Трудовое право

Реферат:

ПО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ

“Основы права”

 

 

 

 

Трудовое право

 

 

Подготовил:

Группа: ТМС-361

 

 

 

 

2011

 

Трудовое право

Трудовое право - отрасль российского права, играющая первостепенную роль врегулировании трудовых отношений работников  с работодателями независимо отих организационно-правовых норм.Трудовое право регулирует отношения по труду в области общественной егоорганизации, т.е. труд на производстве.Техническая организация труда - связь человека в процессе общего труда с егоорудиями, техникой, материалами, технологическим процессом.Общественная организация труда - существующая в государстве связь междулюдьми в процессе совместной деятельности, включая их отношения на основесобственности к средствам производства и продукту труда.                В настоящее время наиболее активными являются две группы трудовых отношений:

1. тех, кто трудится по найму;
2. тех, в которые вступают собственники (сособственники) имущества акционерного предприятия.

Главной группой в предмете трудового  договора являются общественно-трудовые отношения, но кроме них существует 9 групп отношений, тесно с ними связанных:

1)  отношения  по обеспечению занятости по трудоустройству(это отношения гражданина с государственной службой занятости или другимспециальным органом трудоустройства по поводу поиска подходящей работы иполучения направления на нее)                                                                      При этом возникает три вида отношений:                    

-  между гражданином и трудоустраивающим органом по поводу содействия в поисках работы:

-  между трудоустраивающим органом и предприятием по поводу направления граждан  на работу;

-  между предприятием и гражданином, направленным к нему ФСЗ напредмет заключения трудового договора.

2) Отношения  трудового коллектива с работодателем и его администрацией –менеджерами

3) Организационно-управленческие отношения профсоюзного органа напроизводстве, либо другого уполномоченного работниками органа с работодателем, его администрацией по поводу улучшения условий труда,применения норм трудового права, принятия и реализации локальных его норм,

защиты прав трудящихся.

4) Отношения в части подготовки кадров, профотбора и повышения

квалификации  на производстве. Включают три группы связей:

                         -         в сферах  ученичества                        

                        -         повышения  квалификации                       

                         -         руководства  обучением                        

5) отношения по материальной ответственности участников трудовогоотношения за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой.

6) Социально-партнерские отношения представителей работников,работодателей и органов исполнительной власти на федеральном, отраслевом,республиканском и региональном уровнях по заключению коллективных договоров исоглашений о социально-экономической политике, социально-экономическомразвитии отраслей народного хозяйства.

7) Отношения по разрешению трудовых споров                

8) Трудовые правоотношения работника с работодателем

9) Правоотношения по надзору и контролю за трудовым законодательством.

 

 

2

 

Т.о. предметом трудового права является комплекс общественных отношений по

труду работника на производстве, и главными, определяющими все другие отношения

в нем, являются трудовые отношения работника  с работодателем.       

Метод трудового права – специфичный  для данной отрасли права способ

правового регулирования, т.е. воздействия через  нормы права на волю людей, их

поведение в нужном для государства, общества, работников и работодателей

направления с целью получения оптимального результата.

Метод трудового права состоит  из следующих способов правового  регулирования труда:

1) Сочетание централизованного и договорного регулирования;

2) Договорный характер труда и установления его условий;

3) Равноправие сторон трудовых договоров с подчинении их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка;

4) Участие трудящихся через своих представителей в правовом регулировании труда;

5) Специфичный для трудового права способ охраны своих трудовых прав, сочетающий, как правило, действия юрисдикционных органов трудового коллектива

с судебной защитой, гарантированной Конституцией РФ всем гражданам страны;

6) Единство и дифференциация правового регулирования труда.

Основная  роль трудового права – урегулирование посредством применения его норм поведения людей в процессе их труда так, чтобы оно отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло труд работников,способствовало улучшению их условий труда и быта, укрепляло социальноепартнерство.

Функции трудового права – основные направления воздействия его норм на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.

К ним относятся:

1) Социальная функция

2) Защитная функция

3) Хозяйственно-производственная функция

4) Воспитательная функция

5) Функция развития производственной демократии

Система трудового  права представляет его структуру как совокупность расположенных в определенном порядке правовых норм, которые сгруппированы в подразделения в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.

Система отрасли трудового права – это классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы и последовательность их расположения внутри структуры отрасли.

Состоит из двух частей:

-  общей

-  особенной

В общую часть  входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников,недействительность условий договоров, разграничение компетенции РФ, ее субъектов  и органов местного самоуправления по правовому регулированию

труда.Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам как совокупность однородных правовых норм.

3

Трудовые правоотношения – урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них, тесно связанные с ними отношения по труду работников. Отличительной чертой трудовых правоотношений является то, что  все они волевые, возникают по воле субъектов трудового права и отражают действие норм трудового законодательства.Объектом правоотношений сферы трудового права выступает материальный интерес в труде, результаты трудовой деятельности и различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и работодателя.

Субъектами трудового правоотношения являются, с одной стороны работник, а с

другой - работодатель.Обязательной предпосылкой его возникновения является у данных субъектов

трудовой  дееспособности.

Виды трудовых правоотношений зависят от вида соответствующих  трудовых

отношений и  трудового договора, являющегося  основой возникновения и

существования этого правоотношения.

К специфическим видам трудовых правоотношений относятся:

- при работе по совместительству

- в период ученичества

Самостоятельность каждого правоотношения определяется в соответствии с тремя  критериями:

1) по субъектам данного правоотношения: в коллективном трудовом правоотношении иные субъекты, чем в индивидуальном;

2) по характеру основных прав и обязанностей субъектов правоотношения, т.е. по его содержанию: в индивидуальном и коллективном трудовом правоотношении разное содержание и потому они не могут быть единым трудовым правоотношением;

3) по основаниям возникновения и прекращения правоотношения: этот критерий исключает возможность для единого индивидуально- коллективного трудового правоотношения, поскольку у такового были бы разные основания возникновения и прекращения.

Содержание  трудового правоотношения составляют права и обязанности его субъектов. Содержание трудового правоотношения определяется трудовым договором и распространяющимися на работника вследствие его заключения трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением.

Основанием  для возникновения трудового  правоотношения является трудовой договор (контракт), а для работников, занимающих выборные должности, таковым является факт избрания на эту должность.

Прекращается  трудовое правоотношение фактом прекращения трудового договора по основаниям, указанным в законе.

Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями  реализовывать их.Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности и трудовой дееспособности.

Субъектами трудового права  могут быть:

- граждане;

- работодатели-предприятия, учреждения. Организации любых форм собственности, фирмы, другие работодатели;

- трудовые коллективы;

- профкомы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве;

 

4

- социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и республиканском уровнях в лице представителей соответствующих объединений профсоюзов, работодателей и исполнительных органов власти;

- соответствующие правоохранительные органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством).

Правовым  статусом субъекта трудового права  называется его основное правовое положение как данного субъекта, закрепленное трудовым законодательством.

В него входят следующие элементы:

-  трудовая  правосубъектность

-  основные трудовые права и обязанности

-  юридические гарантии трудовых прав и обязанностей

-  предусмотренная законодательством ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

 

 

 

ОТ СЕБЯ:

Мне понравилось  что труд в нашей стране свободный.Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду,выбирать род деятельности и профессию.То что принудительный труд запрещён, то что имею право на труд в условиях,отвечающих требованиям безопасности и гигиены,на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискроминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты,а также право на защиту от безработицы.Ну и конечно то что каждый имеет право на отдых.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЛИТЕРАТУРА:

1.     (Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года). М.: «Издательство АСТ» 2001 – 63 с. 2.

5