Организация хозяйственного расчета на предприятии

Введение
Сущность и значение хозяйственного расчета на современном этапе
Оценка условий для обеспечения хозрасчетной деятельности предприятия
2.1 Организационно-экономическая  характеристика предприятия
2.2 Организация внутрихозяйственных  отношений
2.3 Формирование доходов  предприятия
Организация хозяйственного расчета на предприятии
3.1 Перспективы развития  предпринимательской деятельности  предприятия
3.2 Освоение внутрихозяйственного  расчета
3.3Совершенствование хозрасчетных  отношений предприятия с предприятиями  и организациями других отраслей  АПК
Заключение
Библиографический список

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Общественная собственность на средства производства создает все необходимые условия для эффективного ведения народного хозяйства в интересах всего общества. Важно иметь такой механизм функционирования социалистической экономики, который обеспечил бы максимальное использование преимуществ, заложенных в нашем строе. Эта задача решается с помощью хозяйственного расчета.

Хозяйственный расчет — это метод планового ведения хозяйства на социалистических предприятиях (объединениях), основанный на соизмерении в денежной форме затрат и результатов хозяйственной деятельности, направленной на достижение наивысшей эффективности производства и лучшего качества работы. Иными словами, хозрасчет — это система экономических отношений между обществом и предприятиями (объединениями), предприятий друг с другом, а также различных подразделений внутри предприятий.

Вопрос о необходимости хозяйственного расчета как метода управления социалистическими предприятиями впервые поставил и теоретически обосновал В. И. Ленин.

Важнейшее требование хозрасчета состоит в том, чтобы предприятия, работая на основе плана, покрывали свои расходы денежными доходами от продажи своей продукции. Предприятия должны быть не только самоокупаемыми, но и приносить прибыль. Принцип самоокупаемости отличает хозрасчетное предприятие от учреждений, организаций, которые финансируются из государственного бюджета (например, школы, больницы, библиотеки, которые обслуживают население бесплатно и у них нет денежной выручки).

Государство наделяет каждое предприятие (объединение) необходимыми ресурсами, за ним закрепляются производственные фонды и денежные средства, и ему предоставляется необходимая хозяйственно-оперативная самостоятельность. Предприятию дано право самостоятельно решать, как наилучшим образом использовать свои ресурсы для выполнения плана. Оно само организует производство, определяет, как лучше загрузить машины и оборудование, как расставить людей.

Каждое хозрасчетное предприятие имеет свой расчетный счет в Государственном банке, где хранятся денежные средства, которыми предприятие может распоряжаться согласно существующим законам. Госбанк осуществляет контроль за хозяйственной деятельностью предприятия.

Чем лучше работает предприятие, тем выше его доходы, больше прибыль. С ростом прибыли увеличиваются отчисления в фонды экономического стимулирования.

Хозяйственный расчет предполагает не только материальную заинтересованность коллектива в результате работы, но и материальную ответственность за плохую работу.

Каждое предприятие вступает в экономические отношения со многими другими предприятиями, а также с торговыми организациями посредством хозяйственных договоров. Точное соблюдение договорных обязательств является важнейшим условием плановой организации социалистического хозяйства. Каждое предприятие обязано в установленных договором количествах и в срок поставлять качественную продукцию другим, организациям. Если условия нарушаются, то может пострадать работа другого предприятия. Поэтому к нарушителям хоздоговорной дисциплины применяются различные санкции. Хозрасчетные отношения постоянно совершенствуются, обогащаются новым опытом. В системе мероприятий по совершенствованию хозяйственного механизма огромное внимание уделено дальнейшему развитию хозрасчета, усилению роли экономических рычагов и стимулов, выработанных на основе многолетней практики социалистического хозяйствования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Сущность и значение хозяйственного расчета на современном этапе

 

