Понятие права собственности

Следующие право, связанное  с принципом равенства, - это равенство  в оплате труда. Еще с советского времени проявляется закономерность, что во многих сферах деятельности женщина за тот же самый труд получает меньше, чем мужчина. Однако, как  только в определенной сфере есть возможность зарабатывать, то работодателю выгодно взять на работу мужчину.

Например, возьмем финансовой сектор. 15 лет назад этот сектор был  полностью женским, найти мужчину-бухгалтера было невозможно, потому что это  была низкооплачиваемая профессия. Сейчас профессия стала высокооплачиваемой, и туда пришли мужчины. Это общая закономерность: как только в каком-либо секторе появляются деньги, он перестает быть феминизированным.

Иногда неравенство  в оплате труда обосновывается тем, что мужчина должен кормить и обеспечивать семью. Однако современная практика такова, что, во-первых, женщины значительно быстрее осваиваются и адаптируются в изменившихся экономических условиях. Во-вторых, статистика такова, что каждый второй брак в стране распадается по тем или иным причинам. Поэтому множество молодых мам вынуждены сами зарабатывать на жизнь и обеспечивать ребенка, который в большинстве случаев остается с матерью. Проблема поиска подходящей работы вынуждает женщин соглашаться на такие условия труда, которые не позволяют им воспользоваться предусмотренными законом гарантиями и льготами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Безопасные условия труда

 

К условиям и видам  труда женщин предъявляются особые требования с учетом особенностей их организма. С точки зрения государства, это, главным образом, необходимо для предотвращения негативных последствий применения труда женщин в условиях производства, создания безопасных условий труда, сохранения здоровья работающим женщинам. Трудовое законодательство защищает труд женщин различными способами, устанавливая для них определенные гарантии и ограничения для работодателей, с целью защиты здоровья женщин и их будущих детей.

Например, запрещается  использование труда женщин на тяжелых  работах и на работах с вредными и (или) опасными для них условиями труда, на подземных физических работах, на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

В настоящее время  действует Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Трудовые права беременных женщин и молодых мам

 

Особую значимость приобретает  право на охрану труда женщин. Современное законодательное регулирование в целом учитывает физиологические особенности женского организма. На охрану здоровья женщин, направлены положения законодательства, облегчающие труд беременных женщин и женщин, имеющих детей:

ст.254 ТК РФ – перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (женщины в период беременности переводятся на рабочие места, исключающие воздействие неблагоприятных производственных факторов) ;

ст. 255 ТК РФ – отпуска  по беременности и родам (о сроках выплаты пособия по беременности и родам);

ст. 256 ТК РФ – отпуска  по уходу за ребенком (предоставление по письменному заявлению женщины  отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет, выплата  пособия по государственному социальному страхованию на период отпуска по уходу за ребенком);

ст. 257 ТК РФ – отпуска  работникам, усыновившим ребенка (право  на отпуска со дня  усыновления, по желанию женщины предоставление отпуска по беременности и родам  на период со дня рождения, предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста);

ст. 258 ТК РФ – перерывы для кормления ребенка (предоставление оплачиваемых дополнительных перерывов  для кормления ребенка до полутора лет);

ст. 259 ТК РФ – гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (о запрещении или ограничении вышеперечисленных направлений и привлечений беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет);

ст. 260 ТК РФ – гарантии женщинам в связи с беременностью  и родами при установлении очередности  предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ( о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска);

ст. 261 ТК РФ – гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющих детей, и лицам, воспитывающих детей без матери, при расторжении Трудового договора;

ст. 262 ТК РФ – дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности;

ст.263 ТК РФ – дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми (возможность установления коллективным договором дополнительных 14 календарных  дней отпуска без сохранения заработной платы).

