Ответственность за разглашение коммерческой тайны

Содержание

Введение………………………………………………………………………….2

1. Дисциплинарная ответственность…………………………………………..3
2. Имущественная ответственность……………………………………………4
3. Административная ответственность………………………………………..7
4. Уголовная ответственность…………………………………………………8

Заключение……………………………………………………………………….12

Список литературы……………………………………………………………....13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Коммерческая тайна - конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных  обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить  положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Информация, составляющая коммерческую тайну, - научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая  или иная информация (в том числе, составляющая секреты производства (ноу-хау), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет  свободного доступа на законном основании  и в отношении которой обладателем  такой информации введен режим коммерческой тайны.

В новых рыночно-конкурентных условиях возникает масса проблем, связанных  с обеспечением безопасности инее только физических и юридических лиц, их имущественной собственности, но и  предпринимательской (коммерческой) информации, как вид интеллектуальной собственности. Для защиты предпринимательских  интеллектуальных потоков от различного рода посягательств используются как  правовые, так и специальные меры, а в необходимых случаях комплексное  их применение. 

Многие вопросы предпринимательской  деятельности касаемые коммерческой тайны, а в нашем случаи мы  имеем  в виду ответственность за разглашение  коммерческой тайны, регулируется системой норм уголовного, гражданского, трудового  и административного законодательства.

 

 

1. Дисциплинарная  ответственность

 

Согласно Трудовому кодексу  РФ (ТК), трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в связи с разглашением охраняемой законом коммерческой тайны, ставшей  известной работнику в связи  с исполнением им трудовых обязанностей (пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК).

Как уже говорилось ранее, обладатель коммерческой тайны (в данном случае работодатель) обязан принять  конкретные меры по ее конфиденциальности. В противном случае увольнение работника  по указанному основанию будет признано судом необоснованным со всеми вытекающими  отсюда последствиями.

Данное утверждение подтверждается судебной практикой. Так, в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2, в случае оспаривания работником увольнения по пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, данные сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения;

Однако следует иметь  в виду, что помимо дисциплинарной ответственности Трудовой кодекс предусматривает  меры имущественной ответственности, о которой речь пойдет ниже.

 

 

 

2. Имущественная  ответственность

 

П. 2 ст. 139 Гражданского кодекса РФ (ГК) предусматривает имущественную ответственность в форме возмещения убытков для лиц, получивших охраняемую информацию незаконными методами, контрагентов, разгласивших информацию в нарушение заключенного ими с правообладателем гражданско-правового договора, и работников, разгласивших информацию вопреки трудовому договору.

В отношении лиц, получивших информацию незаконными методами, эта  норма применяется, если в действиях  виновного лица нет состава преступления. В сфере высоких технологий хищение  информации о научно-технических  разработках – одно из основных направлений экономического шпионажа.

К контрагентам, нарушившим обязательства, принятые по гражданско-правовому  договору, применяются общие нормы  ГК о договорной ответственности  за нарушение обязательств (гл. 25).

Закон о коммерческой тайне  устанавливает имущественную ответственность  работника за разглашение информации, с которой он был ознакомлен в  связи с выполнением им трудовых обязанностей, как в период трудовых отношений, так и после их прекращения. В обоих случаях ответственность  наступает, если разглашение имело  место по вине работника.

Условия о неразглашении  работником сведений, составляющих коммерческую тайну, могут быть включены в трудовой договор (ст. 57 Трудового кодекса РФ – ТК). Кроме трудового договора с работником заключается соглашение о неразглашении ставшей ему известной коммерческой информации после прекращения трудового договора, что является существенной новеллой российского законодательства. В соглашении указывается также срок его действия. Если такое соглашение не было заключено, то обязанность сохранения информации в тайне действует в течение трех лет после прекращения трудовых отношений.

В период трудовой деятельности работник возмещает работодателю причиненный  ему ущерб, а после прекращения  трудовой деятельности – понесенные работодателем убытки. Очевидно, что  такая дифференциация основывается на общих нормах ТК, которые ограничивают имущественную ответственность  работника в период трудовой деятельности «прямым действительным ущербом», причиненным  работодателю. Неполученные доходы (упущенная  выгода) не подлежат взысканию. Прямой действительный ущерб включает уменьшение имущества, затраты на восстановление имущества, а также на возмещение ущерба иным лицам, что соответствует  понятию реального ущерба, предусмотренного ст. 15 ГК. Попутно следует заметить, что с учетом терминологии ТК и ГК представляется не вполне корректным термин «ущерб», использованный Законом о коммерческой тайне. Нельзя также не отметить, что отрицательные имущественные последствия, вызванные разглашением коммерческой тайны, в подавляющем большинстве случаев выражаются не в прямом ущербе, а в упущенной выгоде, связанной с утратой ее обладателем преимуществ перед конкурентами. В этой ситуации работодатель будет лишен реальной возможности взыскать с работника какие-либо денежные суммы. Поэтому нам представляется, что действие этой нормы имеет узкую сферу применения. Практически она может применяться лишь в случаях, когда разглашение информации повлечет нарушение договорных обязательств работодателя о конфиденциальности информации, переданной ему контрагентами, и с него будут взысканы убытки, причиненные контрагенту.

