Применение конкурсного отбора при поступлении на муниципальную службу

Успех проведения социально-экономической политики в регионах и муниципальных образованиях России во многом зависит от деятельности органов власти всех сфер и уровней, в которых ключевую роль играет персонал государственной службы и местного самоуправления. Не случайно, в исследовании проблем устойчивого развития российских регионов, проведенного в 86 субъектах Российской Федерации, среди проблемных факторов, осложняющих развитие регионов и наиболее часто упоминаемых экспертами, второе место после демографической проблемы занял «недостаток квалифицированных кадров».

Введение 3
1. Теоретические основы конкурсного отбора при поступлении на муниципальную службу 5
1.1. Понятие и цели муниципальной службы 5
1.2. Особенности конкурсного отбора при поступлении на муниципальную службу 7
2. Анализ конкурсного отбора при поступлении на муниципальную службу на примерах муниципальных образований 12
2.1. Конкурсный отбор при поступлении на муниципальную службу на примере Администрации города Ижевска 12
2.2. Конкурсный отбор при поступлении на муниципальную службу на примере Администрации Заречного сельского поселения 18
2.3. Сравнительный анализ конкурсного отбора при поступлении на муниципальную службу на примере Администрации Заречного сельского поселения и Администрации города Ижевска 21
Заключение 24
Список использованных источников 26