Порядок працевлаштування молоді

Порядок працевлаштування молоді,

Запровадження «підйомних» для молодих фахівців, які будуть працювати в селах,  сприятиме не тільки працевлаштуванню молоді, а й поліпшенню соціальної ситуації в маленьких населених пунктах. Відповідна норма передбачена законом «Про зайнятість», а Порядок її виконання вже затверджений Урядом. Про це повідомила Міністр соціальної політики України Наталія Королевська, відповідаючи на запитання журналістів після завершення засідання КМУ. «Молоді фахівці, які одержали медичну чи педагогічну спеціальність і уклали трудовий договір не менше ніж на 3 роки на роботу в селах, отримають одноразову матеріальну допомогу у 10 мінімальних зарплат – зараз це 11 140 грн. Такий підхід дозволить не лише стимулювати зайнятість молоді, я й поліпшити соціальну  ситуацію у маленьких населених пунктах», - сказала вона.

Загалом же, за словами  Міністра, Закон «Про зайнятість населення», який діє з початку року, направлений  на стимулювання зайнятості молоді та створення нових робочих місць. Зокрема, роботодавцям, які братимуть на роботу молодих фахівців, протягом року компенсуватимуть 100% єдиного соціального внеску, сплаченого за такого співробітника.

Відповідно до п. 10 ст. 1 цього Закону молодий працівник  ― це громадянин України віком  до 35 років, випускник професійно-технічного або вищого навчального закладу, який у шестимісячний строк після закінчення навчання працевлаштувався самостійно або за направленням навчального закладу чи територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, та продовжує працювати протягом трьох років за кваліфікацією, якої він набув під час навчання, в тому числі незалежно від місця першого працевлаштування.

Необхідно звернути увагу  на працевлаштування у шестимісячний строк після закінчення навчання.

Положення, що стосуються стимулювання молоді до роботи у сільській місцевості, здаються досить позитивними, але поки що ні Порядку надання державної  підтримки молодим працівникам, залученим до роботи в селах і селищах, ні переліку професій (спеціальностей), за якими надаватиметься така підтримка, немає.В цьому контексті хотілося б зазначити, що з метою стимулювання місцевої влади до покращення інвестиційного клімату в регіоні, створення нових робочих місць Законом № 5067 були передбачені зміни до Бюджетного кодексу України в частині збільшення нормативу відрахувань від податку на доходи фізичних осіб, що зараховуються до доходів бюджетів сіл, селищ, міст районного значення.

Тобто, якщо за загальним порядком до доходів бюджетів сіл, їх об’єднань, селищ, міст районного значення зараховується 25 відсотків податку на доходи фізичних осіб, що сплачується (перераховується) згідно з Податковим кодексом України на відповідній території (ч. 3 ст. 65 Бюджетного кодексу України від 8 липня 2010 р. № 2456-VI), то Законом № 5067 цю частину було доповнено абзацом другим такого змісту:«У разі коли надходження від сплати податку на доходи фізичних осіб за певний місяць поточного року перевищують такі надходження за відповідний місяць минулого року з урахуванням темпів зростання заробітної плати на відповідній території за останні 12 місяців, сума перевищення зараховується у повному обсязі до доходів бюджетів сіл, їх об’єднань, селищ, міст районного значення».

звільнених з лав ЗСУ або з альтернативної служби,

1. Громадянам України, які призиваються на строкову військову службу, виплачується грошова допомога в розмірі двох мінімальних заробітних плат за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.  
2. Громадяни України для виконання обов'язків, пов'язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються районними (міськими) військовими комісаріатами на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов'язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров'я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.  
(Закон, ВР Украины, от 04.04.2006, № 3597-IV "О внесении изменений в Закон Украины "О всеобщей воинской обязанности и военной службе"")  
3. Сохраняете рабочее место до выхода после окончания сужбы