Отношения между работником и работодателем после прекращения  трудовой деятельности выходят за рамки  трудовых отношений и носят уже  гражданско-правовой характер. Закон  о коммерческой тайне устанавливает  в этом случае иную санкцию за разглашение  коммерческой информации, принадлежащей  бывшему работодателю, – возмещение причиненных ему убытков. Исходя из ст. 15 ГК в этом случае ответственность работника не ограничивается реальным ущербом. Он должен будет возместить работодателю также и не полученные им доходы (упущенную выгоду), которые тот мог бы получить, если бы его права не были нарушены.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Административная  ответственность

 

Статья 13.14. Кодекса РФ «Об  административных правонарушениях» (КоАП) устанавливает, что разглашение  информации, доступ к которой ограничен  федеральным законом (за исключением  случаев, если разглашение такой  информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой  информации в связи с исполнением  служебных или профессиональных обязанностей, влечет наложение административного  штрафа на граждан в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц  – от сорока до пятидесяти минимальных  размеров оплаты труда.

Данная статья предусматривает  ответственность за разглашение  сведений, составляющих не только коммерческую тайну, но и иных видов конфиденциальной информации.

Субъектами данного административного  правонарушения являются гражданин  или должностное лицо, получившие доступ к указанной информации в  связи с исполнением служебных  или профессиональных обязанностей, допустившие ее разглашение, т.е. распространение  в устной или иной форме сведений, относимых к такой информации, когда они стали достоянием других лиц.

Дела об административных правонарушениях, предусмотренных  комментируемой статьей, рассматриваются  судьями.

 

 

 

 

4. Уголовная ответственность

 

Ст. 183 Уголовного кодекса РФ (УК) предусматривает, что собирание сведений, составляющих коммерческую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом, наказывается штрафом в размере до 80 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Незаконные разглашение  или использование сведений, составляющих коммерческую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, наказываются штрафом  в размере до 120 тысяч рублей или  в размере заработной платы или  иного дохода осужденного за период до одного года с лишением права  занимать определенные должности или  заниматься определенной деятельностью  на срок до трех лет либо лишением свободы  на срок до трех лет.

Те же деяния, причинившие  крупный ущерб или совершенные  из корыстной заинтересованности, наказываются штрафом в размере до 200 тысяч  рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного  за период до 18 месяцев с лишением права занимать определенные должности  или заниматься определенной деятельностью  на срок до трех лет либо лишением свободы  на срок до пяти лет.

Уголовный закон охраняет не только указанные, но и другие достаточно разнообразные виды тайн. Это и  сведения о частной жизни лица, составляющие его личную или семейную тайну (ст. 137), и тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений (ст. 138), и тайна голосования (ст. 142), и тайна усыновления (удочерения) (ст. 155), и государственная тайна (ст. 275 и 276).

Собирание сведений предполагает их противоправное получение из собственности  или законного владения юридических, должностных и физических лиц.

Разглашение означает передачу сведений другим лицам (лицу), не допущенным к обладанию тайной (коммерческой, налоговой, банковской).

Похищение может заключаться  в завладении указанными сведениями путем кражи, грабежа, разбойного нападения, присвоения, обмана или злоупотребления  доверием.

Подкуп – это стремление завладеть указанными сведениями путем  уплаты за них определенного вознаграждения (денежного, иного имущественного). Под угрозой в данном случае понимается угроза насилием, уничтожением или  повреждением имущества, разглашением позорящих лиц сведений. К числу  иных незаконных сведений может быть отнесено, например, использование  в этих целях подслушивающих и  других подобных технических устройств.

Субъектом данного преступления является любое лицо, достигшее 16-летнего  возраста. Субъективная сторона характеризуется  прямым умыслом. Лицо сознает, что незаконным способом собирает или разглашает коммерческую тайну и желает этого.

Часть 2 ст. 183 УК РФ предусматривает ответственность за незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе. От состава преступления, предусмотренного ч. 1 рассматриваемой статьи УК, этот квалифицированный состав отличается по объективной стороне и субъекту. Так, объективная сторона этого состава предполагает не только разглашение соответствующих сведений, но и их использование. Последнее предполагает распоряжение субъектом этими сведениями (продажа, обмен, применение их в других целях). Субъект преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 183 УК, – специальный. Им может быть только лицо, которому соответствующие сведения были доверены или стали известны по службе или работе, например, сотрудники правоохранительных органов.

Часть 3 ст. 183 предусматривает повышенную ответственность за деяния, указанные в ч. 1 или ч. 2 этой же статьи, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности.

Крупный ущерб – это  наступление неблагоприятных последствий  имущественного плана (как в реальном исчислении, так и в виде упущенной  выгоды) для владельца охраняемой данной статьей УК информации ввиду  ее утраты. Корыстная заинтересованность предполагает стремление виновного  извлечь из своих действий материальную выгоду.

Часть 4 рассматриваемой  статьи конструирует состав данного  преступления при особо отягчающих обстоятельствах: если указанные деяния повлекли тяжкие последствия. Их определение (как и размера крупного ущерба) – вопрос факта, и зависит от конкретных обстоятельств дела. К таким последствиям (тяжким) может относиться, например, вынужденное банкротство предпринимателя, разумеется при установлении причинной  связи между указанными действиями и последствиями.