Организация управления государственной службой в Российской Федерации

При поступлении  на государственную службу гражданин  представляет требуемые документы  о себе (об образовании, состоянии  здоровья и др.) и оформляет трудовой договор на неопределенный срок или  на срок не более пяти лет. Сведения о подавшем заявление подлежат проверке в установленном порядке.

Поступление гражданина на государственную службу оформляется  приказом по государственному органу о назначении его на государственную  должность государственной службы. Этот приказ - юридический акт, являющийся основанием для вступления гражданина в должность с предоставлением  ему общих прав и возложением  на него обязанностей государственного служащего согласно Федеральному закону «Об основах государственной  службы Российской Федерации», а также  конкретных должностных прав и обязанностей, предусмотренных соответствующим  положением о государственном органе или должностной инструкцией.

Деятельность  соответствующих государственных  органов и должностных лиц  по выявлению, изучению и оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов с целью определения их пригодности  для выполнения функциональных обязанностей на конкретных должностях, именуется  подбором кадров. Назначение же на должность, выдвижение на высшую должность или  перевод на равную должность в  другой государственный орган это  расстановка кадров. Если процесс  подбора заканчивается решением вопроса о пригодности или  непригодности для замещения  конкретной должности, то завершается  он изданием юридического акта (как  правило, приказа) о назначении на должность.

Различаются три  вида назначения впервые или вновь  поступающих на государственную  службу граждан в зависимости  от характера замещаемых должностей.

1. На государственные  должности государственной службы  категории «Б» назначение производится  по представлению лиц, замещающих  должности категории «А», либо  уполномоченных ими лиц или  государственных органов

Согласно статье 14 новой редакции Федерального закона от 17 ноября 1995 г. «0 прокуратуре Российской Федерации», начальники главных управлений, управлений и отделов и их заместители, советники Генерального прокурора  Российской Федерации, его помощники  по особым поручениям и заместители, старшие прокуроры и прокуроры  управлений и отделов, старшие прокуроры-криминалисты и прокуроры-криминалисты, а также  старшие следователи по особо  важным делам и следователи по особо важным делам и их помощники назначаются на должность и освобождаются от должности Генеральным прокурором.

2. На государственные  должности государственной службы 1-й группы (младшие) категории  «В» впервые или вновь поступающие  на государственную службу граждане  назначаются соответствующим руководителем.  Порядок подбора кандидатур определяется  федеральными нормативными правовыми  актами и актами субъектов  Федерации. До их издания следует  руководствоваться опытом подбора  и расстановки кадров, имеющимся у руководителей государственных органов, соответствующих кадровых служб и руководителей структурных подразделений.

Используются  различные методы: изучение документов о прежней деятельности кандидата, отчетов, справок, материалов средств  массовой информации, отзывов сослуживцев, актов ревизий и инспектирования  и т.д. и т.п.

Сейчас, когда  субъекты Федерации самостоятельно организуют государственную службу, важно иметь тесные контакты с  ними для выявления кандидатов, которые  достойны выдвижения на федеральный  уровень государственной службы.

3. На государственные  должности государственной службы 2-й, 3-й, 4-й и 5-й групп (старшие,  ведущие, главные и высшие) категории  «В» лиц, впервые или вновь  поступающих на государственную  службу, назначают по результатам  конкурса на замещение вакантных  должностей. Сущность и порядок  назначения определены статьей  22 Федерального закона «Об основах  государственной службы Российской  Федерации» и Положением о  проведении конкурса на замещение  вакантной государственной должности  федеральной государственной службы, утвержденным Указом Президента  от 29 апреля 1996 г.

Конкурс на замещение  старшей, ведущей, главной и высшей вакантных государственных должностей федеральной государственной службы, учреждаемых федеральными органами государственной власти или их аппаратами и иными государственными органами, образованными в соответствии с  Конституцией для исполнения их полномочий, обеспечивает право российских граждан  на равный доступ к государственной  службе в соответствии с их способностями  и профессиональной подготовкой.

Конкурс объявляется  при наличии вакантной государственной  должности и отсутствии резерва  для ее замещения. Любой гражданин  и, конечно, государственный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе, независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.

Конкурс проводится в два этапа. На первом Совет по вопросам государственной службы при  Президенте публикует объявление органа о приеме документов для участия  в конкурсе. Оно может быть также  опубликовано в органах печати, учрежденных  соответствующими органами, и других печатных изданиях. В этом объявлении указываются наименование вакантной  государственной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему  на ее замещение, и условия прохождения  федеральной государственной службы.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный  орган указанные в Положении  документы. Представленные им на имя  руководителя органа сведения подлежат проверке в соответствии с Федеральным  законом.

С согласия гражданина (государственного служащего), оформляется  допуск к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение будущих должностных обязанностей связано с использованием таких сведений.

Федеральный государственный  служащий, изъявивший желание участвовать  в конкурсе, направляет заявление  на имя руководителя государственного органа, а ему обеспечивается получение  документов, необходимых для участия  в конкурсе. Проверка достоверности  сведений, представляемых лицом, изъявившим желание участвовать в конкурсе, осуществляется только в случае его  участия в конкурсе на замещение  высшей государственной должности.

