Семья по закону Российской Федерации

Если же человек признается умершим, а это обычно происходит по прошествии пяти лет, если так и  нет сведений по его месту жительства о его пребывании или же, если он пропал при обстоятельствах, которые  могли угрожать жизни человека, то все его имущество распределяется между его родственниками в соответствии с порядком вступления в права  наследования.

№ 2

Дежурный электрик Гордеев 5 апреля не вышел на работу. В объяснении, данном администрации, он указал, что  не вышел на работу по уважительной причине, т.к. был приглашен на свадьбу  к другу.

Администрация обратилась в  профком с просьбой дать согласие на увольнение Гордеева за прогул. На заседании  профкома возник вопрос, может ли профком  дать согласие на увольнение, если у  Гордеева до этого не было ни одного дисциплинарного взыскания. Представление  администрации рассматривалось  в отсутствии Гордеева, который в  это время находился в очередном  отпуске.

     Проанализируйте  с опорой на нормативные акты:

А)Поступок Гордеева;

Б)Действия администрации  и возможное решение профкома;

Решение:

Прогул относится к  категории дисциплинарных проступков. Если прогул был по уважительной причине, то наказать работника за прогул нельзя.

Уважительными причинами  для отгула считаются: болезнь, отпуск, командировка и иные причины, признанные работодателем уважительными.

Поступок Гордеева считается  дисциплинарным проступком, так как  причина прогула не является уважительной,поскольку  не относится к уважительным причинам для отгула и работодатель не признал  ее уважительной. Согласно п. 6 а ст. 81 ТК РФ, прогулом является отсутствие работника на рабочем месте более 2 часов или смены. Администрация  может уволить работника по этому  основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без  уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности  рабочего дня (смены);

Не является прогулом:

В ответ на просьбу работодателя прервать отпуск и выйти на работу, сотрудник отказывается. Действия сотрудника не являются прогулом, потому что законный отпуск нельзя прекратить без согласия работника. Исключения составляют чрезвычайные ситуации, связанные с предупреждением  или ликвидацией последствий  катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев. Сюда же относятся  случаи, когда срочно требуется восстановление нормальной работы систем отопления, освещения, водоснабжения, канализации, транспорта и связи, оказание экстренной медицинской  помощи.

Не является прогулом отказ  от сверхурочной работы, а также  отказ от выхода на свое место "вне  графика" в выходные или праздничные  дни. Работодатель не имеет права  требовать от работника выполнения этих действий, они возможны только с согласия самого сотрудника. Исключение, опять же, составляют экстренные ситуации (см. предыдущий пункт).

Отсутствие сотрудника на работах, в отношении которых  у него/неё есть медицинские противопоказания.

Если работодатель предлагает сотруднику перевод на работу в другую местность, работник имеет право  отказаться, к прогулу это не имеет  никакого отношения. 
Также нельзя уволить работника за прогул, пока он находится в отпуске или болеет (временная нетрудоспособность по причине болезни должна быть подтверждена справкой).

Уважительной причиной отсутствия на работе является документальное подтверждение  вызова в военкомат, к следователю, в суд.

Поступок гражданина Гордеева не относится ни к одиному из вышеприведенных  критериев, поэтому профком может  на полном основании приминить к  гражданину Гордееву дисциплинарное взыскание  за прогул, в том числе и уволить, не смотря на то, что ранее у него не было дисциплинарных проступков.

Согласно статье 192 ТК РФ «Дисциплинарные взыскания»

За совершение дисциплинарного  проступка, то есть неисполнение или  ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право  применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть  пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также  и другие дисциплинарные взыскания.

Действия администрации  должны быть следующими по ТК РФ:

Статья  193 ТК РФ «Порядок применения дисциплинарных взысканий»:

Зафиксировать факт прогула. Для этого обычно составляется акт  за подписью двух-трех свидетелей, в  котором указывается, сколько по времени работник отсутствовал на рабочем  месте. Или же непосредственный руководитель сотрудника может подать докладную (служебную) записку на имя вышестоящего руководителя и сообщить в ней  об отсутствии подчиненного на работе.

Потребовать письменное объяснение от работника по поводу прогула (устное объяснение не годится). Это нужно  сделать, чтобы установить, была ли причина отсутствия уважительной (если причина была уважительная, то прогулом это отсутствие на рабочем месте  считаться не будет).

Если в течение двух рабочих дней сотрудник так и  не представил письменного объяснения, должен быть составлен акт (в нём  фиксируется отказ работника объяснить ситуацию). Составления акта требует статья 193 ТК РФ.

После этого нужно издать приказ об увольнении и обязательно  ознакомить с ним работника (работник должен поставить подпись). Это нужно  сделать в течение трех рабочих  дней со дня издания приказа. Если же сотрудник отказался от ознакомления, то также нужно составить соответствующий  акт.

