Пенсионное обеспечение в России

Суть реформы заключается в коренном изменении взаимоотношений между работником и работодателем: в повышении ответственности работников за обеспечение своей старости, а также в повышении ответственности работодателя за уплату страховых взносов за каждого работника. Существовавшая ранее система назначения пенсий не давала работнику возможности заработать нормальную пенсию, она лишь перераспределяла средства между группами с различным уровнем доходов и из одних регионов в другие, тогда как новая пенсионная модель в значительно большей мере является страховой и учитывает пенсионные права граждан в зависимости от размеров их зарплат и уплачиваемых пенсионных взносов

Введение
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ РФ.........................................................................................................7
1.1. Характеристика пенсионной системы РФ.....................................................7
1.2. Правовые основы пенсионной системы РФ................................................12
1.3. Модели пенсионной системы РФ.................................................................20
2. АНАЛИЗ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОВЕДЕННЫХ В РАМКАХ РЕФОРМЫ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ В РФ……………………....................................21
2.1. Зарубежный опыт реформирования пенсионной системы.......................21
2.2. Анализ основных мероприятий в рамках пенсионной реформы РФ.......31
2.3. Недостатки пенсионной реформы...............................................................34
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ РФ.......................................................................36
3.1 Проведение пенсионной реформы...............................................................36
3.2 Модернизация пенсионной системы...........................................................
Заключение...........................................................................................................37
Список использованной литературы.................................................................40