Целью хозяйственного расчета является рачительное ведение хозяйства, соблюдение режима экономии, окупаемости затрат и обеспечение рентабельности производства. Сущность же хозяйственного расчета состоит в совокупности механизма и средств, с помощью которых достигается конечный результат – эффективное хозяйствование. Хозрасчет обеспечивает на основе товарно-денежных отношений взаимное соответствие ресурсов сельхозпредприятий и результатов их деятельности. При этом система хозрасчетных отношений отражает динамичное движение ресурсов, а также постоянно возобновляемый кругооборот фондов предприятия. Таким образом, хозрасчет – это экономическая категория, выражающая производственные отношения, развивающиеся на основе оборота материальных и финансовых ресурсов в предприятиях любой формы собственности. Хозрасчет охватывает всю сферу производственных отношений, которые строятся на основе таких стоимостных форм, как товар, цена, себестоимость, стоимость, деньги, прибыль. Это означает, что в предприятии хозяйственный расчет как экономическая категория взаимодействует с другими категориями, обусловленными экономическими законами. При этом следует отметить то, что в предприятии происходит соединение средств производства и рабочей силы и на этой основе осуществляется процесс производства продукции. Поэтому к предприятию непосредственно можно отнести весь комплекс взаимосвязанных принципов хозрасчета. Среди важнейших принципов хозрасчета в сельхозпредприятиях можно выделить следующие: 1) окупаемость затрат и самофинансирование; 2) государственное регулирование экономики и самоуправление коллектива; 3) материальная заинтересованность коллектива и каждого работника в конечных результатах производства; 4) материальная ответственность коллектива и работника за конечные результаты производства; 5) контроль рублем за хозяйственной и финансовой деятельностью. Принцип самофинансирования означает, что все затраты осуществляются предприятиями из своих средств. Суть данного принципа состоит не только в окупаемости затрат, но и в собственном получении денежных средств на производственное и социальное развитие предприятия. Это означает, что выручка предприятия от реализации продукции и услуг должна быть достаточной для создания как фонда потребления, так и фонда накопления. Государство сохраняет за собой право регулировать основные параметры рынка (тарифы, процентные и налоговые ставки и др.). Регулируя их уровень, оно имеет возможность создавать менее выгодные условия производства и реализации. Таким образом государство централизованно регулирует структуру и объем производства сельскохозяйственной продукции. Хозрасчет по настоящему будет действенным, если наряду с изложенными выше принципами найдет свое отражение в трудовой деятельности каждого члена коллектива сельхозпредприятия, создаст у него заинтересованность в выполнении порученного дела. Все это выражается в принципе материальной заинтересованности. В соответствии с этим принципом должна быть построена вся система стимулирования работников: оплата труда, премии, выплаты по итогам года. Каждый член коллектива предприятия должен быть материально заинтересован в улучшении производственных и финансовых показателей предприятия, то есть должна быть тесная связь оплаты труда с конечными результатами работы предприятия и размером прибыли. С принципом материальной заинтересованности тесно связан другой важный принцип хозрасчета – материальной ответственности, который предусматривает строгое соблюдение финансовой дисциплины и ответственности коллектива за использование материально-денежных средств. На практике реализация данного принципа осуществляется в форме постоянного соизмерения затрат с хозяйственными результатами на всех стадиях производства. Функционирование предприятий повседневно контролируется рублем. Здесь важную роль играет финансово-банковская система. Финансовые органы контролируют своевременность уплаты налогов. Применение банком кредитных санкций побуждает руководителей предприятий эффективно использовать все имеющиеся ресурсы. Такие рычаги воздействия на предприятия, как срочность, возвратность, целевое направление кредитов и другие позволяют банкам активно влиять на производство и обращение товаров, выявлять и вносить предложения по ликвидации потерь бесхозяйственности, сверхнормативных запасов товарно-материальных ценностей, непроизводительных расходов. Максимальный эффект достигается при полном осуществлении всех принципов хозрасчета. При этом необходимо отметить, что наиболее полно раскрывается сущность хозрасчета при рассмотрении его как системы. Под системой хозяйственного расчета понимается совокупность принципов и приемов, применяемых для повышения его эффективности. Все элементы системы хозяйственного расчета взаимосвязаны и взаимообусловлены. Так, без товарно-денежных отношений производство не может успешно функционировать и развиваться. В то же время товарно-денежные отношения непосредственно связаны с особенностями многоукладной экономики и формами собственности. Система хозрасчета постоянно приобретает новые свойства, совершенствуется. Таким образом, согласованное взаимодействие всех элементов системы хозрасчета обеспечивает его эффективное функционирование. По форме организации хозрасчет подразделяется на общехозяйственный и внутрихозяйственный. Общехозяйственный расчет определяет экономические взаимоотношения отдельных хозяйств с государством и другими предприятиями. Внутрихозяйственный расчет предполагает взаимоотношения, складывающиеся внутри предприятия: между предприятием и его подразделениями, а также между самими подразделениями. 
Важнейшими рычагами воздействия на хозяйственную деятельность каждого предприятия (объединения) являются государственный план, хозяйственный расчет, цена, кредит, прибыль, плата за фонды, воду и др. К числу экономических стимулов относятся прежде всего заработная плата, фонды экономического стимулирования, различные премии и др.

