  день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий  рабочий день после вступления договора в силу.

Гарантии при заключении трудового договора. Запрещается  необоснованный отказ в заключении трудового договора (дискриминация  при приеме на работу). В частности, запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или  наличием детей. За нарушение указанной  нормы предусмотрена уголовная  ответственность в виде штрафа в  размере 200-500 МРОТ (ст. 145 УК РФ).

 

Документы, предъявляемые  при заключении трудового договора. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет  работодателю:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с  учетом специфики работы ТК РФ, ФЗ, Указами  Президента РФ и Постановлениями  Правительства РФ может предусматриваться  необходимость предъявления при  заключении трудового договора дополнительных документов. Нельзя требовать характеристику с прежнего места работы, справку  об обеспеченности жильем и т.п. в  случаях, если это не предусмотрено  федеральным законодательством.

При заключении трудового  договора впервые трудовая книжка и  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются  работодателем.

 

2.2 Изменение трудового договора

Юридическая природа трудового  договора - трудовое правоотношение, основанное на соглашении работника и работодателя, позволяет говорить и о возможности  его изменения по инициативе сторон. Особенности изменения трудового  договора заключаются в приобретении ими форм, предусмотренных ТК РФ.

По своему содержанию изменения  трудового договора означают изменение  определенных сторонами его условий.

Глава 12 ТК РФ предусматривает  следующие формы изменения трудового  договора:

1) перевод на другую  работу;

2) перемещение;

3) временный перевод на  другую работу;

4) перевод работника на  другую работу в соответствии  с медицинским заключением;

5) изменение определенных  сторонами условий трудового  договора по причинам, связанным  с изменением организационных  или технологических условий  труда.

Во всех случаях изменение  определенных сторонами условий  трудового договора, в том числе  перевод на другую работу, допускается  только по соглашению сторон, за исключением  случаев, предусмотренных ТК РФ. В  виду письменной формы трудового  договора - соглашение об изменении  определенных сторонами условий  трудового договора заключается  также в письменной форме.

Рассмотрим подробнее  указанные формы изменения трудового  договора посредством следующего алгоритма: определение, основание, содержание, особенности  и последствия рассматриваемых  изменений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Прекращение трудового договора

 

Общие основания прекращения  трудового договора перечислены  в ст. 77 ТК РФ. Нам представляется целесообразным классифицировать эти  основания по следующим видам  со ссылками на пункты указанной статьи:

1) по воле сторон:

a) соглашение сторон (п. 1);

b) расторжение трудового  договора по инициативе работника  (п. 3);

c) расторжение трудового  договора по инициативе работодателя (п. 4);

d) перевод работника по  его просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю  или переход на выборную работу (должность) (п. 5);

2) истечение срока трудового  договора, за исключением случаев,  когда трудовые отношения фактически  продолжаются и ни одна из  сторон не потребовала их прекращения  (п. 2);

3) при отказе работника  продолжать работу:

4) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон (п. 10);

5) нарушение установленных  ТК РФ и федеральными законами  правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (п. 11);

 

3.1 Расторжение  трудового договора по соглашению  сторон и истечение срока трудового  договора

Соглашение сторон. Трудовой договор, может быть, расторгнут по соглашению сторон в любое время. В настоящее время применение рассматриваемого основания возможно в том, случае, когда работник не желает расторгать трудовой договор  по своей инициативе, а работодатель увольнять работника по более "льготным" основаниям. В этом случае стороны  могут достигнуть компромисса (о  выплате выходного пособия и  других гарантий и компенсаций, не предусмотренных  законодательно, но выплатить которые работодатель имеет возможность) и заключить соглашение о расторжении трудового договора по "соглашению сторон".

Истечение срока трудового  договора. В связи с истечением срока расторгается только срочный  трудовой договор. Причем для этого  необходимо, чтобы одна из сторон проявила инициативу - если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с  истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения  срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным  на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор  прекращается с истечением срока  его действия. О прекращении трудового  договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме  не менее чем за три календарных  дня до увольнения, за исключением  случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный  для выполнения сезонных работ в  течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого  периода (сезона).

Срочный договор может  заключаться не только на определенный срок, но и на время выполнения определенной работы. Такой договор расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный  на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом  этого работника на работу.

Увольнение в связи  с переводом работника по его  просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) производится, когда работник получил  письменное приглашение от другого  работодателя перейти к нему на работу.

 

Ст. 75 ТК РФ предусматривает, что при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно  при ее реорганизации трудовые отношения  с согласия работника продолжаются. Если работник не дает согласия на работу в новых условиях, он подлежит увольнению по специальному основанию: отказ работника  от продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации.

 

3.2 Расторжение  трудового договора по инициативе  работника

Работник имеет право  в любое время расторгнуть  трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме  за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем  заявления работника об увольнении.

ТК РФ не связывает расторжение  трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию) с наличием уважительных причин. Однако законодательство, может предусматривать  с увольнением по собственному желанию  без уважительных причин, ряд неблагоприятных  последствий.

 

3.3 Расторжение  трудового договора по инициативе  работодателя

Случаи расторжения трудового  договора по инициативе работодателя по сравнению с иными основаниями  прекращения трудового договора (за исключением, пожалуй, увольнения работника  по собственному желанию) на практике являются наиболее распространенными. К тому же, они порождают и наибольшее количество трудовых споров.

 

Значительная часть оснований  расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, содержащихся в статье 81 Трудового  кодекса РФ, может применяться  при увольнении всех работников.

Расторжение трудового договора по инициативе (волеизъявлению) работодателя может считаться правомерным  в том случае, когда одновременно имеются в наличии следующие  обстоятельства:

1) существует закрепленное  в законе основание расторжения  трудового договора;

2) соблюден предусмотренный  порядок увольнения;

3) работодателем издан  распорядительный акт (приказ  или распоряжение) о расторжении  трудового договора (увольнении  работника);

4) увольняемому работнику  работодателем предоставлены все  предусмотренные трудовым законодательством  гарантии и компенсации.

В целом, теперь работодатель при расторжении трудового договора с работником должен учитывать следующие  правила:

1. Запрет на увольнение  по любым основаниям, за исключением  случая ликвидации организации  беременных женщин.

2. Запрет на увольнение  по любым основаниям, за исключением  предусмотренных пунктом 1, подпунктом  «а» пункта 3, пунктами 5--8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ, женщин, имеющих детей  в возрасте до 3-х лет, одиноких  матерей, воспитывающих ребенка  в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида  до 18 лет), других лиц, воспитывающих  указанных детей без матери (часть  третья статьи 261 ТК РФ).

3. Необходимость выплаты  денежной компенсации работнику  за все неиспользованные отпуска  при увольнении вне зависимости  от оснований увольнения (статья 127 ТК РФ) с учетом особенностей, предусмотренных для некоторых  категорий работников (часть вторая  статьи 307, часть вторая статьи 347 ТК РФ).

 

Причины для увольнения могут  быть следующие:

1) Ликвидация предприятия;

2) Несоответствие работника  занимаемой должности;

3) Смена собственника  организации;

4) Неоднократное невыполнение  работником своих трудовых обязанностей;