Общая часть обязательственного права. Общие положения о договоре
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Мая 2014 в 21:19, контрольная работа
Краткое описание
Обязательственные правоотношения регулируются одним из самых крупных суперинститутов гражданского права – обязательственным правом. Данный суперинститут, фактически образующий особенную часть гражданского права, в свою очередь, имеет свои собственные общую и особенную части. Общая часть обязательственного права представлена разделом III ГК, имеющим одноименное название (ст. 307–453), особенная часть – разделом IV «Отдельные виды обязательств» (ст. 454–1109). Нормы о некоторых видах договорных и иных обязательств содержатся также в части третьей ГК, посвященной наследственному и международному частному праву.
Содержание
1. Понятие, основания возникновения, виды обязательств……...3 2. Способы обеспечения исполнения обязательств………………7 3. Понятие и виды гражданско-правовых договоров………….…12 4. Задача……………………………………………………………..19 5. Используемая литература……………………………………….21
Испытание при приеме
на работу не устанавливается для следующих
категорий работников:
лиц, избранных по конкурсу
на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном
трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового
права;
беременных женщин и женщин,
имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
лиц, не достигших возраста
восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную
аккредитацию образовательные учреждения
начального, среднего и высшего профессионального
образования и впервые поступающих на
работу по полученной специальности в
течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную
должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу
в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор
на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором.
В данном случае упущение
работы отдела кадров в неправильном оформлении
трудового договора. Хотя гр.Семина не
подпадает под категорию лиц с которыми
не вправе заключать предварительное
испытание и имеются факты ее неудовлетворительного
испытания (счетные ошибки в работе, не
освоены используемые на предприятии
программы) уволить ее по основаниям не
прошедшей предварительного испытания
без основательно. При обращении гражданки
Семиной в суд она будет восстановлена.
Используемая литература:
Зенин И.А. Правоведение: Учебно-методический
комплекс. – 12-е изд. перераб. и доп. – М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008. – 322
с.
2. Гражданское право: учебник
/ И.А. Зенин. – 14-е изд., перераб. и доп. –
М.: Изд-во Юрайт, 2011. – 663 с.
3. Гражданское право: учебник.
– М.: ТК Велби, 2008. – 420 с.
4. Козлова Е.И., О.Е. Кутафин.
Конституционное право России: учебник.
– М.: ТК Велби, 2008. – 608 c.
5.Трудовой кодекс Российской
Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 22.07.2008г.)
// "Собрание законодательства РФ",
07.01.2002 г., № 1 (ч. 1), ст. 3
6. Базы данных «Консультант
плюс» (законодательство РФ и РБ)
7. http: // www.allpravo.ru - законодательство РФ
8. http: // www.rusjur.ru - нормативные акты законодательства
РФ