Отчет по практике в ООО «Новоком»

- принятия к исполнению  и оформления документов по  операциям, которые противоречат  законодательству РФ или установленному  другими нормативными актами  порядку приемки, принятия к учету, хранения и расходования денежных  средств, товарно-материальных и  других ценностей;

Работник несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине Работодателю в случаях, прямо указанных в действующем законодательстве РФ, или по решению суда.

4.3. Дисциплинарная, материальная  и уголовная ответственность  Работника наступает по основаниям, установленным законодательством  РФ.

4.4. Дисциплинарные взыскания  на Работника налагаются непосредственно  Работодателем.

4.5. Ответственность за  использование и хранение печатей  и штампов Работодателя возлагается  на Работника.

Ответственность Работодателя

4.6. Работодатель несет  ответственность за исполнение  своих обязательств по настоящему  договору в порядке, установленном  действующим законодательством  Российской Федерации.

 

5. Срок действия  договора

 

5.1. Настоящий договор  заключен на срок 1 (один) год.

5.2. После истечения срока  договора, по соглашению сторон, он может быть продлен. В этом  случае составляется дополнительное  соглашение сторон о пролонгации  срока действия договора, данное  соглашение является неотъемлемой  частью настоящего договора.

После истечения срока договора, по соглашению сторон, он может быть заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового договора.

 

6. Оплата труда

 

6.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим договором, Работнику выплачивается должностной  оклад в размере ____________ (__________________________________________________________________________) рублей в месяц.

6.2. Заработная плата выплачивается 15 и 03 числа следующего месяца.

 

7. Рабочее время  и время отдыха

7.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с следующим графиком работы: с 09.00 ч. до 17.00 ч.

7.2. Выходные дни - суббота, воскресенье. Работа Работника в  выходные и праздничные дни  оплачивается в двойном размере.

7.3. В случае, если выход Работника на работу в выходные или праздничные дни осуществляется по его самостоятельному решению, без письменного разрешения Работодателя, то требования пункта 7.2. не применяются.

7.4. Работнику в порядке, установленном действующим трудовым  законодательством РФ, предоставляется  ежегодный основной оплачиваемый  отпуск продолжительностью 28 календарных  дней.

7.5. По семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам  Работнику, по его заявлению, может  быть предоставлен кратковременный  отпуск без сохранения заработной  платы.

 

8. Обеспечение  условий труда, гарантии и компенсации

8.1. Работодатель осуществляет  обязательное социальное и медицинское  страхование Работника, а также  страхование от несчастных случаев  на рабочем месте и профессиональных  заболеваний в соответствии с  действующим законодательством  РФ.

8.2. В случае досрочного  прекращения трудового договора как по инициативе Работодателя, так и по инициативе Работника, последнему предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством РФ.

8.3. Досрочное прекращение  настоящего трудового договора  может иметь место по основаниям, предусмотренным законом.

9. Разрешение спорных  вопросов

Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

10. Освобождение  от должности

10.1. Освобождение Работника  от занимаемой должности производится  Работодателем в порядке и  по основаниям, предусмотренным  трудовым законодательством РФ.

10.2. При освобождении Работника  от должности производится сдача  дел вновь назначенному или  иному сотруднику, назначенному  Работодателем, по результатам которой  составляется соответствующий акт. До утверждения акта генеральным  директором условия настоящего  договора считаются действующими, а приказ об увольнении не  издается.

 

11. Изменение условий  трудового договора

Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами его.