Розмір допомоги визначається залежно від того, скільки  ви прослужили тижнів за рік до звільнення. 
втрата роботи з незалежних від застрахованих осіб обставин д військовослужбовців - звільнення зі служби з поважних причин без права на пенсію (у зв'язку із скороченням 
штатів або проведенням організаційних заходів, за станом здоров'я,у зв'язку із закінченням строку контракту, систематичнимневиконанням умов контракту командуванням, через сімейні обставиниабо з інших поважних причин відповідно до законодавства провійськовий обов'язок і військову службу)Застраховані особи, визнані у встановленому порядкубезробітними, які протягом 12 місяців, що передували початкубезробіття, працювали на умовах повного або неповного робочого дня(тижня) не менше 26 календарних тижнів та сплачували страховівнески, мають право на допомогу по безробіттю залежно відстрахового стажу.Право на допомогу по безробіттю зберігається у разі настанняперерви страхового стажу з поважних причин, якщо особа протягоммісяця після закінчення цієї перерви зареєструвалась вустановленому порядку в державній службі зайнятості як безробітна.Допомога по безробіттю виплачується з 8 дня післяреєстрації застрахованої особи в установленому порядку в державнійслужбі зайнятості. 
Застрахованим особам розмір допомоги по безробіттю визначається увідсотках до їх середньої заробітної плати (доходу), визначеноївідповідно до порядку обчислення середньої заробітної плати(доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державнимсоціальним страхуванням , затвердженого Кабінетом 
Міністрів України, залежно від страхового стажу:до 2 років - 50 відсотків;від 2 до 6 років - 55 відсотків;від 6 до 10 років - 60 відсотків;понад 10 років - 70 відсотків. 
Допомога по безробіттю виплачується залежно від тривалостібезробіття у відсотках до визначеного розміру: 
перші 90 календарних днів - 100 відсотків;протягом наступних 90 календарних днів - 80 відсотків; 
у подальшому - 70 відсотків.Особи, визнані в установленому порядку безробітними, які 
протягом 12 місяців, що передували початку безробіття, працювалименше 26 календарних тижнів, а також особи, які бажають відновититрудову діяльність після тривалої (більше 6 місяців) перерви, та 
застраховані особи, звільнені з останнього місця роботи з підстав,передбачених статтею 37, пунктами 3, 4, 7, 8 статті 40, статтями41 і 45 Кодексу законів про працю України ( 322-08 ), мають правона допомогу по безробіттю без урахування страхового стажу.Допомога по безробіттю в цьому разі визначається у розмірі прожиткового мінімуму, встановленого законом. 
вивільнених працівників та інвалідів

Законодавством передбачено особливості  працевлаштування окремих категорій  громадян. Встановлено спеціальні гарантії щодо забезпечення інвалідів робочими місцями. Працевлаштування інвалідів  здійснюється державною службою  зайнятості, органами Мінпраці України, місцевими радами, громадськими організаціями інвалідів з урахуванням побажань, їхнього стану здоров'я, здібностей та професійних навичок відповідно до висновків МСЕК1.

Щорічно визначають нормативи робочих  місць, призначених для працевлаштування інвалідів, для всіх підприємств (об'єднань), установ і організацій (незалежно від форм власності й господарювання) в розмірі не менше 4 % від загальної чисельності працюючих; якщо працює від 15 до 25 осіб — встановлюється норматив у кількості одного робочого місця.

Встановлення органів працевлаштування, їх компетенції та умови фінансового  забезпечення. У забезпеченні зайнятості населення беруть участь державні органи двох видів: загальні та спеціальні.

Загальне керівництво працевлаштуванням і його організація покладені на Мінпраці України і його органи на місцях.

При вивільненні працівників у  зв'язку із змінами в організації  виробництва й праці, у тому числі  ліквідацією, реорганізацією або пере-профілюванням  підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників, підприємства, установи, організації, незалежно від форм власності, повідомляють про це не пізніше як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави й строк вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в десятиденний термін після вивільнення — списки фактично вивільнених працівників.