Документы для  участия в конкурсе представляются в течение месяца со дня объявления об их приеме. При несвоевременном  или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в  Положении, руководитель государственного органа вправе перенести сроки приема документов.

Решение о дате, времени и месте проведения второго  этапа конкурса принимается руководителем  государственного органа после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание  участвовать в конкурсе, а также  после оформления в случае необходимости  допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. В случае установления обстоятельств, препятствующих поступлению  на федеральную государственную  службу, гражданин информируется  в письменной форме руководителем  органа о причинах отказа в просьбе  об участии в конкурсе.

Руководитель  государственного органа не позднее чем за неделю до начала второго этапа конкурса сообщает о дате, времени и месте его проведения всем, кто допущен к участию в конкурсе.

Если в результате конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа может принять  решение о проведении повторного конкурса.

Совет по вопросам государственной службы при Президенте совместно с руководителем органа организует работу по формированию конкурсной (государственной конкурсной) комиссии. Эта комиссия состоит из председателя, его заместителя, секретаря и  членов комиссии. Руководитель органа может привлекать к работе комиссии независимых экспертов.

Количественный  и персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем органа, принимающим  решение о назначении на должность  или освобождении от должности соответствующих  федеральных государственных служащих.

При проведении конкурса документов комиссия оценивает  кандидата на основании представленных им документов об образовании, о прохождении  государственной службы и другой трудовой деятельности.

Конкурс-испытание  может включать в себя прохождение  испытания на соответствующей государственной  должности, что завершается государственным  квалификационным экзаменом. Экзамен  проводится государственной конкурсной комиссией, решение которой является основанием для присвоения федеральному государственному служащему соответствующего квалификационного разряда.

При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание  реферата по вопросам, связанным с  предстоящей работой. При оценке указанных качеств кандидата  комиссия исходит из квалификационных требований, предъявляемых к соответствующей  должности, и требований должностных  инструкций.

Каждому участнику  конкурса сообщается о результатах  конкурса в письменной форме в  течение месяца со дня его завершения.

Расходы по участию  в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.

При замещении  государственной должности государственной  службы допускается испытание на срок от трех до шести месяцев для  гражданина, впервые принятого на государственную должность, в том  числе по итогам конкурса документов, или для государственного служащего  при переводе на государственную  должность государственной службы иной группы и иной специализации. В  срок испытания не засчитываются  период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда лицо отсутствовало  на службе по уважительным причинам.

Государственному  служащему до окончания срока  испытания квалификационный разряд не присваивается.

При неудовлетворительном результате испытания государственный  служащий может быть переведен с  его согласия на прежнюю или другую государственную должность, а при  отказе в переводе - уволен.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итоги, можно  сказать, что изучение природы и  сущностных характеристик государства, его места и роли в жизни  общества занимает существенное место  в большинстве социальных и гуманитарных наук. Главным инструментом функционирования и деятельности государства является система государственного управления, которая прошла длительный путь исторического  развития. Ее сущность раскрывается и  реализуется в взаимодействии с обществом.

Представляя собой  ключевую форму самоорганизации  людей на определенной территории, государство осуществляет деятельность по упорядочению и регулированию  частной, коллективной и общественной жизнедеятельности людей, по управлению социальными и экономическими процессами. В идейном и концептуальном обосновании  этой деятельности определяющее значение имеет теория государственного управления. Как показывает исторический опыт, основные характеристики и функции  общества, государства и системы  государственного управления обусловлены  господствующими в каждое конкретное время представлениями о природе  человека, общества и государства  и их взаимоотношениях. Поэтому естественно, что место и роль государства  на протяжении всей истории подвергались существенным изменениям по мере изменения  социально-экономических, политических и иных реальностей. В наши дни  эти характеристики и функции  по сравнению со всеми прошлыми эпохами  подверглись радикальной трансформации.

Но государство, как и в прошлые эпохи, продолжает выступать в качестве важнейшего инструмента социально-экономического и духовного развития общества, интеграции различных групп вокруг цели интересов  всего общества и эффективного механизма  их реализации. Во взаимоотношениях государства  и общества отражается общность их конечных целей и задач, единства принципов построения и функционирования. Государство выполняет функции  социальной интеграции общества, регулирования  и управления социальными, экономическими и иными процессами. Это позволяет сделать вывод о единстве государственно-политических, социальных и экономических институтов, работающих в тесной взаимосвязи друг с другом. Поэтому нельзя сказать, что государство стоит над обществом и экономикой, которые в совокупности составляют его инфраструктуру. Процессы разделения труда и усложнения социальной и политической структуры общества привели к соответствующему оформлению социально-правового механизма государственного управления. Государственная служба как часть механизма государственного управления в своем социально-политическом качестве возникла с появлением самого государства. Анализ правовой модели государственной службы позволяет сделать ряд выводов, практическая реализация которых улучшит функциональные характеристики государственной службы, придать ей направленность и добиться должной эффективности.