Работодатель имеет право  применить дисциплинарное взыскание (сюда относится и увольнение за прогул) не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАНИЕ 3. ТЕСТ

Под обычаем делового оборота  признается (отметьте необходимое):

А) правило поведения в  предпринимательской деятельности, диктуемое местными традициями;

Б) правило поведения, установленное  монополистом в какой-либо области  предпринимательской деятельности;

В) Широко применяемое в  предпринимательской деятельности правило поведения, не предусмотренное  законодательством;

Г) любое деловое.

Ответ: В

Под обычаем делового оборота  признается сложившееся и широко применяемое в какой-либо области  предпринимательской деятельности правило поведения, не предусмотренное  законодательством, независимо от того, зафиксировано ли оно в каком-либо документе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАНИЕ 4. СЛОВАРНАЯ  РАБОТА

Гражда́нство — устойчивая политико-правовая связь человека и  государства, выражающаяся в их взаимных правах и обязанностях. Долгое время  в монархических странах связь  лица с государством выражалась в  виде подданства, то есть непосредственно  в связи с монархом, а не с  государством в целом. В настоящее  время в большинстве монархических  стран отказались от подобной концепции, и институт подданства был заменён  на институт гражданства, хотя зачастую понятие подданства нередко употребляется  для придания речи большей высокопарности и художественности, хотя фактически это неверно.

Валю́та, денежная единица  — ключевой элемент денежной системы  государства: денежный знак, полноценная  монета, счётная денежная единица  и другие выполняющие функции  денег меры стоимости, средства обращения  и платежа, — которые в соответствии с законодательством данного  государства (территории) являются:

• базой для определения масштаба цен;
• ограничение на использование денежных знаков в качестве законных платёжных средств могут устанавливаться в зависимости от суммы или от вида платежа.

Правосознание — это одна из форм общественного сознания, представляющая собой систему правовых взглядов, теорий, идей, представлений, убеждений, оценок, настроений, чувств, в которых  выражается отношение индивидов, социальных групп, всего общества к существующему  и желаемому праву, к правовым явлениям, к поведению людей в  сфере права. То есть это субъективное восприятие правовых явлений людьми. Правосознание является одной из приоритетной составляющей теоретической  конструкцией ("теоретическим телом" (Ю.М.Дмитриенко) более сложных форм правового сознания (например, религиозного, политического, национального и др.), которые чаще всего реально существуют и функционируют в правовой действительности.

Акце́пт (лат. acceptus — принятый) — ответ лица, которому адресована оферта, о её принятии. Акцепт — согласие на оплату. По российскому законодательству акцепт должен быть полным и безоговорочным (принятие предложения на иных условиях признаётся новой офертой).

Офе́рта (лат. offero — предлагать) — формальное предложение некоторого лица (оферента) определенному лицу (акцептанту), ограниченному или  неограниченному кругу лиц заключить  сделку (договор) с указанием всех необходимых для этого условий. Выпуск оферты связывает оферента обязательством заключить указанный в оферте договор с акцептантом (или любым  из группы акцептантов), официально принявшим  предложение, то есть акцептовавшим  оферту.

Согласно российскому  законодательству (ГК РФ, часть 1, статья 435, по состоянию на 07.2012), оферта должна:

• быть достаточно определённой, то есть должно быть все понятно и недвусмысленно;
• выражать намерение лица заключить договор с адресатом;
• содержать все существенные условия договора или порядок их определения.

Пе́ня (от лат. poena — наказание) — вид неустойки, штрафная санкция  за неуплату в срок или несвоевременное  выполнение финансовых обязательств, начисляющаяся в процентах от оговорённой в договоре суммы  за каждый просроченный день.Применяется  при задержке оплаты поставленных товаров, выполненных работ или оказанных  услуг, а также при просрочке  уплаты налогов и других платежей, предусмотренных в договоре. В  спорных случаях, а также в  случае злостного уклонения от выплаты  пени вопросы решаются в судебном порядке.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Конвенция о правах  ребенка. Конвенция ООН. –М.: ПРИОР, 2005.-24с.

2.Семейный кодекс РФ. Федеральный  закон «об актах гражданского  состояния».- 10-е изд., с изм. и  доп. по сост. на 15 декабря 1999.-М.: ИНФРА-М, 2000.-128с.

3.Антокольская М.В. Семейное  право: учебник / М.В. Антокольская.-М.: Юрист, 1999.-336с.

4.Гришаев С.П. Семейное  право в вопросах и ответах:  учеб.-метод. Пособие / С.П. Гришаев.-М.: Юрист,2001.-110с.