МОУ Гимназия
№ 1 имени Юрия Алексеевича Гагарина
ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ
РАБОТА
по обществознанию
на тему :
«Ребёнок и труд»
Выполнила : Чижова
Вероника Алексеевна
Под руководством : Гончаровой
Валентины Васильевны
Клинцы 2013
Содержание
- 1.Что такое труд ?
- 2.Кто такой ребёнок ?
- 3.Приём на работу несовершеннолетних
- 4.Временная занятость
- 5.Основные виды работ
- 6.Взаимодействии с центрами занятостями
- 7.Финансирование и оплата труда
1.Что такое труд ?
- Труд — целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества. В процессе этой деятельности человек при помощи орудий труда осваивает, изменяет и приспосабливает к своим целям предметы природы, использует механические, физические и химические свойства предметов и явлений природы и заставляет их взаимно влиять друг на друга для достижения заранее намеченной цели.
- Как экономическая категория, труд представляет собой один из факторов производства.
2.Кто такой ребёнок
?
- Ребёнок – это любой человек в возрасте до 18 лет . Употребляемые в кодексах термины "ребенок", "дети",
"несовершеннолетний" тождественны. Они применяются ко всем, кому нет восемнадцати.
3.Приём на работу
несовершеннолетних
- Нормативные документы об особенностях приема на работу несовершеннолетних.
- Действующий Трудовой Кодекс содержит правовые нормы, посвященные труду несовершеннолетних граждан: вопросы трудоустройства, условия труда молодежи, охрана ее интересов, повышение квалификации и другие вопросы, которые решаются с учетом положений, содержащихся в коллективных договорах и соглашениях.
- В статье 3 Трудового Кодекса говорится, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах независимо от возраста, в статье 2 – о таких принципах правового регулирования трудовых отношений, как равенство прав и возможностей работников, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
- Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу – 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.
- В части 3 статьи 63 Трудового Кодекса предусматривается возможность заключения трудового договора с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. Важно, чтобы предлагаемая работа соответствовала возрасту претендента и состоянию его здоровья.
- Статья 63 Трудового Кодекса дает разрешение на заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет (с согласия одного из родителей, опекуна, попечителя, органа опеки и попечительства), для участия в создании и (или) исполнения произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с условием, что эта работа не должна принести вред здоровью и нравственному развитию.
- Лица до 18 лет принимаются на работу после предварительного обязательного медицинского осмотра (статья 266 Трудового Кодекса). Если несовершеннолетний такой осмотр не прошел, это служит основанием для отказа заключить с ним договор.
- Расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) допускается не только с соблюдением общего порядка, но и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних.
- Предприятия информируют комиссию по делам несовершеннолетних также о случаях подачи работниками моложе 18 лет заявлений, содержащих предупреждение об их желании оставить работу. Это позволяет комиссии обеспечить контроль за судьбой несовершеннолетних.
- О том, какое внимание должно уделяться трудоустройству несовершеннолетних, говорится в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации»: в статье 5 сказано о трудностях в поиске работы; в статье 9 – о предоставлении бесплатной консультации и бесплатном получении информации в органах службы занятости в целях выбора профессии и возможности получить профессиональное обучение; в статье 23 – о профессиональной подготовке, повышении квалификации и переподготовке безработных, не имеющих профессии (специальности), или тех, кому невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия необходимой профессиональной квалификации, в статье 29 – о стипендиях в период обучения и т.д.
- Традиционная форма планового обеспечения работой по специальности молодых рабочих и специалистов, оканчивающих соответствующие учебные заведения, в настоящее время фактически упразднена. Содействие в трудоустройстве по специальности и квалификации выпускникам учебных заведений, на которых заявки поданы не были или которыми организациями было отказано в приеме на работу в соответствии с ранее поданными ими заявками, оказывают органы службы занятости.
4.Временная занятость
- Программа временной занятости для юношей и девушек в возрасте 14 – 18 лет, которая реализуется на территории Москвы и Подмосковья.