Экономические рычаги и стимулы призваны соединить воедино интересы работника с интересами предприятия, интересы предприятия с интересами государства, побуждая брать (и, конечно, выполнять) напряженные планы, экономить ресурсы, снижать себестоимость и в то же время быстрее осваивать новые виды изделий, выпускать продукцию высокого качества и в нужном ассортименте.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Оценка условий для обеспечения хозрасчетной деятельности предприятия

Неотъемлемым и важнейшим принципом полного хозяйственного расчета как системы экономических связей и отношений социалистических предприятий и его подразделении, объединений, отраслевых органов управления является рентабельное ведение, хозяйства каждой  отраслью народного хозяйства, промышленным  объединением и предприятием это — одно из важнейших требований технической и экономической политики, организации и планирования промышленного производства, осуществления режима экономии и контроля рублем за направлением и использованием финансовых и кредитных ресурсов, оценки и экономического стимулирования работы предприятий, объединений и отраслей промышленности. Предприятие, не обеспечивающее возмещения текущих затрат выручкой от реализации товаров, функционирует за счет чистого дохода соответствующего объединения и отрасли промышленности. Последние оказываются вынужденными возмещать этим предприятиям их расходы.

Применение принципа рентабельности производства связано с использованием товарно-денежных отношений. Место и назначение каждой хозрасчетной формы товарно-денежных отношений в хозяйственной деятельности предприятий и всего народного хозяйства определяются на основе плана соответствующими центральными и местными органами управления, которые в своих решениях учитывают в числе других моментов также и финансовое положение предприятий. Следовательно, принципиальная особенность рентабельности, как и других хозрасчетных форм и всего механизма товарно-денежных отношений при социализме, состоит в том, что эти отношения органически включены в рамки плановой организации всего общественного производства. Поэтому нет никаких оснований для противопоставления товарно-денежных отношений, принципа рентабельности, как и всей системы хозяйственного расчета, плановому ведению хозяйства при социализме. Если продукция фактически убыточных или планово-убыточных предприятий требуется обществу в данном году или пятилетке, если ее производство включено в народнохозяйственный план, то тем самым признается целесообразность функционирования в данных условиях таких предприятий и, следовательно, финансирования государством их затрат для покрытия убытков. Прибыль и норма рентабельности при соответствующей организации ценообразования и планового управления являются теми формами, которые наиболее соответствуют специфике хозрасчетного предприятия. Рассматривая этот вопрос, В. Н. Черковец, например, пишет: «Может возникнуть вопрос: не является ли хозяйственная самостоятельность предприятий, ориентирующихся в своей деятельности на норму прибыли (рентабельности), альтернативой планомерности? Вопрос резонный. Но если средства производства остаются в собственности у государства, если количество и общий ассортимент выпускаемой продукции планируются государством, если часть прибавочного продукта аккумулируется в централизованном фонде государства и из центра направляются генеральные потоки капиталовложений, то прибыль не превращается в «независимый» саморегулятор деятельности предприятий... Социалистическое общество не может допускать два параллельно действующих механизма — это подрывало бы плановый характер экономики. Основное содержание работы предприятия определяет план. Прибыль является дополнительным регулятором его деятельности. Механизм прибыли привязывается к плану и превращается в одну из форм планомерного регулирования экономики в интересах неуклонного роста благосостояния народа! ».