На основании медицинского заключения беременным женщинам, занятым  трудовой деятельностью, которая может  иметь неблагоприятные последствия  для здоровья будущего ребенка, снижается  норма выработки, обслуживания, либо такая женщина переводится на другой вид деятельности, менее опасный и более легкий, который исключает влияние вредных производственных факторов (ст.254 ТК РФ). При этом за будущей мамой сохраняется средний заработок по предыдущему месту работы. Причем, до тех пор, пока решается вопрос о том, какую деятельность поручить сотруднице, она должна быть освобождена от «вредной» работы с сохранением средней заработной платы и учетом пропущенных рабочих дней за счет предприятия. То же касается и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Если же заработная плата на новом, менее неблагоприятном месте работы, выше, чем на предыдущем, то женщине выплачивается фактическая заработная плата.

Законом запрещается  привлекать будущих мам, и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к таким видам работ:

1.      сверхурочным работам

2.      работе в ночное время

3.      работе в выходные и праздничные дни

Вместе с тем по сравнению с ранее действовавшим  советским законодательством уровень  охраны здоровья женщины снизился. В настоящее время законодатель меньше вводит запретов, а больше ограничений, которые дают возможность использовать женский труд, если на это получено согласие женщины и отсутствуют противопоказания по состоянию здоровья ³.

Например, часть 2 статьи 259 ТК предусматривает гарантии более  облегченного режима рабочего времени для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Раньше статья 162 КЗоТ 1971 г. запрещала привлекать их (как и беременных) к сверхурочным и ночным работам, работам в выходные и праздничные нерабочие дни и направлять их в командировки. Теперь эта гарантия снижена, так как категорический запрет отсутствует и, если медицинскими рекомендациями не запрещено, женщину можно привлечь к таким работам и направить в командировку с ее письменного согласия, но до этого она должна быть ознакомлена с ее правом отказаться от указанной работы или направления в командировку. Такой отказ не является дисциплинарным проступком и не должен влечь никаких неблагоприятных последствий для женщины.

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В жизни практически  каждой женщины наступает радостный момент рождения ребенка. Это долгожданное для обоих родителей событие связано с подготовкой и приятными хлопотами. Однако женщина также думает о карьере и работе. Ребенок и работа - как их совместить? Этот вопрос возникает в жизни современной женщины и нередко становится серьезной проблемой.

Одновременное выполнение ролей хорошей мамы и работающей женщины всегда тяжело. Помимо этого, к сожалению, нам нередко приходится сталкиваться с нежеланием работодателя идти навстречу женщине и соблюдать ее права в связи с рождением ребенка. Многие женщины сталкиваются с тем, что им отказывают в принятии на работу в связи с беременностью или наличием детей, не предоставляют отпуск по уходу за ребенком, вынуждают уволиться по собственному желанию в период беременности, назначают испытательный срок для беременных женщин и женщин, имеющих маленьких детей и т.д.

Как быть в такой ситуации?

Воспользоваться правами  и гарантиями, которые у вас  есть по закону!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс РФ. – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2001.

2. Гражданское право России: Курс лекций. Ч.1/ под ред. О.Н. Садикова., М., 1996г.

3. Гражданское право. Учебник. Ч.1./ под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого, М.,1997г.

4. Гражданское право: в 2 т. Том I. Учебник/ Отв. ред. проф. Е. А. Суханов. – М.: Издательство БЕК, 2004.

5. Комментарий части первой гражданского кодекса Российской Федерации для предпринимателей. М., 2002.

6. Конституция Российской Федерации. М., 2003.

7. Право: Учебник для вузов / Под ред. проф. Н. А. Тепловой, проф. М.В. Малинкович. – М.: Закон и право, ЮНИТИ, 2003.

8. Суханов Е. А. Лекции о праве собственности. М.: Юрид. лит., 2005.

9. Лушников А.М., Лушникова М.В., Тарусина Н.Н. Тендерное равенство в семье и труде: Заметки юристов: Монография.М.: «Проспект», 2006.

10. Трудовой кодекс Российской Федерации

11. http://www.trudprava.ru

12. http://voc.metromir.ru/encworkprav/id596

 

¹ Гражданское право: в 2 т. Том I. Учебник / Отв. ред. проф. Е. А. Суханов. – М.: Издательство БЕК, 2000, Стр. 493.

² ГК РФ. Ст. 211.

³ Лушников А.М., Лушникова М.В., Тарусина Н.Н. Тендерное равенство в семье и труде: Заметки юристов: Монография.М.:»Проспект», 2006.