При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

12. Действие нормативных  актов для регулирования отношений  сторон

По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

13. Данные сторон  договора:

Работодатель: ООО «Новоком»

Работник

Генеральный директор Такмазис Максим Витальевич Юридический адрес: 353910, Краснодарский край, г. Новороссийск, Пр. Ленина д. 13, кв. 44 Почтовый адрес: 353910, Краснодарский край, г.Новороссийск, пр. Ленина 23 а/я 66 ИНН 231504555590 Расчетный счет 40802810921000562601 ЮЖНЫЙ Ф-Л ОАО "ПРОМСВЯЗЬБАНК" Корр. счет 30101810100000000715 БИК 041806715 Тел.:8 (8617) 67-48-28 Тел./факс:8 (8617) 30-10-21 e-mail:yumax.maksim1@mail.ru   _______________/Такмазис М. В./

Ситникова Лариса Александровна ИНН _________________ Адрес: Краснодарский край, Кабардинка пос., ул. Революционная, д. 55А Страховой № ПФР 057-313-747-59 Паспорт гражданина Российской Федерации, серия: 03 03, № 501577, выдан: 22 октября 2002 года, ОВД гор. Геленджика Краснодарского края, № подр. 232-016 Дата регистрации по месту жительства: 30.05.1989.         ____________________Ситникова Л. А.

 

Настоящий трудовой договор подписан в гор. Новороссийске

___ _____________ 20__ года в двух  экземплярах: по одному для каждой  из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

Подписи сторон трудового договора:

____________________(Фамилия,И.О.)      _________________(Фамилия,И.О.)

Работодатель                                                    Работник

м.п.

 

 

 

 

 

Приложение № 7

ПРЕТЕНЗИЯ

(об уплате стоимости  поставленной продукции

и неустойки за просрочку платежа)

на сумму 102 446,94 рублей

   В соответствии с условиями договора поставки ваша организация (покупатель) обязана оплатить нам отгруженную партию товаров на условиях 100 %-ной предоплаты.

   Оплата должна быть произведена путем перечисления денежных средств на расчетный счет Поставщика (р/с 40702810521000561801 в ЮЖНЫЙ Ф-Л ОАО "ПРОМСВЯЗЬБАНК" БИК 041806715 кор/с 30101810100000000715

   Партия продукции отгружена по накладным № 1674 от 12.05.2014 г., № 1675 от 16.05.2014 г., № 1676 от 19.05.2014 г, № 1682 от 19.05.2014 г, № 1796 от 21.05.2014 г., № 1849 от 23.05.2014 г, № 1938 от 27.05.2014 г, № 1975 от 28.05.2014 г., № 2264 от 06.06.2014 г., № 2263 от 06.06.2014 г общая стоимость которой составляет 97 293 (Девяносто семь тысяч двести девяносто три) рубля 64 копейки. Подпись представителя покупателя, удостоверенная печатью вашей организации, на накладных имеется.

   Поставленная партия товара не оплачена покупателем до настоящего времени.

   Таким образом, покупатель не исполнил свои обязательства по оплате поставленной продукции, предусмотренные договором и в соответствии договора поставки обязан уплатить нам стоимость поставленной продукции, а именно 97 293 (Девяносто семь тысяч двести девяносто три) рубля 64 копейки, а также неустойку в виде пеней в размере 0,2 % стоимости неоплаченной партии продукции за каждый день просрочки, что составляет 5 153 (Пять тысяч сто пятьдесят три) рубля 30 копеек.

Общая сумма претензии составляет 102 446 (Сто две тысячи четыреста сорок шесть) рублей 94 копейки.

   Срок для ответа на претензию установлен 3 (три) календарных дня со дня ее отправки.

   На основании изложенного, руководствуясь ГК РФ, прошу добровольно перечислить сумму претензии 102 446 (Сто две тысячи четыреста сорок шесть) рублей 94 копейки на наш расчетный счет N р/с 40702810521000561801 в ЮЖНЫЙ Ф-Л ОАО "ПРОМСВЯЗЬБАНК" БИК 041806715 кор/с 30101810100000000715

   В случае полного или частичного отказа в удовлетворении претензии в указанный срок наша организация будет вынуждена обратиться с иском в арбитражный суд в установленном порядке.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 "___"___________ ____ г.

Подпись                        Печать