Другие экономисты считают, что прибыль и рентабельность при социализме имеют лишь локальное и второстепенное значение. Поэтому существование убыточных предприятий и объединений, по их мнению, вполне нормальное явление. Между тем внутриотраслевое изъятие и перераспределение прибыли для покрытия убытков предприятий и объединений не только ограничивает хозрасчет, но и в известной мере противоречит ему, так как не позволяет правильно оценивать их хозяйственную деятельность, укреплять режим экономии. Практика показала, что такой путь является малоэффективным и способствует развитию иждивенческих настроений.

 

2.1 Организационно-экономическая характеристика  предприятия

Характеристика может состоять из анализа и описания не только основного производства, а и его филиалов подсистем и других подразделений, имеющих к нему отношение. Особенно это касается современных крупных предприятий. Это многочисленные отделы, занимающиеся управлением, аналитической работой, сбором информации, распределением финансов и материалов, производственной деятельностью и другими видами работ. Все это сложная организационная структура.

Иногда организационно-экономическая характеристика предприятия составляется для анализа его деятельности и выявления проблемных зон. От слаженной работы всех подразделений зависит работа любой организации. Она должна соответствовать его целям и условиям производства.

Характеризуя организационную структуру предприятия, можно составить ее схему. При этом описываются функции и обязанности каждого отдельного подразделения и звена. Далее следует оценка эффективности работы каждого из них путем вычисления соответствующих показателей. При составлении характеристики нужно рассмотреть обеспеченность трудовыми ресурсами. Также оценивается их уровень подготовки и квалификация. Одним из важных показателей является текучесть кадров и ее причины. В заключение дается оценка эффективности управления трудовыми ресурсами.

Обычно персонал подразделяют на обслуживающий персонал, служащих, рабочих, специалистов и руководителей. Структура трудовых ресурсов в основном зависит от соотношения этих категорий.

Организационно-экономическая характеристика предприятия должна содержать и описание стратегии дальнейшего развития, а также его приспособленность к современным условиям рынка.

Обязательно нужно дать оценку состояния деятельности предприятия, его жизнеспособность или уровень развития.

Заключительная часть характеристики содержит анализ экономической деятельности предприятия, на основе основных показателей. К основным критериям относят себестоимость или текущие затраты, валовую прибыль, чистую прибыль, экономический эффект и некоторые другие. Таким образом, можно дать полную оценку деятельности предприятия и сделать его полную организационно-экономическую характеристику.

Внутрихозяйственное планирование предусматривает следующие обязательные меры:

анализ производственно-хозяйственной деятельности для выявления потенциальных внутренних слабых или сильных сторон организации;

анализ и оценку внутренней и внешней среды (конкурентоспособность предприятия, разнообразие и качество производимой продукции, изучение изменений на рынке сельхозпродукции, переспециализация по производству новой продукции;

выработку комплексной цели, включающей внутренние и внешние ориентиры деятельности организации;

выработку стратегии маркетинга, включающей основные направления деятельности или изменения их в связи с предполагаемым положением на рынке сельскохозяйственной продукции;

развитие основной производственной базы и инфраструктуры для выполнения намеченных стратегических целей;

расчет показателей производства продукции, ее переработки, сферы услуг, несельскохозяйственной деятельности;

расчет необходимых ресурсов для достижения поставленных целей;

расчет эффективности от реализации намеченных прогнозов;

расчет примерных объемов вложений материально- технических средств и их окупаемости;

составление производственной программы с разбивкой по периодам с таким расчетом, чтобы обеспечивалась полная загрузка всех подразделений;

согласование заданий цехов, участков, бригад, и рабочих мест с указанием сроков выполнения заданий;

формирование единого порядка определения внутрихозяйственных цен и других условий экономических отношений между руководством предприятия и его структурными подразделениями, а также между этими подразделениями;

формирование единого фонда на содержание производственных и непроизводственных объектов общехозяйственного назначения;

создание резервного фонда на случай неблагоприятных погодных условий;

подготовка и осуществление мероприятий по внедрению новых технологий и приобретению материально-технических средств, подбор новых и переобучение собственных рабочих и специалистов;

обеспечение рабочих мест кормами, семенами, топливом, сырьем, материалами;

координацию и взаимоувязку деятельности всех звеньев производственного процесса.

Один из главных моментов во внутрихозяйственном экономическом механизме, учитывая предпринимательский характер подразделений как субъектов рыночных отношений, - это цены, которые являются основным инструментом для формирования дохода подразделений и их работников.