- Временная занятость
- Программа для юношей и девушек в возрасте 14 – 18 лет, которая реализуется на территории Москвы и Подмосковья при поддержке Управления федеральной государственной службы занятости населения по городу Москве.
- Непосредственную реализацию осуществляют Центры занятости населения административных округов и Московский центр труда и занятости молодежи «Перспектива».
- Участие в программе позволяет трудоустроиться на временную работу учащимся общеобразовательных школ, начальных и средних профессиональных учебных заведений, как в период каникул, так и в свободное от учебы время в течение всего учебного года, а также подросткам, по каким-либо причинам не являющимся учащимися на момент обращения в территориальные отделы Центров занятости населения административных округов.
- Молодежь имеет возможность приобрести трудовой опыт, заработать собственные деньги, почувствовать себя увереннее и самостоятельнее, найти новых друзей, познакомиться с миром разнообразных и нужных профессий.
- Организация трудоустройства подростков на временную работу проводится при непосредственном участии органов государственной исполнительной власти, занятости, образования, здравоохранения, комиссий по делам несовершеннолетних и по делам молодежи и осуществляется во взаимодействии с организациями-работодателями, а также молодежными, детскими и другими общественными организациями и объединениями. Взаимодействие с работодателями, в случае привлечения средств федерального бюджета и выделения средств из бюджета Москвы, осуществляется на основе договоров об организации трудоустройства подростков на временную работу.
5.Основные виды
работ
Основные виды работ
- - благоустройство и озеленение территорий города, благоустройство пойм, берегов рек;
- - восстановление и реставрация историко-культурных памятников;
- - мелкие ремонтные и подсобные работы;
- - уход за сельскохозяйственными культурами и сбор урожая;
- - заливка и обслуживание катков;
- - обслуживание культурно-массовых мероприятий;
- - социально-бытовое обслуживание населения;
- - издательская и полиграфическая деятельность;
- - курьерские работы;
- - другие доступные виды трудовой деятельности, разрешенные Трудовым Кодексом РФ для молодежи.
Основным требованием
к организуемым временным работам
является то, что они не должны наносить
ущерба здоровью подростков (необходимо
наличие медицинской справки, подтверждающей
возможность работы по состоянию
здоровья), нормальному развитию, нравственности
и не нарушать процесса обучения.
Трудоустройство подростков
допускается только при наличии
письменного согласия одного
из родителей или законного
представителя (усыновитель, попечитель).
6.Взаимодействие
с центрами занятости
- Взаимодействие с работодателями, в случае привлечения средств федерального бюджета и выделения средств из бюджета Москвы, осуществляется на основе договоров об организации трудоустройства подростков на временную работу, заключаемых с Центрами занятости населения административных округов.
- Работодатели, планирующие организацию и проведение временных работ или создание временных дополнительных рабочих мест, обращаются в префектуру округа для включения в Перечень организаций-исполнителей временных работ для подростков, и направляют в Центр занятости АО заявку в произвольной форме, содержащую сведения о видах работ, их характере, периоде проведения, режиме, количестве работников.
- В случае недостатка финансовых средств у организации для проведения временных работ, организация представляет обоснованную заявку для привлечения средств федерального бюджета.
- В случае положительного решения Центр совместно с работодателем готовят проект договора в течение 5 рабочих дней.
7.Финансирование
и оплата труда
- При организации временных работ для подростков с привлечением средств федерального бюджета выделяемые средства предназначаются для оказания поддержки доходов подростков, участвующих во временных работах, сверх заработной платы, выплачиваемой работодателем в соответствии с условиями договора.
- Оплата труда подростков производится работодателем независимо от источников финансирования работ и не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
- При условии отработки месячного баланса рабочего времени, предусмотренного для каждой возрастной категории подростков, размер средств для оказания поддержки доходов, выплачиваемых из средств федерального бюджета, должен быть не менее минимального размера пособия по безработице, установленного законодательством Российской Федерации, и не должен превышать величины прожиточного минимума, установленного правительством Москвы на момент заключения договора.
- Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет изложены в главе 42 Трудового кодекса РФ.